Ejemplos de uso de Предоставление отпуска по беременности en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Г-жа ШАЛЕВ приветствует усилия, предпринимаемые вцелях пересмотра законов, регулирующих предоставление отпуска по беременности и родам.
Предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за новорожденным, а также по уходу за малолетними детьми регламентируется Кодексом законов о труде.
Он запрещает дискриминацию по признаку пола на рабочем месте ипредусматривает предоставление отпуска по беременности и родам, включая выплату компенсации за такой отпуск. .
Они также предусматривают предоставление отпуска по беременности и родам общей продолжительностью четыре недели, за которые работодатель должен выплачивать работнику не менее 35 процентов заработной платы.
В 1990 году были внесены поправки в закон о трудовых стандартах, предусматривающий предоставление отпуска по беременности и родам сроком на 17 недель при непрерывном стаже работы 20 недель.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
своевременное предоставлениеэффективного предоставлениянеобходимые меры для предоставленияважное значение предоставленияэффективного предоставления услуг
бесплатное предоставлениебезвозмездного предоставлениярегулярное предоставлениенациональных систем предоставления убежища
Más
Предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за детьми, престарелыми и больными может помочь родителям более успешно совмещать работу с семейными обязанностями.
Трудовое законодательство предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам( статья 104 Закона о труде и Постановление Совета министров№ 397 от 20 мая 1996 года" Об особом уходе за беременными женщинами и об охране материнства").
В 2000 году Международная организация труда приняла пересмотренную Конвенцию об охране материнства( Конвенция№ 183),которая предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель.
Этот Закон предусматривает" предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее четырех месяцев подряд" в период времени, начинающийся как минимум за четыре недели до родов и заканчивающийся не менее чем через шесть недель после родов.
Выделение женщинам определенного количества мест в парламенте, предоставление отпуска по беременности и назначение легких работ для беременных работниц не считаются дискриминацией и разрешены законом.
Сводное правило№ 16 КГС, разделы 13 и 14( как оно содержится в резолюции 021420- 2002 КГС),теперь предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам незамужним женщинам, работающим в органах власти.
Улучшение условий работы включает предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуск в период стажировки, наличие яслей и детских садов, надлежащее количество раздельных туалетов, транспортные средства, в первую очередь в период ночных смен и места проживания в период работы на местах.
Комитет также с беспокойством отмечает, что законодательством государства-участника предусматривается предоставление отпуска по беременности и родам только на три месяца, что, среди прочего, лишает матерей возможности заниматься грудным вскармливанием своих новорожденных детей.
Вместе с тем следует отметить, что условия приема наработу в сфере государственной службы, образование и системы вспомогательного медицинского обслуживания предусматривают предоставление отпуска по беременности и родам по истечении 12 месяцев с момента приема на службу: на государственной службе- 6- месячный отпуск с оплатой в течение 15 недель; в системе вспомогательного медицинского обслуживания- 18- недельный оплачиваемый отпуск; и в системе образования- 40- недельный оплачиваемый отпуск. .
Согласно статистическим данным работодатели в целом соблюдают Закон о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Конституция страны прямо предусматривает положения, касающиеся предоставления отпуска по беременности и родам, в том числе введение в действие законодательства, регламентирующего порядок предоставления отпуска отцу ребенка.
Обязательства по обеспечению равенства мужчин и женщин при найме, предоставлению отпуска по беременности и защите детей от эксплуатации оговорены столь же строго.
В отчетный период значительно изменились в лучшую сторону положения Трудового кодекса,касающиеся продолжительности и порядка предоставления отпуска по беременности и родам.
Комитет также выражает озабоченность по поводу неодинакового отношения к женщинам, работающим в государственном и частном секторах,особенно в отношении предоставления отпуска по беременности и родам.
Он отмечает отсутствие норм в отношении гибкого графика рабочего дня, а также тот факт, чтоработодатель вправе сократить число дней очередного отпуска в год предоставления отпуска по беременности и родам.
Г-жа Нтирампеба( Бурунди) говорит, что люди начинают более ответственно подходить к вопросу о предоставлении отпусков по беременности, хотя соответствующие положения Трудового кодекса не всегда выполняются в полной мере.
Непосредственно на охрану материнства направлены статьи Трудового кодекса,регламентирующие условия предоставления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Закон 1979 года о предоставлении отпуска по беременности и родам предусматривает предоставление оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в зависимости от статуса работницы с точки зрения выслуги лет на конкретном месте работы и числа случаев обращения за таким отпуском. .
Учитывая важность предоставления отпуска по беременности в соответствии со статьей 10 Пакта, Комитет приветствует заявленное намерение правительства пересмотреть свою позицию в отношении Конвенции МОТ 103.
Указ по вопросам трудоустройства содержит положения, касающиеся несправедливого увольнения беременных женщин(и определяет соответствующие санкции в отношении работодателей), а также предоставления отпуска по беременности и родам.
Государство- в сотрудничестве с женскими общественными организациями- должно заняться вопросами перераспределения расходов,связанных с предоставлением отпусков по беременности и родам. Следует внести соответствующие изменения в законодательство и выработать политику, которая обеспечит скорейшее выполнение этой задачи.
Эти правовые гарантии предусмотрены при приеме на работу( увольнении) беременных женщин и женщин,имеющих детей, при предоставлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Целевая группа высказала критические замечания в связи с отсутствием гибкости при предоставлении отпуска по беременности и родам, в частности в связи с тем, что он предоставляется на один фиксированный период времени и рассчитывается в неделях, а не в рабочих днях.
К сожалению, Кения не ратифицировала данную Конвенцию,и существуют трудности в области предоставления отпуска по беременности и родам, который составляет в Кении только два месяца( 60 рабочих дней), тогда как Конвенцией устанавливается такой отпуск продолжительностью 14 недель.