Ejemplos de uso de Назначений женщин en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Советники Примечание. В таблице показан значительный рост числа назначений женщин.
Количество назначений женщин на должности сотрудников категории специалистов и выше сократилось на 7, 5 процента.
Недавно в ПРООН имел место ряд назначений женщин на должности старшего управленческого звена.
На должностях уровня Д-1 было отмечено беспрецедентное увеличение назначений женщин-- на 6, 8 процентных пунктов.
Этот неуклонный рост в числе назначений женщин на министерские посты- еще одно свидетельство приверженности правительства политике равноправия и недопущения дискриминации.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
двойного назначенияобщего назначенияспециального назначениянедавнее назначениеповторное назначениеего назначенияэто назначениевоенного назначениявременных сотрудников общего назначениявременного назначения
Más
По сравнению с последнимотчетным периодом имело место некоторое увеличение назначений женщин на руководящие должности как в государственном, так и в частном секторе.
Эти базы данныхпризваны обеспечить мониторинг результатов выборов, назначений женщин в различные государственные органы и на должности членов советов директоров компаний.
На 11 должностей были назначены женщины из развивающихсястран, что составляет 21, 2 процента от 52 назначений женщин, произведенных в отчетном периоде.
Самая высокая доля назначений женщин отмечена на уровне С- 1, где она возросла с 2009 года на 6, 3 процентного пункта до 64, 1 процента( 59 из 92), а самая низкая-- на уровне Д- 2( 28, 5 процента; 35 из 123).
На 25 должностей были назначены женщины из развивающихсястран, что составляет 41, 7 процента от 60 назначений женщин, произведенных в отчетном периоде.
Поскольку возможности для увеличения представленности женщин в разных департаментах разные,каждое подразделение будет устанавливать свои конкретные показатели назначений женщин.
В течение отчетного периода не произошло никаких изменений в показателе назначений женщин в виде доли от совокупного числа назначений на всех уровнях в системе Организации Объединенных Наций по годичным и более длительным контрактам.
Таким образом, для обеспечения существенного продвижения по пути к гендерному паритету на среднем и более высоком уровнях система должна принять специальные иэффективные меры по существенному увеличению назначений женщин на должности этих уровней.
К сожалению, отсутствуют дополнительные статистические данные в отношении назначений женщин на другие дипломатические должности, но можно предположить, что представленность женщин в этой сфере также возросла, если учесть, что многие из них дослужились до посольского ранга.
Увеличить число назначений женщин в рамках системы развития Организации Объединенных Наций с контрольным показателем в 50 процентов на всех уровнях, в особенности на руководящих должностях( категория Д- 1 и выше), при обеспечении представленности различных регионов.
Результаты обзора тенденций за период с 1 июля 1998 года по 30 июня 2004 года показывают,что процентная доля назначений женщин в категории специалистов и выше колеблется в пределах от 33, 2 процента( минимум) до 40, 7 процента( максимум)( см. таблицу 4).
С беспокойством отмечая, что нынешние темпы увеличения числа назначений женщин могут оказаться недостаточными для достижения цели, предусматривающей доведение к 1995 году уровня представленности женщин на должностях, подлежащих географическому распределению, до 35 процентов.
Директива правительства об избрании по крайней мере одной женщины на пост комиссара( министра кабинета) заслуживает похвалы, учитывая, что это первая такого рода директива в истории Нигерии и чтоона стала основанием для многих назначений женщин на высокие посты.
Анализ назначений женщин по всем видам контрактов и по местам службы( штаб-квартиры и периферийные места службы) показал, что, за исключением ЮНИСЕФ, доля женщин в назначениях в штаб-квартирах была выше, чем в периферийных местах службы.
Есть острая необходимость активизировать усилия по увеличению числа назначений женщин на высшие руководящие должности, с тем чтобы ликвидировать отставание по сравнению с относительно более высокой долей женщин, получивших назначения на более низкие должности категории специалистов.
В рамках операций по поддержанию мира благодаря уделению особого внимания поддержанию таких организационных целей, как обеспечение гендерного баланса,был обеспечен 28процентный рост числа назначений женщин на руководящие должности в период с июля 2007 года.
Относительно более высокая доля назначений женщин на более низких уровнях также объясняет концентрацию женщин на этих уровнях в системе, а медленный прогресс на уровнях С- 4- Д- 1 говорит о необходимости удвоить усилия по назначению большего числа женщин( см. веб- приложение VIII).
На женщин приходилось 39 процентов этих назначений( 2328 женщин, включая 256 женщин, назначенных на должности Д- 1 и вышеи неклассифицированные должности), что на 3, 1 процентных пункта ниже показателя назначений женщин в системе Организации Объединенных Наций в целом.
Следует отметить, тем не менее, что в течение нынешнего отчетного периода в пяти учрежденияхбыло зарегистрировано увеличение общей доли назначений женщин на 10 процентных пунктов или более: ВМО( 23 процентных пункта), Международная организация гражданской авиации( ИКАО)( 17, 6 процентных пункта), УООН( 13, 3 процентных пункта), Всемирная продовольственная программа( ВПП)( 12, 9 процентных пункта) и Организация Объединенных Наций по промышленному развитию( ЮНИДО)( 10, 5 процентных пункта).
В этих планах излагаются цели, связанные с участием женщин, особенно на уровне принятия решений и, в частности такая цель, как увеличение вдвое к 2000 году числа женщин на высших постах в государственной службе, а также увеличение на 25-50 процентов назначений женщин в государственной службе к 1996 году.
Комиссия работала вместе с правительством над назначением женщин в консультативные советы и комитеты.
Назначение женщин на важные должности.
Назначение женщин на менее важные должности с учетом их традиционной роли.
Это включает назначение женщин на роль ведущих участников переговорного процесса;