Ejemplos de uso de Содействия развитию карьеры en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Расширение программ содействия развитию карьеры;
Необходимо организовать стажировки по повышению квалификации для содействия развитию карьеры.
Разработка новой стратегии обучения и содействия развитию карьеры в 2014 году.
В июне 2014 года Комитет по вопросам управления одобрил новую стратегию обучения и содействия развитию карьеры.
В период, охватываемый РССП, будут приниматься также меры для содействия развитию карьеры, особенно путем предоставления возможностей перевода на должности того же уровня.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
техническое содействиемеждународных сил содействия безопасности
необходимое содействиенациональных комитетов содействиянеобходимые меры для содействияактивное содействиеэффективное содействиемеждународное содействиеполное содействиенеобходимые для содействия
Más
Отмечая цели Генерального секретаря в отношении повышения квалификации персонала,организации служебной деятельности и содействия развитию карьеры.
Управление разработало пересмотренную стратегию содействия развитию карьеры и обучения, представленную Комитету по вопросам управления и одобренную им в марте 2014 года.
Отмечая цели Генерального секретаря в отношении повышения квалификации персонала,организации служебной деятельности и содействия развитию карьеры.
Это будет достигаться с помощью новой стратегии обучения и содействия развитию карьеры, одной из важнейших целей которой является расширение поддержки развития карьеры. .
Расширение программ содействия развитию карьеры, включая семинары по планированию карьеры, практикумы по вопросам наставничества и консультирование по вопросам карьеры; .
Это предложение было представлено в контексте разработанной Секретариатом стратегии обучения и содействия развитию карьеры, которая была одобрена Комитетом по вопросам управления на его заседании 6 июня 2014 года.
Расширение программ содействия развитию карьеры, включая семинары по планированию карьеры, вопросам наставничества и консультирование по вопросам карьеры; .
Продолжение обзора и пересмотра программ в области обучения иповышения квалификации в соответствии с основными элементами новой стратегии обучения и содействия развитию карьеры.
Управление людских ресурсов разработало новую стратегию обучения и содействия развитию карьеры, которая была одобрена Комитетом по вопросам управления 6 июня 2014 года.
Организация программ содействия развитию карьеры для сотрудников всех уровней, включая программы стимулирования мобильности и содействия организации служебной деятельности:.
Программ развития основных и технических навыков и осуществления программ содействия развитию карьеры для сотрудников на всех уровнях во всех местах службы, в частности в поддержку мобильности.
Для содействия развитию карьеры сотрудников уровня С2 Управление людских ресурсов поощряет добровольное горизонтальное перемещение сотрудников, которые проработали в Организации не менее двух лет.
Выполнение будет обеспечиваться Департаментом по оперативной деятельности под руководством Помощника Верховногокомиссара при технической поддержке со стороны Службы содействия развитию карьеры и помощи персоналу.
Для содействия развитию карьеры и успешному формированию руководящих навыков ЮНФПА продолжает совершенствовать процесс управления людскими ресурсами с использованием необходимых программ и инструментов в области руководства и обеспечения преемственности руководящих кадров.
Службы повышения квалификации персонала отвечают за комплексное осуществление в рамках УЛР функций организации служебной деятельности,повышения квалификации персонала и содействия развитию карьеры.
Информационно- справочные центры предоставляют сотрудникам и руководителям возможности для развития навыков, расширения знаний и развития профессиональных качеств,требуемых для содействия развитию карьеры и удовлетворения требований в отношении мобильности.
Принятие предлагаемой или альтернативной моделей мобильности потребует создания различных вспомогательных структур( например, групп сотрудников сети по вопросам персонала)для осуществления функций в области комплектации штата и содействия развитию карьеры.
Кроме того, начато осуществление комплекса программ для содействия развитию карьеры, включая практикумы по вопросам планирования карьеры, серии лекций по вопросам карьеры, а также подборку материалов для самоподготовки по вопросам содействия развитию карьеры.
Ключевыми составляющими системы развития карьеры Организации являются, в частности, сети рабочих мест, программа добровольной инициативы сетевого обмена,программы содействия развитию карьеры и модели карьеры. .
Расширение программ содействия развитию карьеры, включая семинары по планированию карьеры, консультирование по вопросам продвижения по службе и создание справочных служб, предоставляющих информацию по этим вопросам;
В течение последних двух лет более 5600 сотрудниковОрганизации Объединенных Наций воспользовались программами содействия развитию карьеры, предлагаемыми через информационно- справочные центры по развитию карьеры в большинстве крупных мест службы.
Совершенствование основных навыков и содействие развитию карьеры: выделение финансовых средств отдельным департаментам для целей осуществления программ развития основных и технических навыков,а также программ содействия развитию карьеры, вводных программ и программ академических отпусков.
Программами развития основных технических навыков и осуществлением программ содействия развитию карьеры для сотрудников на всех уровнях во всех местах службы, в частности в поддержку мобильности, и рядом программ вспомоществования персоналу;
В контексте осуществления общей программы реформ Генерального секретаря и при содействии Целевой группы по людским ресурсам Организация внастоящее время разрабатывает ряд механизмов содействия развитию карьеры на основе концепции совместной ответственности за карьерный рост.
В ответ на выражавшуюся государствами- членами обеспокоенность Секретариат недавно принял ряд мер в целяхсоздания базы для системы повышения квалификации и содействия развитию карьеры сотрудников, которая обеспечит удовлетворение потребностей Организации в сотрудниках, обладающих соответствующими навыками и опытом, и поможет сотрудникам достигать своих целей в плане профессионального роста.