Ejemplos de uso de Отпуском по беременности en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Женщине- перед отпуском по беременности и родам или после него;
Предоставление отпуска женщинам в связи с отпуском по беременности и родам;
Пункт 2 статьи 8:незаконное уведомление об увольнении женщины во время ее отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам.
Следует отметить, что есть разница между отпуском по беременности и родам и пособием материям( подраздел 1 раздела 17 Закона о занятости 2001 года).
В подразделах 17- 20 статьи 34 рассматриваетсявопрос о прекращении отношений найма в связи с отпуском по беременности и родам.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
ежегодный отпускдекретного отпускародительский отпускспециальный отпускдополнительный отпускежегодный оплачиваемый отпускэтот отпускнеоплачиваемый отпусксвой отпускпослеродовой отпуск
Más
Отпуском по беременности: отпуск по беременности и родам по закону предоставляется находящейся на государственной службе женщине по случаю родов.
Увеличение потребностей в основномявляется следствием необходимости замены одного сотрудника в связи с отпуском по беременности.
Выплаты, связанные с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за детьми, устанавливаются в некоторых трудовых соглашениях, главным образом в государственном секторе.
Пункты 17- 20 статьи 34 предусматриваютпредоставление работницам гарантий от увольнения в связи с отпуском по беременности и родам.
Кроме того, в соответствии с Законом отпуском по беременности и родам имеет право воспользоваться женщина, перенесшая выкидыш в третьем триместре беременности, или женщина, родившая мертвого ребенка.
Она интересуется, может ли отец частично пользоваться предоставляемым в обязательном порядке правительством восьмимесячным отпуском по беременности и родам для женщин.
Представитель разъяснила, что женщины пользуются оплачиваемым отпуском по беременности и родам, после которого они возвращаются на прежнюю работу и им гарантируется трудоустройство.
Работодателям запрещается прекращатьсрок действия трудового договора по причинам, связанным с беременностью или отпуском по беременности и родам.
Государствам- участникам оставлено право в какой-то степени самимустанавливать систему выплаты пособий в связи с отпуском по беременности и родам, которая отвечает требованиям Конвенции.
Министр труда и социальных дел имеет право разрешать работодателю, если он/ она убедился( лась)в отсутствии связи между увольнением и отпуском по беременности.
С 1 января 2005 года в отношении государственных служащих были введены в действие новые правила, расширяющие права, связанные с отпуском по беременности и родам. Речь идет о следующих правах:.
Положения пункта 3 статьи L183 Трудового кодекса запрещают работодателю разрывать трудовое соглашение напротяжении всего периода приостановления его действия в связи с отпуском по беременности и родам.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск, независимо от стажа работы на данном предприятии, учреждении или организации.
Некоторые работники, такие как учителя, большинство которых составляют женщины,пользуются шестинедельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам.
В 2005 году в Закон была внесена поправка, и трехлетний период может быть максимально увеличен до пяти лет, например,в связи с отпуском по беременности и родам, что ранее часто не давало возможности женщинам- иммигрантам пользоваться этим планом.
Трудящиеся- женщины, которые работают по найму и застрахованы прямым страхованием, получают медицинскую помощь и денежные пособия(в связи с нетрудоспособностью по болезни и отпуском по беременности и родам).
По-прежнему остаются в силе положения, запрещающие дискриминацию на рабочем месте в связи с вступлением в брак, беременностью, рождением ребенка или отпуском по беременности и родам и соответствующие положениям Конвенции.
В соответствии с этим Законом женщины по своему усмотрению также могут взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до четырех недель,который должен следовать непосредственно за отпуском по беременности и родам.
Такая же гарантия применяется в связи с отпуском по беременности и родам/ отпуском по уходу за новорожденным ребенком, при этом работодатель несет ответственность в случае увольнения соответствующего лица в связи с этим отпуском. .
Просьба объяснить,какие принимаются меры по расширению охвата пособием в связи с отпуском по беременности и родам, с тем чтобы большее число женщин могло воспользоваться таким отпуском в соответствии с пунктом 2( b) статьи 11 Конвенции.
Комитет был проинформирован о том, что ассигнования на временную помощь общего назначения включаются в регулярный бюджет Организации Объединенных Наций для покрытия расходов на обработку документации и временное замещение персонала,отсутствующего в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по болезни согласно положениям Правил о персонале.
Статья 10 этого Указа регулируетльготы для женщин- дипломатов в связи с отпуском по беременности в принимающих странах. Ранее эти льготы не были определены на центральном уровне и регулировались внутренними приказами и правилами Министерства иностранных дел.
Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права уволить работницу или в одностороннем порядке расторгнуть с ней трудовой договор по причинам, связанным с заключением брака,беременностью, отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 12 месяцев, за исключением случаев прекращения предприятием своей деятельности.
С 1981 года беременные сотрудницы,занятые полный рабочий день, пользуются 13недельным отпуском по беременности и родам с полным сохранением заработной платы, после того, как в Закон об условиях работы по найму( Положение) 1952 года были внесены положения о защите материнства.
В этой связи Комитет напомнил, что, в соответствии с положениями Статьи 6 Конвенции,если женщина не присутствует на рабочем месте в связи с отпуском по беременности, ее работодатель не имеет права увольнять ее в период такого отсутствия или в то время, когда в период ее отсутствия истечет срок действия соответствующего уведомления.