НЕОБОСНОВАННОГО УВОЛЬНЕНИЯ на Английском - Английский перевод

• unjustified dismissal
• unfair dismissal
• unwarranted dismissal

Примеры использования Необоснованного увольнения на Русском языке и их переводы на Английский язык

Правовая защита от необоснованного увольнения.
Legal protection against unfair dismissal.

В целом, наемные работники надлежащим образом защищены от необоснованного увольнения.
Employees are generally properly protected against arbitrary dismissal.

В отношении защиты от необоснованного увольнения.
Of protection against unwarranted dismissal.

Свобода выбора вида занятости и правовая защита от необоснованного увольнения.
Freedom to choose their type of employment and legal protection against unfair dismissal.

Защита работников от необоснованного увольнения.
Protection of employees against unreasonable dismissal.

Свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда, правовую защиту от необоснованного увольнения;
Free choice of type of occupation, including employment under various work schedules, and legal protection from unjustified dismissal;

Защита трудящихся от необоснованного увольнения.
Protection of workers from unfair termination of employment.

В некоторых случаях Совет может принять решение, что жалобщик имеет право на компенсацию например, в случае необоснованного увольнения.
In certain situations, the Board may decide that the complainant is entitled to compensation e.g. in case of unjustified dismissal.

В соответствии с Законом о труде трудящиеся- мигранты в случае предположительно необоснованного увольнения могут обратиться в суд.
According to the Labour Act, migrant workers could avail themselves of the courts if there was an alleged unjustified termination of employment.

В рамках этой системы в качестве средств правовой защиты предусмотрены выплата компенсации и восстановление на рабочем месте в случае необоснованного увольнения.
Among the remedies available in this system are compensation and reinstatement in cases of unjustified dismissal.

Статья 70 Закона 7/ 2008 защищает работников от необоснованного увольнения, предусматривая выплату выходного пособия, размер которого зависит от количества отработанных лет/ дней.
Article 70 of Law 7/2008 protects workers from unfair dismissal by stipulating a compensation regime based on the number of years/days of the work relationship.

Законодательство о труде, наряду с гарантиями при приеме на работу беременных женщин, содержит положения, защищающие женщин от необоснованного увольнения по мотивам беременности.
Labour law, in conjunction with guarantees on the employment of pregnant women, contains provisions protecting women from unjustified dismissal because of their pregnancy.

В случае необоснованного увольнения работник имеет право на компенсацию, также как и в случае, когда трудовой договор был прекращен в нарушение предусмотренных сроков или дат уведомления.
In the event of unjustified dismissal, the employee is entitled to receive a compensation just as in the event that the termination does not comply with notice periods or dates.

Помимо этого, Докладчик располагает информацией о множестве случаев, касающихся необоснованного увольнения, отсутствия оплачиваемых отпусков и периодов отдыха, запрещения или отсутствия возможности вступать в профсоюзы.
There are also many cases of unjustified dismissal, lack of paid holidays and rest time or of being forbidden to or prevented from joining a trade union.

Основным положением, обеспечивающим защиту от необоснованного увольнения, является раздел 15- 7, где говорится о недопустимости увольнения работников в отсутствие объективных оснований для этого в виде обстоятельств, относящихся к предприятию, нанимателю или работнику.
The central provision concerning protection against unfair dismissal is section 15-7, which states that employees may not be dismissed unless this is objectively justified on the basis of circumstances relating to the undertaking, the employer or the employee.

В Чешской Республике, Франции, Германии, Кувейте, Швеции и Португалии принимались превентивные активные меры, направленные против необоснованного увольнения инвалидов и обязующие работодателей, среди прочих мер, резервировать минимальное количество рабочих мест для инвалидов.
Preventive and active measures have been taken in the Czech Republic, France, Germany, Kuwait, Sweden and Portugal against unjustified dismissal and to oblige employers to reserve a minimum number of jobs for persons with disabilities, among other measures.

Им предоставляется целый ряд социальных льгот, предусмотренных отдельным законодательством, и они пользуются судебными и прочими средствами правовой защиты для оспаривания принятых в отношении их произвольных мер, например в случае временного отстранения от должности или необоснованного увольнения.
They were entitled to a number of social benefits, described in specific legislation, and had access to various remedies, including judicial remedies, for challenging arbitrary measures taken against them, such as suspension or unfair dismissal.

Государство должно предусматривать в законодательстве гарантии от необоснованного увольнения работников; обеспечивать эффективные механизмы защиты, в том числе судебной, в случае необоснованного увольнения.
In other words, the State must legislate for safeguards against unwarranted dismissal and provide effective judicial and other defence mechanisms for use in the event of unwarranted dismissal.

В статье 4 Конвенции МОТ№ 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя( 1982 год) определены законные основания для увольнения и, в частности, закрепляются требование относительно наличия законных оснований для увольнения, а также право на судебную и иную защиту в случае необоснованного увольнения.
ILO Convention No. 158(1982) concerning Termination of Employment, at the Initiative of the Employer defines the lawfulness of dismissal in its article 4 and in particular imposes the requirement to provide valid grounds for dismissal, as well as the right to legal and other redress in the case of unjustified dismissal.

Эти женщины были жертвами необоснованного увольнения, отстранения от должности, им было отказано в повышении по службе, на них были возложены различные функции, причинявшие им физический, психологический или социальный вред, им не были засчитаны годы трудового стажа, не предоставлены пенсионные пособия или не засчитан трудовой стаж для пользования отпуском по беременности и родам источник: Управление по правам человека и предложение группы гендерного равенства по статьям 97 и 100 Трудового кодекса о периоде отпуска по беременности и родам.
These women are victims of unjustified dismissal or suspension, they are denied promotion, they are assigned to other duties that are harmful to them psychologically or socially, or their years of service, pension benefits or seniority are reduced because of their taking maternity leave source: Office of the Ombudsperson and Proposal by the Gender Equity Unit on articles 97 and 100 of the Labour Code, on leave for breastfeeding.

В главе IV Хартии основных прав излагаются права и принципы для социального сектора, такие, как обязательство информировать работников компании и консультироваться с ними, право на ведение переговоров о заключении коллективных договоров и коллективных действий, особенно права, вытекающие из трудовых договоров, такие, как право на периоды отдыха и ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на условия труда, обеспечивающие охрану здоровья и безопасность, или право на защиту в случае необоснованного увольнения.
Chapter IV of the Charter of Fundamental Rights contains rights and principles for the social sector, such as the obligation to inform and consult workers in companies, the right to collective bargaining negotiations and collective action, especially the rights deriving from employment contracts, such as the right to rest periods and annual periods of paid leave, as well as working conditions respecting their health and safety, or the right to protection in case of an unjustified dismissal.

Защита работников от необоснованных увольнений.
Protection of employees against unreasonable dismissal.

Запрет на необоснованные увольнения.
Prohibition of arbitrary dismissal.

Необоснованные увольнения.
Unfair dismissals.

Среди основных проблем, с которыми сталкиваются женщины, следует назвать безработицу, низкую заработную плату и в некоторых случаях необоснованные увольнения.
Their chief problems are unemployment and low wages, and sometimes unjustified dismissal.

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет( статья 144);
For the unjustified refusal to employ or unjustified dismissal of a pregnant woman; likewise of a woman with children under the age of three(art. 144);

Раздел 84 определяет" необоснованное увольнение" как увольнение, не соответствующее положениям раздела 83, или как вынужденное увольнение по смыслу раздела 86.
Section 84 defines"unfair dismissal" as a dismissal not in conformity with Section 83 or which is a constructive dismissal under Section 86.

В Кодексе законов о труде Республики Беларусь предусмотрен ряд статей, в которых отражаются гарантии женщинам- матерям при приеме на работу и от необоснованных увольнений.
There are a number of articles in the Labour Code of the Republic of Belarus that reflect the guarantees for the employment of women who are mothers and against their unjustified dismissal.

В пункте 21 своих заключительных замечаний по предыдущему докладу Комитет выразил обеспокоенность тем, что трудовое законодательство Гонконга не предусматривает защиты от необоснованных увольнений.
In paragraph 21 of its concluding observations on the previous report, the Committee expressed the concern that Hong Kong labour legislation did not provide protection against unreasonable dismissal.

Другим правом, гарантированным беременной работающей женщине, является запрет на произвольное или необоснованное увольнение в связи с беременностью в период, начинающийся с официального подтверждения беременности и заканчивающегося на пятом месяце жизни новорожденного.
Another right guaranteed a pregnant working woman is the prohibition of arbitrary or unwarranted dismissal as of confirmation of pregnancy up to five months after childbirth.