Примеры использования Мобильность персонала на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Мобильность персонала класса С2 регулируется с 2000 года.
Кроме того, она может подорвать мобильность персонала и политику ротации Организации Объединенных Наций.
Мобильность персонала имеет важное значение для формирования такого персонала. .
Существующие различия в видахконтрактов, предоставляемых разными организациями, может также затруднить межучрежденческую мобильность персонала.
Бóльшая мобильность персонала между секторами будет благоприятствовать достижению целостного общеотдельского видения.
Люди также переводят
Отсутствие необходимых разрешений на работу- один из самых серьезных факторов, которые сдерживают мобильность персонала, особенно в случае перевода для работы на местах.
В своем докладе" Мобильность персонала в Организации Объединенных Наций" ОИГ привела цифру 50 000 долл. США.
Помимо этих трех обстоятельств,Группа учитывала потребности сотрудников с более короткими сроками карьеры и мобильность персонала.
Подчеркнуть, что мобильность персонала-- обязательная и/ или добровольная-- является неотъемлемым элементом эффективной международной гражданской службы;
Эти реформы позволят упростить процессы и повысить степень транспарентности,облегчить мобильность персонала и обеспечить более справедливое отношение к сотрудникам.
Относительно высокая мобильность персонала военного и полицейского компонентов Миссии должна способствовать предотвращению любых серьезных неудач.
Было проведено несколько исследований в связи с осуществлениемэкспериментального проекта в целях определения основных элементов системы, обеспечивающей мобильность персонала.
Президентским указом№ 26115 регулируются следующие вопросы: кадровое обеспечение,оценка качества работы, мобильность персонала, профессиональное обучение и учет.
По-прежнему возрастает мобильность персонала, набранного в результате проведения конкурсных экзаменов. 38 процентов из выборки в 182 таких сотрудника работали по крайней мере в двух местах службы, а 15 процентов- в трех или в большем числе мест службы.
Кроме того, Генеральный секретарь должен гарантировать соответствующую мобильность персонала между региональными комиссиями и местами службы, с тем чтобы обеспечить решение проблемы все возрастающего числа вакантных должностей в некоторых местах.
Мобильность персонала рассматривается в качестве одного из средств формирования штата сотрудников более широкого профиля, обладающих различными навыками и опытом и способных выполнять сложные мандаты Организации.
Он справедливо утверждает также, что мобильность персонала является одним из важных элементов программы развития карьеры и переориентации учебной деятельности в соответствии с новыми задачами, стоящими перед Организацией.
Сложился консенсус в вопросе о том, что для достижения эффективности в делеуправления людскими ресурсами необходимо обеспечить мобильность персонала как в рамках Секретариата, фондов и программ, так и между организациями общей системы.
В целом Консультативный комитет попрежнему выступает за мобильность персонала Организации Объединенных Наций и приветствует усилия Генерального секретаря по разработке как уточненного, так и альтернативного предложений.
Мобильность персонала может открыть дополнительные возможности для всех сотрудников, однако соответствующие меры должны в одинаковой степени относиться и к сотрудникам Центральных учреждений, и к сотрудникам отделений на местах и не нарушать нормальную деятельность.
Он также хотел бы под- черкнуть, как важно иметь опыт работы на местах, и обеспечить мобильность персонала, для чего необходимо внедрить схему ротации на местах, которая будет применяться ко всем, в том числе к старшим руководителям.
Инициативы в сфере управления процессом развития карьеры включают совершенствование системы организации служебной деятельности,вознаграждение и признание хороших работников и мобильность персонала.
Рост числа и расширение масштабов миссий по поддержанию мира иобусловленная этим высокая мобильность персонала на местах создают трудности в плане сохранения институциональной памяти, а также удержания на службе специалистов важнейших профилей.
Предполагается, что этот подход будет успешно применяться, в значительной степени содействуя движению персонала между местами службы, подразделениями и профессиональными группами,и тем самым поможет добиться того, чтобы мобильность персонала в Секретариате стала реальностью.
В докладе признается, что мобильность персонала представляет собой один из важнейших элементов эффективного управления людскими ресурсами и что Организации необходима система повышения мобильности для должного развития своей деятельности и гибкой и действенной адаптации своих программ к постоянно меняющимся условиям.
Она пришла к заключению о том, что в некоторых организациях общей системы Организации Объединенных Наций мобильность должна носить обязательный характер для набираемых на международной основе сотрудников,если для выполнения мандатов этих организаций необходима мобильность персонала.
В контексте набора персонала на местах и с учетом назначений в состав операций по поддержанию мира, миротворческих операций и других полевых операций следует идалее обеспечивать также мобильность персонала категории общего обслуживания и смежных категорий.
Цель этого обзора заключалась в оценке политики и механизмов,регулирующих мобильность персонала и сбалансированное сочетание служебных и личных обязанностей сотрудников под углом зрения всей системы, которое обеспечит для всех участвующих организаций и их руководящих органов независимую внешнюю оценку по соответствующим вопросам.
Воздействие передачи технологии ТНК на отрасль в целом зависит также от распространения технологии среди других фирм данной отрасли через целый ряд каналов,включая совместные предприятия, мобильность персонала и демонстрационный эффект.
В обзоре дается оценка политики и механизмов, регулирующих мобильность персонала и баланс между работой и личной жизнью с общесистемной точки зрения, и представлены рекомендации по согласованию и укреплению системы межучрежденческой мобильности персонала и обеспечению баланса между работой и личной жизнью в рамках всей системы Организации Объединенных Наций.