What is the translation of " IMPLEMENTING THE PRINCIPLE OF EQUAL TREATMENT " in Danish?

• om gennemførelse af princippet om ligebehandling

Examples of using Implementing the principle of equal treatment in English and their translations into Danish

Proposal for a directive on implementing the principle of equal treatment.
Forslag til direktiv om ligebehandling af mennesker uden for arbejdsmarkedet.

Implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.

During the Swedish Presidency, we have continued to study at a technical level the proposed Directive on implementing the principle of equal treatment.
Under det svenske formandskab har vi fortsat den tekniske behandling af forslaget til direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling.

Proposal for a Council directive implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services.
Forslag til Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser.

We have voted for the Buitenweg report which supports and improves, in several respects, the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Vi har stemt for Buitenweg-betænkningen, som på mange punkter støtter og forbedrer Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af personer uanset race eller etnisk oprindelse.

Proposal for a Council Directive implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin COM(1999) 566 final of 25 November 1999.
Forslag til Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race og etnisk oprindelse KOM(1999) 566 endelig udg. af 25. november 1999.

The Committee also discussed the draft report presented by Ria Oomen-Ruijten(EPP, Netherlands) on application of the third Council Directive gradually implementing the principle of equal treatment between men and women in social security matters.
Udvalget diskuterede desuden betænkningen fra Ria Oomen-Ruijten(EFP, NL) om gennemførelsen af Rådets tredje direktiv om progressiv gennemførelse af princippet om lige behandling af mænd og kvinder på socialsikringsområdet.

Proposal for a Council directive implementing the principle of equal treatment betweenwomen and men in the access to and supply ofgoods and services.
Forslag til Europa-Parlamentets og rådets direktiv om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.

Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment inemployment and occupation(27/11/00) and Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin29/06/00.
Rådets Direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser omligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv/ Rådets Direktiv 2000/43/EF af29. juni 2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race elleretnisk oprindelse.

In implementing the principle of equal treatment, the Community should, in accordance with Article 3(2) of the EC Treaty, aim to eliminate inequalities, and to promote equality between men and women, especially since women are often the victims of multiple discrimination.
Når Fællesskabet gennemfører princippet om ligebehandling, bør det i henhold til EF-traktatens artikel 3, stk. 2, tilstræbe at fjerne uligheder og at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder, da kvinder ofte er ofre for dobbelt diskrimination.

In particular, they can use the Council Directive 2000/43 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Medlemsstaterne kan især gøre brug af direktiv 2000/43 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.

As far as I understood from the statement of the Commissioner, we cannot be sure just now that the work programme declared by the Commission for 2008, which we have welcomed very much, with the proposal for a directive implementing the principle of equal treatment outside employment on all grounds.
Som jeg forstod af kommissærens erklæring, kan vi ikke være sikre på, at dette vil ske med det arbejdsprogram, som Kommissionen har vedtaget for 2008, som vi har glædet os meget over, og med forslaget til et direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling på alle områder uden for arbejdsmarkedet.

Ü The Council adopted Directive 2004/113/EC on 13 December 2004 on implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services.
Rådet vedtog den 13. december 2004 direktiv 2004/113/EF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser.

A public statement made by an employer in the context of a recruitment drive, to the effect that applications from persons of a certain ethnic origin will be turned down, constitutes direct discrimination within the meaning of Article 2(2)(a) of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
En offentlig erklæring fra en arbejdsgiver, som fremsættes i forbindelse med et rekrutteringsforløb, om at der vil blive givet afslag på ansøgninger fra personer af en bestemt etnisk oprindelse, udgør forskelsbehandling i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i artikel 2, stk. 2, litra a, i Rådets direktiv 2000/43/EF af 29. juni 2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.

On 29 June 2000 the Council adopted Directive 2000/43/EC(6) implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin. That Directive already provides protection against such discrimination in the field of employment and occupation.
Rådet vedtog den 29. juni 2000 direktiv 2000/43/EF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse(6), som i sig selv yder beskyttelse mod sådanne former for forskelsbehandling på beskæftigelses- og arbejdsmarkedsområdet.

As announced in the Commission Legislative and Work Programme 2008, the Commission is planning a proposal for a directive based on Article 13 of the Treaty establishing the European Community, implementing the principle of equal treatment outside employment and broadening the existing EU legal framework.
Som der stod i Kommissionens lovgivnings- og arbejdsprogram for 2008, planlægger Kommissionen at lave et direktiv, der er baseret på EF-traktatens artikel 13 om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, som skal gennemføre princippet om ligebehandling uden for beskæftigelse og derved udvide EU's eksisterende retsgrundlag.

In particular, under Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, all persons are protected against discrimination on grounds of race or ethnic origin, regardless of their legal status.
I henhold til Rådets direktiv 2000/43/EF af 29. juni 2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse er alle personer beskyttet mod forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse, uanset deres retlige status.

The next item is the report(A5-0155/2004) by Mrs Prets, on behalf of the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities, on the proposal for a Council directive implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services.
Næste punkt på dagsordenen er betænkning(A5-0155/2004) af Prets for Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder om forslag til Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser KOM(2003) 657- C5-0654/2003- 2003/0265CNS.

Article 15 of Directive 2000/43 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin requires that rules on sanctions applicable to breaches of national provisions adopted in order to transpose that directive must be effective, proportionate and dissuasive, even where there is no identifiable victim.
Artikel 15 i direktiv 2000/43 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse kræver- også når der ikke kan identificeres en klager- at de sanktioner, der skal anvendes i tilfælde af overtrædelse af nationale bestemmelser, som er vedtaget til gennemførelse af direktivet, skal være effektive, stå i rimeligt forhold til overtrædelsen og have en afskrækkende virkning.

I should, further, like to point out that on 21 June 2000, the Council directive was adopted, implementing the principle of equal treatment of persons irrespective of racial or ethnic origin.
Lad mig også minde om, at Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse blev vedtaget den 21. juni 2000.

The deadline for the transposition of Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin was 19 July 2003, and the deadline for Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation was December 2003 with the possibility of an additional three years to transpose the provisions on age and disability discrimination.
Tidsfristen for omsættelse af Rådets direktiv 2000/43/EF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse var 19. juli 2003, og tidsfristen for Rådets direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv var december 2003 med muligheden for yderligere tre år til omsættelse af bestemmelserne om alders- og handicapdiskrimination.

At the very least, this means full and correct application of Council Directive 2000/43/EC implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Dette indebærer som et absolut minimum en fuldstændig og korrekt anvendelse af Rådets direktiv 2000/43/EF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse.

The fact that an employer declares publicly that it will not recruit employees of a certain ethnic or racial origin, something which is clearly likely to strongly dissuade certain candidates from submitting their candidature and, accordingly, to hinder their access to the labour market, constitutes direct discrimination in respect of recruitment within the meaning of Article 2(2)(a) of Dir ective 2000/43 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Den omstændighed, at en arbejdsgiver offentligt erklærer, at han ikke vil ansætte medarbejdere, der har en bestemt etnisk eller racemæssig oprindelse, udgør direkte forskelsbehandling ved ansættelse i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i artikel 2, stk. 2, litra a, i direktiv 2000/43 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse, idet sådanne erklæringer kan afholde visse ansøgere fra at indgive ansøgning og dermed hindre disse ansøgeres adgang til arbejdsmarkedet.

I should like to congratulate Mrs Prets on her report on the proposal for a Council directive implementing the principle of equal treatment between women and men in the access to and supply of goods and services.
Jeg vil lykønske fru Prets med hendes betænkning om forslag til Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser.

Public statements by which an employer lets it be known that, under its recruitment policy, it will not recruit any employees of a certain ethnic or racial origin are sufficient for a presumption of the existence of a recruitment policy which is directly discriminatory within the meaning of Article 8(1) of Direct- ive 2000/43 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Offentlige erklæringer, hvori en arbejdsgiver giver udtryk for, at han inden for rammerne af sin ansættelsespolitik ikke vil ansætte medarbejdere, der har en bestemt etnisk eller racemæssig oprindelse, er tilstrækkelige til at skabe en formodning for- i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i artikel 8, stk. 1, i direktiv 2000/43 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse- at der foreligger en direkte diskriminerende ansættelsespolitik.

Mr President, Mrs Lulling's report recommends that Parliament should reject the Commission's proposed amendment to the directive implementing the principle of equal treatment of men and women in the field of access to jobs, vocational training and promotion and working conditions.
Hr. formand, fru Lullings betænkning anbefaler, at forsamlingen forkaster Kommissionens forslag til ændring af direktivet om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse og arbejdsvilkår.

The next item is the report(A5-0136/2000) by Mrs Buitenweg, on behalf of the Committee on Citizens' Freedoms and Rights, Justice and Home Affairs, on the proposal for a Council Directive implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin COM(1999) 566- C5 0067/2000- 1999/0253CNS.
Næste punkt på dagsordenen er betænkning(A5-0136/2000) af Buitenweg for Udvalget om Borgernes Friheder og Rettigheder og Retlige og Indre Anliggender om forslag til Rådets direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse KOM(1999) 566- C5-0067/2000- 1999/0253CNS.

On the basis of Article 13 of the Treaty, the Council has adopted Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(5) and Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation(6) which define direct and indirect discrimination.
På grundlag af traktatens artikel 13 har Rådet vedtaget direktiv 2000/43/EF af 29. juni 2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse(5) og Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv(6), som begge indeholder en definition af direkte og indirekte forskelsbehandling.

Ribeiro(GUE/NGL).-(FT) Mr President, Mrs Lulling's report recommends that Parliament should reject the Commission's proposed amendment to the directive implementing the principle of equal treatment of men and women in the field of access to jobs, vocational training and promotion and working conditions.
Ribeiro(GUE/NGL).-(FT) Hr. formand, fru Lullings betænkning anbefaler, at forsamlingen forkaster Kommissionens forslag til ændring af direktivet om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse og arbejdsvilkår.

Article 13 of the Treaty establishing the European Community has formed the legal basis for two directives: the Directive of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, and the Directive of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Traktatens artikel 13 har skabt retsgrundlaget for to direktiver: direktivet af 29. juni 2000 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse og direktivet af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om lige behandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv og Fællesskabets handlingsprogram for bekæmpelse af forskelsbehandling.