Ejemplos de uso de Международные гражданские служащие en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
В обоих случаях его будет необходимо лишить неприкосновенности, которой пользуются международные гражданские служащие.
Международные гражданские служащие, добросовестно делающие такое сообщение, имеют право на защиту от репрессалий и санкций.
Российская делегация с особой озабоченностью относится к тому, что международные гражданские служащие становятся жертвами актов насилия.
Высокопоставленные международные гражданские служащие Организации Объединенных Наций имеют право на полный дипломатический иммунитет29.
Во время их создания в организациях системы ОрганизацииОбъединенных Наций в основном работали карьерные международные гражданские служащие.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
государственных служащихгражданских служащихмеждународных гражданских служащихфедеральных служащихсвоих служащихгосударственных гражданских служащихгосударственные служащие имеют право
международные гражданские служащие должны
тюремных служащихмуниципальных служащих
Más
Uso con verbos
Следует, чтобы международные гражданские служащие обладали правом через свои ассоциации или союзы персонала заключать коллективные договоры об условиях своего труда;
Кроме того, формулировки кодекса как бы предполагают, что международные гражданские служащие и члены их семей потенциально склонны к нарушениям.
Обычно все международные гражданские служащие Организации Объединенных Наций прямо или косвенно подпадают под действие Правил о персонале Организации Объединенных Наций.
В вопросах, касающихся назначения или развития карьеры других, международные гражданские служащие не должны пытаться оказывать влияние на своих коллег по личным соображениям.
Международные гражданские служащие должны работать в многокультурной и многоязычной среде, и поэтому их нельзя сравнивать с национальными гражданскими служащими. .
В Секретариате должны работать международные гражданские служащие, которые подчиняются Уставу, Положениям о персонале и Генеральному секретарю, а не своим правительствам.
Необходимо постоянно уделять серьезное внимание повышению квалификации кадров и тем самым обеспечить, чтобы на службеОрганизации Объединенных Наций находились энергичные и квалифицированные международные гражданские служащие.
Еще в 1979 году Совет ФМГС принял резолюцию, провозгласившую, что международные гражданские служащие имеют право участвовать в процессе выработки решений, касающихся условий их труда.
Однако международные гражданские служащие осуществляют программы работы, которые не поддаются количественной оценке, поэтому она сомневается в реальной ценности ССА и ее влиянии на эффективность деятельности Организации.
Оказывая услуги директивному или представительному органу, международные гражданские служащие должны служить только интересам организации, а не отдельного лица или организационного подразделения.
Причиной этого может также статьповедение членов семей международных гражданских служащих, и поэтому международные гражданские служащие обязаны убедиться в том, что члены их семей в полной мере осознают это.
Однако помимо этого международные гражданские служащие имеют особое призвание-- служить идеалам мира, уважения основных прав, экономического и социального прогресса и международного сотрудничества.
Поэтому, представляя предложения или отстаивая ту или иную позицию в руководящем органе или комитете, международные гражданские служащие представляют позицию административного руководителя, а не отдельного лица или подразделения.
Международные гражданские служащие должны всегда помнить о том, что, приняв Устав и соответствующие документы каждой организации, государства- члены и их представители обязались уважать этот независимый статус.
С учетом независимости и беспристрастности в соответствии с их статусом один из основных принципов,которому должны следовать международные гражданские служащие, заключается в том, чтобы при сохранении своего права голоса они воздерживались от политической деятельности.
Международные гражданские служащие должны проявлять осмотрительность, выступая в поддержку той или иной политической партии или кампании, и не должны принимать или собирать средства, писать статьи или публично выступать с речами или делать заявления для прессы.
Проект положения 1. 2 Положений о персонале и проект правила 101. 2 Правил о персонале касаются основных ценностей,которые должны разделять международные гражданские служащие, и содержат основные права и обязанности сотрудников;
Международные гражданские служащие, безусловно, должны воздерживаться от оказания частным предприятиям или лицам помощи в их отношениях с организацией в тех случаях, когда это может привести к фактическому или предполагаемому преференциальному отношению.
Конфликты интересов включают обстоятельства, при которых международные гражданские служащие, прямо или косвенно, могут извлечь выгоду ненадлежащим образом или позволяют третьей стороне извлекать выгоду ненадлежащим образом из своих связей с организацией.
В целом международные гражданские служащие могут являться членами той или иной политической партии при условии, что преобладающие в ней взгляды и обязанности, налагаемые на ее членов, совместимы с клятвой при вступлении в должность в системе Организации Объединенных Наций.
Согласно данным запрошенного ФАМГС независимого юридического исследования проблем в области обеспечения охраны и безопасности,с которыми сталкиваются международные гражданские служащие, осуществляющие деятельность во исполнение решений Организации Объединенных Наций, проведение подобного различия является неправомерным.
Международные гражданские служащие не должны принимать дополнительные выплаты и другие субсидии от правительств или из любых других источников до, во время или после их работы в организации системы Организации Объединенных Наций, если такие выплаты связаны с этой работой.
Поэтому международные гражданские служащие не должны без предварительного разрешения заниматься никакой внеслужебной деятельностью, осуществляемой за вознаграждение или без такового, которая препятствует выполнению указанной обязанности, несовместима с их статусом или противоречит интересам организации.