Ejemplos de uso de Служебной аттестации координаторов en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Разработка системы служебной аттестации координаторов- резидентов с широким участием;
Призвать обеспечить быстрый прогресс в деле повышения эффективности служебной аттестации координаторов- резидентов и страновых групп.
В системе служебной аттестации координаторов- резидентов по-прежнему имеется ряд проблем.
Укрепление системы служебной аттестации координаторов- резидентов/ СГ ООН.
В настоящее время в рамках всей системы предпринимаются дополнительные усилия в целях укрепления служебной аттестации координаторов гуманитарной помощи.
Combinations with other parts of speech
В рассматриваемый период была пересмотрена система служебной аттестации координаторов- резидентов, которая в экспериментальном порядке была введена в 2006 году.
В числе других мер планируется проводить болеестрогое тестирование кандидатов на базе центра служебной аттестации координаторов- резидентов.
Укрепление системы служебной аттестации координаторов- резидентов/ координаторов по гуманитарным вопросам( четвертый квартал 2009 года).
Директор Управления по координацииоперативной деятельности в целях развития курирует управленческую поддержку, оказываемую системе служебной аттестации координаторов- резидентов и сотрудников страновых групп Организации Объединенных Наций.
В ходе служебной аттестации координаторов- резидентов не указывалось, как результаты аттестации будут учитываться в программах профессиональной подготовки в областях, в которых в ходе аттестации были выявлены недостатки.
Руководство Группой по внедрению преобразований в сфере управления людскими ресурсами,а также разработка и осуществление оценки профессиональных качеств и служебной аттестации координаторов- резидентов.
УСВН поддерживает комплексную систему подотчетности и служебной аттестации координаторов- резидентов и членов страновых групп, которая разрабатывается Группой Организации Объединенных Наций по вопросам развития.
Генеральная Ассамблея также просила( см. пункт 67 резолюции 56/ 201 Генеральной Ассамблеи) систему Организации Объединенных Наций продолжать укреплять механизм отбора,профессиональной подготовки и служебной аттестации координаторов- резидентов.
ПРООН принимала участие в общесистемныхусилиях Организации Объединенных Наций по улучшению служебной аттестации координаторов- резидентов и продолжала осуществлять комплексную ознакомительную программу для новых координаторов- резидентов.
Участники отметили результаты усилий по разработке кодексов поведения в ряде стран- участниц эксперимента,а также по назначению директоров страновых отделений ПРООН и служебной аттестации координаторов- резидентов группами региональных директоров.
Приветствовать, в частности, дополнительные меры, принимаемые в целях совершенствования системы служебной аттестации координаторов- резидентов и страновых групп, и вновь призвать все соответствующие учреждения Организации Объединенных Наций к более полному использованию системы служебной аттестации координаторов- резидентов.
Ускорилась реализация планов в отношении общих помещений, и в на- стоящее время прилагаются усилия по укреплениюсистемы координаторов- резидентов, включая со- вершенствование процедур отбора и служебной аттестации координаторов- резидентов и оказания технической поддержки.
Кроме того, ГООНВР стремится к дальнейшему совершенствованию системы служебной аттестации координаторов- резидентов и членов страновых групп Организации Объединенных Наций, в том числе в настоящее время принимает меры по повышению эффективности инструмента оценки взаимной подотчетности для достижения общих целей.
В соответствии с призывами, содержащимися в резолюции 62/ 208 Генеральной Ассамблеи и резолюции 2011/ 7 Экономического и Социального Совета, Группа Организации Объединенных Наций по вопросам развития продолжила наращивать усилия по совершенствованию процесса отбора и подготовки координаторов- резидентов,а также провела обзор системы служебной аттестации координаторов- резидентов и страновых групп Организации Объединенных Наций.
ЮНФПА иПРООН являются активными членами руководящего комитета Центра служебной аттестации координаторов- резидентов, который ведает пересмотром рамок компетенции координаторов- резидентов, а также отбором головного учреждения для Центра и отбором организации, которая будет отвечать за аттестацию членов страновых групп Организации Объединенных Наций One80.
Их основные функции включают предоставление технической поддержки координаторам- резидентам и страновым группам, обеспечение контроля качества рамочных программ Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в целях развития и других программ Организации Объединенных Наций, управление служебной деятельностью с помощью системы служебной аттестации координаторов- резидентов и страновых групп и устранение возникающих проблем в сложных страновых ситуациях.
Совет полностью поддерживает энергичные усилия по разъяснению параметров полномочий в отношении функций координатора- резидента/ координатора по гуманитарным вопросам, по установлению критериев и процедур отбора ипо созданию конкретных механизмов для профессиональной подготовки и служебной аттестации координаторов по гуманитарным вопросам и рекомендует Управлению по координации гуманитарных вопросов и МПК активно добиваться достижения этих целей.
Служебная аттестация координаторов- резидентов, выполняющих функции представителей- резидентов ПРООН, проводится отдельно-- через Группу ПРООН по рассмотрению вопросов карьеры.
Что касается деятельности на региональном уровне, то региональные директоры ПРООНвозглавляют региональные отделения Группы Организации Объединенных Наций по вопросам развития, которые проводят служебную аттестацию координаторов- резидентов и сотрудников страновых групп Организации Объединенных Наций.
В настоящее время учреждениям предлагается строить их аттестацию на четырех основных элементах: годовом плане работы, достижениях по годовому плану работы, излагаемых в годовом докладе,формате служебной аттестации координатора- резидента и описании должностных функций координатора- резидента.
Оценку качества партнерских отношений в ежегодных служебных аттестациях координаторов- резидентов и другого странового персонала;
В настоящее время служебная аттестация координаторов- резидентов проводится на основе весьма ограниченной и недостаточной информации.
Занималась созданием центра служебной аттестации и оценки работы координаторов- резидентов Организации Объединенных Наций на основе профессиональных качеств.
ПРООН будет по-прежнему играть активную роль в доработке одобренного ГООНВР плана действий для системы, в расширении круга кандидатов для отбора координаторов- резидентов,во внедрении систем служебной аттестации для координаторов- резидентов и их страновых групп, в оценке потребностей в плане обучения координаторов- резидентов и страновых групп Организации Объединенных Наций и выявлении и повсеместном внедрении передовых методов работы.
К другим направлениям работы относятся использование общих помещений и обслуживания и совместных представительств; ревизия совместных видов деятельности; информационные технологии и связь; людские ресурсы; всесторонний учет гендерной проблематики;и система служебной аттестации и подотчетности координаторов- резидентов.