DIFFERENCES IN WAGES Meaning in Arabic - translations and usage examples

• الفروق في الأجور
• الفوارق في الأجور

Examples of using Differences in wages in English and their translations into Arabic

The differences in wages between men and women in Andorra is perhaps due to two factors.
يمكن أن تعزى الفوارق في الأجور بين الرجال والنساء في أندورا إلى عاملين اثنين

International migration is widely recognized as an intrinsic part of the development process, being a response to differences in wages and labour-force supply and demand between countries.
الهجرة الدولية معروفة على نطاق واسع بأنها جزء أصيل من عملية التنمية، بوصفها استجابة لضروب التفاوت في اﻷجور، وللتزود بالقوى العاملة والطلب عليها فيما بين البلدان

Differences in wages may only be based upon differences in the performance or quality of work.
وﻻ يمكن أن تستند اﻻختﻻفات في اﻷجور إﻻ على أساس الفروق في اﻷداء أو نوعية العمل

A differentiation will amount to unfair discrimination unless the employer can show that differences in wages or other conditions of employment is in fact based on fair criteria such as experience, skill, responsibility, etc.
فالتفرقة ترقى إلى تمييز غير عادل ما لم يستطع صاحب العمل أن يبين أن الاختلافات في الأجور أو غيرها من ظروف العمل تستند في الواقع إلى معايير عادلة مثل الخبرة والمهارة والمسؤولية، وما إلى ذلك

Differences in wages/salaries between women and men can be seen when the lowest and highest wage categories are analyzed by sex.
ويمكن تبين الفروقات في الأجور/المرتبات بين النساء والرجال عندما يتم تحليل أدنى فئات الأجور وأعلاها حسب نوع الجنس

Thus, a number of important indicators are not compiled by sex(e.g. differences in wages, bank loans, time spent at the workplace and remunerated by salary and time invested in housework, hence not rewarded in monetary terms).
ومن ثم، فإن عدد من المؤشرات الهامة ﻻ يتم تجميعها حسب نوع الجنس مثل الفوارق في اﻷجور، وقروض المصارف، والوقت المبذول في أماكن العمل والمستحق عنه أجور ومرتبات، والوقت المبذول في اﻷعمال المنزلية الذي ﻻ يكافأ من الناحية النقدية

Differences in wages are most salient in agriculture, livestock production, forestry and fishery, both in public and private institutions.
والفروق في الأجور أوضح في مجالات الزراعة والانتاج الحيواني والحراجة وصيد الأسماك في المؤسسات العامة والخاصة على حد سواء

She was pleased by the renewed efforts to grapple with the issue of pay discrimination, but questioned whether further research should be conducted: it would be preferable, in her view, to take concrete action to resolve the differences in wages for men and women.
وأعربت عن سرورها بالجهود المتجددة المبذولة لمعالجة مسألة التمييز في الأجر، وإن كانت قد تساءلت عما إذا كان من الواجب إجراء المزيد من البحوث: إذ سيكون من الأفضل، في رأيها، اتخاذ إجراءات ملموسة لتسوية الفروق في الأجور بين الرجال والنساء

Data on the differences in wages between men and women shows that the gap is still sharp, with women earning lower wages than their male counterparts in similar positions.
تبين البيانات عن الفوارق في الأجور بين الرجل والمرأة أن الفجوة لا تزال واسعة، إذ أجور النساء أقل من أجور نظرائهن من الرجال في وظائف مماثلة

The federal legislative provisions relating to pay equity are contained in section 11 of the CHRA, the Equal Wages Guidelines, 1986, as well as sections 182 and 249 of the Canada Labour Code, Part III. The CHRA states" it is a discriminatory practice for an employer to establish or maintain differences in wages between male and female employees employed in the same establishment who are performing work of equal value.".
ترد الأحكام التشريعية الفيدرالية المتصلة بالإنصاف في الأجور في الفرع 11 من القانون الكندي لحقوق الإنسان، والمبادئ التوجيهية للإنصاف في الأجور، 1986، وكذلك الفرعين 182 و249 من قانون العمل الكندي، الجزء الثالث. فالقانون الكندي لحقوق الإنسان ينص على أنه" إذا أنشأ رب عمل أو أبقى فروقاً في الأجور بين الذكور والإناث العاملين في نفس المؤسسة ويؤدون عملاً متساوي القيمة فتلك ممارسة تمييزية

Differences in wages depend on the position held and the work that is being done, which may require that the worker have a given level of skill and training; the differences are not based on gender.
وتتوقف الفروق في الأجور على الوظيفة المشغولة والعمل المؤدَّى، مما قد يتطلب وصول العامل إلى مستوى معين من المهارة والتدريب؛ ولا تستند هذه الفروق إلى الجنس

(g) The achievement of gender equality including through public education initiatives and law enforcement, to reduce inequality in education(including securing equal enrolment rates and reducing dropout rates), employment(including eliminating differences in wages paid to women and men and securing an equal number of women in senior management positions) and family life(including ensuring the equal right to inheritance, and protection from all forms of violence and discrimination, including rape within marriage);
(ز) تحقيق المساواة بين الجنسين بعدة سبل، منها مبادرات التعليم العام، وإنفاذ القوانين، للحد من عدم المساواة في التعليم(بما في ذلك الحفاظ على معدلات المساواة في القيد وخفض معدلات التسرب)، وفي العمل(بما في ذلك إزالة الفروق في الأجور المدفوعة للنساء والرجال وضمان وجود عدد مساو من النساء في مناصب الإدارة العليا)، وفي الحياة العائلية(بما في ذلك ضمان الحق المتساوي في الإرث والحماية من جميع أشكال العنف والتمييز، ومنها الاغتصاب في الزواج)

Concerning a question on differences in wages between men and women, the delegation stated that no discrimination existed in this regard, and that the salary depended solely on the type of work performed.
وفيما يتعلق بسؤال حول الفوارق في الأجور بين الرجل والمرأة، ذكر الوفد أنه لا يوجد تمييز في هذا الشأن، وأن الأجر لا يتوقف إلاّ على نوع العمل الذي يتم القيام به

Every year the Ministry for Economic Services records differences in wages through samples of collective agreements finalized and deposited with the Department of Industrial and Employment Relations as at September of each year.
تسجل وزارة الخدمات الاقتصادية كل سنة فروق الأجور عن طريق عيّنات من الاتفاقات الجماعية المبرمة والمودعة لدى إدارة علاقات الصناعة والعمالة في أيلول/سبتمبر من كل عام

The differences in wages remain due to the uneven vertical distribution in the same occupation(by post in each institution), as well as to the horizontal distribution according to the complexity of work and salary(lucrative and nonlucrative professions).
ولا تزال هناك أوجه تباين في الأجور بسبب التوزيع العمودي لنفس المهنة توزيعاً غير متساوٍ(بحسب الوظيفة في كل مؤسسة)، إلى جانب التوزيع الأفقي وفقاً لدرجة تعقيد العمل ومبلغ المرتب(المهن المجزية والمهن وغير المجزية

Unemployment, underemployment, differences in wages and occupational segregation are the four main factors in the economy that impact women's level of labor.[20] In terms of unemployment, 15% of men are unemployed while 25% of women are unemployed and 82% of young women ages 15- 29 are unemployed.
تعد كل من البطالة والعمالة المقنعة والاختلافات في الأجور والتفرقة المهنية أربعة عوامل رئيسية في الاقتصاد تؤثر على مستوى عمل المرأة.[1] فيما يتعلق بالبطالة، 15٪ من الرجال عاطلون عن العمل و 25٪ من النساء عاطلات عن العمل و 82٪ من الشابات اللائي تتراوح أعمارهن بين 15 و 29 سنة عاطلات عن العمل. تقل معدلات النساء تعين النساء كعمالة لأن قطاعات كبيرة من الاقتصاد الأردني كانت تقليديا مغلقة أمام النساء

The difference in wages shall be compensated.
وتعوّض عن الفارق في الأجور

The difference in wages shall be compensated for the employee pursuant to the procedure prescribed in the Republic of Estonia Health Insurance Act.
وتعوَّض الموظفة عن الفرق بين الأجرين عملا بالإجراء المنصوص عليه في قانون التأمين الصحي بجمهورية إستونيا

The difference in wages shall be compensated pursuant to the procedure provided for in the Republic of Estonia Health Insurance Act.
ويعوَّض الفرق في الأجر عملا بالإجراء الذي ينص عليه قانون التأمين الصحي بجمهورية إستونيا

More than half the difference in wages is explained by the fact that women have fewer hours of paid work than men.
وأكثر من نصف الفروق في اﻷجر ينسب الى اشتغال اﻹناث عدداً أقل من ساعات العمل المأجور بالقياس إلى الذكور

In that case, the employee is compensated the difference in wages in accordance with the procedure established in the Health Insurance Act.
وفي هذه الحالة، تعوّض الموظفة على الفارق في الأجور وفقا للإجراء المحدد في قانون التأمين الصحي

The Committee is concerned about the difference in wages between men and women as well as about working conditions for women.
وتشعر اللجنة بالقلق إزاء تفاوت الأجور بين الرجال والنساء وكذلك بشأن ظروف عمل المرأة

In case of temporary transfer to another job because of health reasons, the health insurance fund will compensate the difference in wage.
وفي حالة الانتقال المؤقت إلى شغل وظيفة أخرى لأسباب صحية، يعوض صندوق التأمين الصحي فرق الأجر

Also in its Article 7, the Federal Constitution prohibits the difference in wages, functions and criteria for employment due to sex, age, color or marital status.
وكذلك يحظر الدستور الاتحادي، في المادة 7 منه، التفرقة في الأجور والمهام ومعايير التوظيف بسبب الجنس أو السن أو اللون أو الحالة الاجتماعية

But how much of any difference in wages between these groups is because of the training and how much is because of preexisting differences between the people that sign up and those that don't?
ولكن كم من أي اختلاف في الأجور بين هذه المجموعات هو بسبب التدريب وكم هو بسبب الاختلافات الموجودة مسبقًا بين الأشخاص الذين يقومون بالتسجيل وتلك التي لا تفعل ذلك؟ هذا سؤال صعب، وهو سؤال لا يختفي تلقائيًا مع المزيد من البيانات?

JS2 stated that the difference in wages between men and women was getting wider, especially in the private sector, where women earn only 70 per cent of men ' s wages..
وجاء في الورقة المشتركة 2 أن الفرق بين أجور الرجال وأجور النساء آخذ في الاتساع، لاسيما في القطاع الخاص، حيث تبلغ أجور النساء ما نسبته 70 في المائة فقط من أجور الرجال(37

A difference in wages between women and men is objectively well-founded(and therefore not discriminatory) if it is based on objective criteria and is not motivated by gender-related considerations.
ويوجد اختلاف في الأجر بين المرأة والرجل يستند إلى عوامل موضوعية وبالتالي غير تمييزي إذا كان يستند إلى معايير موضوعية وإذا لم يكن دافعه أسباب ترتبط بالجنس

These changes should, in all likelihood, have resulted in a reduction in gender-based wage differentials; however, the difference in wages was almost the same as it had been in 1994.
وكان ينبغي في جميع الاحتمالات أن تسفر هذه التغيرات عن تقليل الفوارق في الأجور على أساس نوع الجنس؛ ألا أن الفارق في الأجور ظل كما كان عليه تقريبا عام 1994

Pursuant to the Health Insurance Act, in the case of temporary easement of working conditions or temporary transfer to another position, the difference in wages shall be paid to the insured person in such an amount that the difference in wages together with the wages received for the corresponding time shall not exceed the average wages of the insured person.
وعملا بقانون التأمين الصحي، تُحسب قيمة الفرق في الأجور الذي يُصرف إلى المرأة المؤمن عليها، في حالة تخفيف ظروف العمل أو النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى، بحيث لا يتعدى هذا الفرق في الأجور، إضافة إلى الأجور المصروفة عن الوقت المقابل، متوسط أجور المرأة المؤمن عليها

Any difference in wages between men and women doing the same jobs will be due mainly to differences in their education levels, work experience, job performance and other factors, while gender is basically never considered; hence, the system of equal pay for men and women doing the same work has been implemented quite effectively.
من هنا، يعكس أي فرق في أجور الرجال والنساء الذين يشغلون نفس الوظائف عوامل أخرى منها أساساً اختلاف مستوى التحصيل التعليمي والخبرة العملية والأداء الوظيفي وعناصر أخرى، مع استبعاد العنصر الجنساني بشكل مُطلق؛ ومعنى ذلك أيضا أن نظام تساوي الأجر بين الرجال والنساء عن العمل المتساوي القيمة ينطبق بشكل فعال

How to use "differences in wages" in a sentence

The rate of change at a rapidly changing pattern of cohort differences in wages across groups of agents, walls, and fences.

Thus, it is not solely education that accounts for the differences in wages between women and men in Louisiana or elsewhere.

The differences in wages among the EU member states are too great for one organization to try to unify across borders.

Differences in wages and salaries provide an incentive for people to work harder or more effectively and to gain better qualifications.

The model generates several testable predictions regarding the differences in wages and the return to tenure between promotion and non-promotion firms.

In other words, still some significant differences in wages depending on the type, quality, and quantity of work an individual contributes.

Additional study outcomes revealed no significant differences in wages by race, indicating that medicine may have achieved wage parity for minorities.

Additionally, the wage does not seem to take into account the location of the worker and differences in wages across the country.

Running a special, powerful web-based statistical tool, the BESTA-way, that helps local social partners analyse differences in wages between men and women.

Clearly, then, the differences in wages earned by right-handed and left-handed men can only be the result of some sort of discrimination.