Қазақ аудармасындағы ОТБОРА

• іріктеу
• іріктеудің
• таңдау

Отбора Орыс тілінде қолдану мысалдары және олардың Қазақ тіліне аудармалары

Время отбора проб 5- 7 дней.
Сынамаларды іріктеу уақыты 5-7 күн.

Главная страница/ Этапы конкурсного отбора.
Басты парақ/Конкурстық іріктеу кезеңдері.

Статья 22. Акт отбора образцов продукции.
Бап. Өнімдердің үлгілерін іріктеу актісі.

Дата подведения итогов отбора:« 19» июля 2016 года.
Іріктеу нәтижесін шығару күні: 2016 жылғы 19 шілде.

Методы отбора Valve- Китай Как Valve( Tianjin).
Valve таңдау әдістері- Қытай сияқты клапан(Tianjin).

Комплекс процедур отбора состоит из 3- х этапов.
Іріктеу рәсімдері кешені 3 кезеңнен тұрады.

Отбора проб Резиновая диафрагма Нитриловая.
Nitrile өткізбейтін клапанның резеңке диафрагмасы Ауа клапанының Импульсті.

Дата подведения итогов отбора:« 1» февраля 2017 года.
Іріктеу қорытындысын шығару күні: 2017 жылғы 1 ақпан.

Итоги отбора по лотам№ 1 и№ 2( объявление об отборе за 30. 11. 2016 г.).
Және №2 лоттар бойынша іріктеудің нәтижесі(2016 жылғы 30 қараша бойынша іріктеу туралы хабарландыру).

Информация о повторном проведении отбора будет объявлена на сайте.
Іріктеуді қайта өткізу туралы ақпарат сайтта жарияланады.

Итоги отбора по лотам№ 1 и№ 2( объявление об отборе за 30. 11. 2016 г.) Международный Аэропорт Астана.
Және №2 лоттар бойынша іріктеудің нәтижесі(2016 жылғы 30 қараша бойынша іріктеу туралы хабарландыру) Астана халықаралық әуежайы.

Изменение сроков подведения итогов отбора на новый пассажирский терминал.
Жаңа жолаушылар терминалына іріктеудің қорытындысын шығару мерзімін өзгерту.

Отсутствие диверсификации среди кандидатов на высшие должности означает, что процесс отбора слишком узок и замкнут.
Жоғары басшылық қызметтерге кандидаттар арасында әркелкіліктің жоқтығы іріктеу процесінің тым тар ауқымда, ұйымның өз ішінде өткізілетінін аңғартады.

Итоги отбора по лоту№ 1( объявление по отбору арендаторов коммерческих площадей на право открытия магазина DutyPaid от 31. 10. 2017).
Лот бойынша іріктеу қорытындысы(2017 жылғы 31 қазандағы DutyPaid дүкенін ашу құқығына арналған коммерциялық алаңдарды іріктеу хабарландыруы).

Может увеличивать шлифование с открытым потоком на 60- 80%, поле силы отбора порошка было увеличено на 85- 90%;
Ға тегістеу ашық ағынын өсті аламын, күш өрісінде таңдау ұнтақ ретінде көп 85-90% дейін ұлғайтылды;

Победителей будут выбраны путем случайного отбора. Итоги будут подведены 26 декабря 2019 года и объявлены на нашей официальной странице в Instagram.
Жеңімпаз кездейсоқ іріктеу арқылы таңдап алынатын болады. Қорытындысы 2019 жылғы 26 желтоқсанда шығарылып, Instagram-дағы ресми парақшамызда жарияланатын болады.

По итогам отбора единого рекламного оператора на территории нового пассажирского терминала международного аэропорта Астаны победителем признано ТОО« MYD Production».
Астана халықаралық әуежайының жаңа жолаушылар аумағында бірыңғай жарнама операторын іріктеу қорытындысы бойынша«MYD Production» ЖШС жеңімпаз болып танылды.

Программа предоставляет возможность десяти лучшим студентам, прошедшим два конкурсных отбора получить спонсорскую помощь на прохождение летней стажировки в лабораториях мира в 2017 году.
Бағдарлама екі конкурстық іріктеуден өткен 10 ең білімді деген студентке 2017-ж. жаз айларында тағылымдамалардан әлемнің зертханаларында өту үшін демеушілік жәрдемге қол жеткізуге мүмкіндік ұсынады.

Итоги отбора по лоту№ 1( объявление по отбору арендаторов коммерческих площадей на право открытия магазина DutyPaid от 31. 10. 2017) Международный аэропорт Нурсултан Назарбаев.
Лот бойынша іріктеу қорытындысы(2017 жылғы 31 қазандағы DutyPaid дүкенін ашу құқығына арналған коммерциялық алаңдарды іріктеу хабарландыруы) Нұрсұлтан Назарбаев халықаралық әуежайы.

АО« Международный аэропорт Астана» объявляет об изменении даты подведения итогов отбора на право осуществления коммерческой деятельности на территории нового пассажирского терминала международного аэропорта Астаны.
Астана халықаралық әуежайы» АҚ жаңа жолаушылар терминалы аумағында коммерциялық қызметті жүзеге асыру құқығына іріктеудің қорытындысын шығару күнін өзгерткені туралы жариялайды.

В соответствии со статьей 26 Закона граждане, впервые поступающие или вновь поступающие на государственные должности корпуса« Б» после прекращения государственной службы, проходят следующие этапы отбора.
Заңның 26-бабына сәйкес«Б» корпусының мемлекеттік лауазымдарына алғаш рет түсетін немесе мемлекеттік қызметті тоқтатқаннан кейін оған қайтадан кіретін азаматтар мынадай іріктеу кезеңдерінен өтеді.

По итогам отбора поставщиков услуг для осуществления коммерческой деятельности в новом пассажирском терминале международного аэропорта Астаны по лотам№ 1,№ 2 победителями признаны следующие претенденты.
Астана халықаралық әуежайының жаңа жолаушылар терминалында коммерциялық қызметті жүзеге асыру үшін жеткізушілерді іріктеу қорытындысы бойынша № 1, № 2 лоттар бойынша келесі үміткерлер жеңімпаз болып танылды.

По результатам прошедшего с 10 по 16 ноября текущего года отбора оператора магазина беспошлинной торговли в бизнес- терминале аэропорта города Астаны, победителем признано ТОО« Дьюфри Централ Эйжа» с торговой маркой DUFRY.
Ағымдағы жылдың 10-16 қараша аралығында өткен Астана қаласы әуежайының бизнес-терминалында бажсыз сауда дүкенінің операторын іріктеудің нәтижесі бойынша DUFRY сауда маркасымен«Дьюфри Централ Эйжа» ЖШС жеңімпаз деп танылды.

Президентский резерв руководства правоохранительных органов- список сотрудников, прошедших особый порядок отбора, определяемый Президентом Республики Казахстан, для выдвижения на вакантные вышестоящие руководящие должности правоохранительных органов;
Құқық қорғау органдары басшылығының президенттік резерві- құқық қорғау органдарының жоғары тұрған бос басшылық лауазымдарына ұсыну үшiн Қазақстан Республикасының Президенті айқындайтын ерекше іріктеу тәртібінен өткен қызметкерлер тiзiмі;

Экспертный Комитет Программы« Права человека» по итогам трех этапов отбора проекта« Новое поколение правозащитников. 2017 Учебный год» утвердил список финалистов на участие в серии тренингов по основам защиты прав человека. На конкурс поступило 60 заявок, по итогам отборочных туров были поддержаны 12 участников.
Адам құқықтары» бағдарламасының сарапшылар комитеті«Құқық қорғаушылардың жаңа буыны. 2017 оқу жылы» жобасының үш іріктеу кезеңінен кейін адам құқықтарын қорғау негіздері бойынша тренингтер шоғырына қатысатын жеңімпаздардың тізімін бекітті. Байқауға барлығы 60 сұраным келіп түсті. Іріктеу нәтижесінде 12 жеңімпаз анықталды.

В связи с необходимостью уточнения предоставленных претендентами данных, объявление победителя отбора поставщиков услуг для осуществления коммерческой деятельности в пассажирском терминале и здании столовой отложено до 22 июля 2016 года.
Үміткерлер ұсынған мәліметтерді нақтылау қажеттілігіне байланысты, асхананың ғимараты мен жолаушылар терминалында коммерциялық қызметті жүзеге асыру үшін қызмет жеткізушілерді іріктеудің жеңімпаздарын хабарлау 2016 жылғы 22 шілдеге дейін қалдырылды.

По итогам отбора поставщиков услуг для осуществления коммерческой деятельности в новом пассажирском терминале международного аэропорта Астаны по лотам№ 1,№ 2 победителями признаны следующие претенденты:▪ Лот№ 1- Стерильная зона, площадь- 1 225, 93 кв. м.; Победитель- ТОО« Дьюфри Централ Эйжа».▪ Лот№ 1- Общая зона, площадь- 100, 04 кв. м.;[…].
Астана халықаралық әуежайының жаңа жолаушылар терминалында коммерциялық қызметті жүзеге асыру үшін жеткізушілерді іріктеу қорытындысы бойынша № 1, № 2 лоттар бойынша келесі үміткерлер жеңімпаз болып танылды:▪ № 1 лот- Стерильді аймақ, ауданы- 1 2 2 5, 9 3 шш.м.; Жеңімпаз-“Дьюфри Централ Эйжа” ЖШС.▪ № 1 лот- Жалпы аймақ, ауданы- 100,04 ш.м.;[…].

Корпус« А»- административные государственные должности управленческого уровня, для которых предусмотрены особый порядок отбора в кадровый резерв, конкурсного отбора, прохождения и прекращения государственной службы, определяемый Президентом Республики Казахстан, а также специальные квалификационные требования;
А» корпусы- Қазақстан Республикасының Президенті айқындайтын кадр резервіне іріктеудің, конкурстық іріктеудің, мемлекеттік қызметті өткеру мен оны тоқтатудың ерекше тәртібі, сондай-ақ арнайы біліктілік талаптары көзделген басқарушылық деңгейдегі мемлекеттік әкімшілік лауазымдар;

Участниками программы стали студенты технических специальностей« Металлургия»,« Строительство»,« Материаловедение и технология новых материалов»,« Технология обработки материалов давлением»,« Вычислительная техника и программное обеспечение» и« Автоматизация и управление». Перед поездкой в Чехию кандидаты прошли два этапа конкурсного отбора, показав достаточный уровень знания иностранного языка и имея хороший средний балл документа об образовании.
Бағдарламаға қатысушылар«Металлургия»,«Құрылыс»,«Материалтану және жаңа материалдар технологиясы»,«Материалдарды қысыммен өңдеу технологиясы»,«Есептеу техникасы және бағдарламалық қамтамасыздандыру» және«Автоматтандыру және басқару» техникалық мамандықтарының студенттері. Чехияға барар алдында кандидаттар шет тілін меңгеру деңгейін көрсететін және білім туралы құжаттың жақсы орташа балы бар конкурстық іріктеудің екі кезеңінен өтті.

В конкурсе могут участвовать граждане Казахстана, достигшие совершеннолетия. Главный критерий отбора- Ваши профессиональные навыки и желание самосовершенствоваться. Не имеет значения, кем Вы являетесь сейчас- состоявшийся профессионал в области IT или студент магистратуры- важно, кем Вы хотите стать.
Конкурсқа кәмелетке толған Қазақстан азаматтары қатыса алады. Іріктеудің басты критерийі- Сіздің кәсіби дағдыларыңыз бен өзін-өзі жетілдіру ниетіңіз. Дәл қазір Сіздің кім екеніңіз- IT саласындағы кәсіби маман немесе магистратура студенті- маңызды емес. Біз үшін тек сіздің болашақта кім болғыңыз келетіні маңызды.