Що таке РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ Англійською - Англійська переклад

• of termination of the employment contract

Приклади вживання Розірвання трудового договору Українська мовою та їх переклад на Англійською

Розірвання трудового договору в інших випадках.
An employment contract in some circumstances.

Протиправним штрафом від інспекції підприємці вважають і санкції за розірвання трудового договору за заявою працівника без відпрацювання ним двох тижнів.
Another illegal fine from the inspection entrepreneurs consider as well sanctions for the termination of an employment contract upon the employee's request without his/her serving the two-week period.

Розірвання трудового договору за заявою працівника без відпрацювання ним двох тижнів.
Termination of an employment contract upon the employee's request without serving the two-week period.

Тимчасова франшиза(Період відсутності зайнятості Страхувальника, за який не виробляються страхові виплати) обчислюється з дати розірвання трудового договору і встановлюється в 60(шістдесят) днів.
The temporary franchise(the period of absence of employment of the Insured for which insurance payments are not made) is calculated from the date of termination of the employment contract and is established in 60(sixty) days.

Укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
Conclude, amend and terminate the labor contract in the manner and under the terms and conditions set by this Code, other federal laws;

Суди повинні з'ясувати, чи містить рішення профспілкового органу про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору правове обґрунтування такої відмови, не даючи при цьому оцінку обґрунтованості самого рішення…».
The courts shall determine whether the decision of the trade union body to refuse the termination of the employment contract contains the reasons for such a refusal, while not assessing the relevancy of the decision itself…”.

Особливості підстав розірвання трудового договору з керівниками підприємств, установ, організацій за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.
Features grounds of termination of the employment contract with the heads of enter- prises, institutions and organizations at the initiative of the owner or his agent.

Участь працівника в страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і основи для розірвання трудового договору, за винятком випадків невиконання обов'язку припинити страйк відповідно до частини шостої статті 413 справжнього Кодексу.
Participation of employee in a strike may not be considered as breach of labour discipline or ground for the employment contract dissolution, except for cases of non-fulfillment of the liability to terminate a strike in accordance with part six article 413 of this Code.

Захист від розірвання трудового договору для певних категорій працівників(в першу чергу працівників, які перебувають на лікарняному, під час відпусток, вагітних працівників, працівників пенсійного віку);
The protection from the termination of the contract of employment for selected categories of workers(primarily employees on sick leaves, during a leave, pregnant workers, employees at the pre-retirement age);

Четвертий- призначення відповідальної особи за ознайомлення працівників з наказом, п'ятий- розірвання трудового договору у разі їх незгоди з документом у відповідності зі статтею 74 Трудового кодексу РФ.
Fourth- the appointment of the person responsible for familiarization of employees with orderom the fifth to the termination of the employment contract in case of their disagreement with the document in accordance with article 74 of the Labor code.

Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Cancellation of the employment contract after causing the damage shall not release the party to this contract from the material responsibility provided by this Code and other federal laws.

Участь працівника в страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і основи для розірвання трудового договору, за винятком випадків невиконання обов'язку припинити страйк відповідно до частини шостої статті 413 справжнього Кодексу.
A worker's participation in a strike may not be considered a violation of labour discipline and grounds for terminating his labour contract, with the exception of instances of a failure to fulfil the obligation to halt a strike in accordance with Part 6 of Article 413 of this Code.

Розірвання трудового договору за ініціативою голови районної державної адміністрації не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету апарату районної державної адміністрації, за.
Termination of employment contract on the initiative of head of the district administration is not allowed without prior consent of the trade union committee staff of the district administration, except in cases envisaged by legislation of Ukraine.

Більш того, після набрання рішенням суду чинності профспілкові органи мають право вимагати розірвання трудового договору з керівником підприємства, підписується звільнення,- за нібито порушення законодавства про працю та про колективні договори..
Moreover, after the court decision enters into force, trade union bodies have the right to demand termination of an employment contract with the enterprise director, upon which the order for dismissal is signed for the alleged violation of labor legislation and legislation on collective agreements.

Вищезазначене розірвання трудового договору(крім випадку ліквідації підприємства) вимагає також попередньої згоди виборного органу(профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
The mentioned termination of the labor agreement(except the case with liquidation of the enterprise) requires receipt of the preliminary consent of the elected body(representative of the labor union) or primary labor union organization whose membership the employee holds.

При наданні відпустки з наступним звільненням у випадку розірвання трудового договору з ініціативи, працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник(ст. 127 ТК РФ).
In granting leave followed by dismissal upon the dissolution of the labor contract by the employee, the employee is entitled to withdraw his resignation before the first day of the leave, if another employee has not been invited to transfer to his position(Art 127 Labor Code).

У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером в зв'язку зі зміною власника організації новий власник зобов'язаний виплатити вказаним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника.
In case of canceling the labour contract with the director of the organization, his deputies and the chief accountant in connection with the change of the owner of the organization the new owner is obliged to pay a compensation in the amount not less than three average monthly salaries to the said employees.

При прийнятті рішення про можливе розірвання трудового договору відповідно до пункту 2, подпунктом"б" пункту 3 і пункту 5 статті 81 справжнього Кодексу з працівником, що є членом професійного союзу, роботодавець направляє до відповідного виборного профспілкового органу даної організації проект наказу, а також копії документів, що є основою для прийняття вказаного рішення.
In case the decision is made, facilitating possible termination of labor contract in accordance with item 2, sub-item"b" of item 3 and item 5 of the Article 81 of this Code, with an employee, who is a member of a trade union, the employer submits a draft of an order, together with copies of document, substantiating such a decision to the respective elective trade union body.

Гарантії вагітним жінкам і жінкам, що мають дітей, при розірванні трудового договору.
Guarantees to pregnant women and to women with children upon the cancellation of a labour contract.

Зміна власника майна організації не є основою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
Change of ownership of the property of an organization cannot be a reason for termination of labor agreements with other employees of an organization.

Консультування великого імпортера німецьких автонавантажувачів компанії«Ліфтек» з питань укладення та розірвання трудових договорів.
Consultations for the large importer of the German auto-loaders of Liftek on conclusion and termination of labour contracts.

Бюро надає послуги з питань оптимізації чисельності персоналу, вирішує складні питання, які виникають у роботодавців при зміні та розірванні трудового договору, проводить аудит документів щодо особового складу та представляє інтереси компаній під час проведення перевірок державними інспекторами праці, органами служби зайнятості та міграційними органами.
Our Employment Law practice provides legal advice in headcount optimisation, deals with complex cases regarding modification and termination of employment agreements, conduct due diligence of personnel documents and represents employers' interests during audits by State labour inspectors, occupational centers and migration authorities.

Адвокати та партнери адвокатського об'єднання«Скляренко, Сидоренко та партнери» нададуть висококваліфіковану юридичну допомогу у зв'язку з наданням декретної відпустки, затримкою заробітної плати, укладенням і розірванням трудових договорів, незнанням власних прав та обов'язків, нанесенням шкоди, розголосом комерційної таємниці тощо.
Attorneys and partners of«Skliarenko, Sydorenko and Partners» provide highly professional assistance due to a maternity leave, backdated wages, a conclusion and termination of employment agreements, an ignorance of own rights and responsibilities, a damage due to disclosure of commercial secret.

За цей час наші фахівці набули значного досвіду в консультуванні клієнтів з питань трудового законодавства, укладення, зміни та розірвання трудових договорів, розробки та правового супроводу процесу укладення трудових договорів(контрактів), отримання дозволів на працевлаштування, проведення узгоджувальних переговорів між робітником та роботодавцем, представництва інтересів клієнта при розгляді трудових спорів в судах.
During this time our specialists have gained considerable experience in consulting clients with regard to the labour law, conclusion, change and termination of employment contracts, development and legal support of conclusion of employment contracts(agreements), obtaining work permits, conducting negotiations between an employee and employer, representation of the client interests on labour disputes in courts.

Закон передбачає нову підставу для розірвання трудових договорів з посадовими особами компаній з ініціативи роботодавця.
The Law provides for a new ground to terminate labour contracts with company officers on the employer's initiative.

Прийняття працівника на роботу до іншого роботодавця може бути наслідком розірвання працівником трудового договору з попереднім роботодавцем, а не«погодження роботодавців» між собою.
The acceptance of an employee to work for another employer may be the result of the termination by the employee of the employment agreement with the previous employer, but not the“agreement of the employers” among themselves.

Процедура звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору мало чим відрізняється від розірвання цієї угоди з інших підстав.
The dismissal procedure in connection with the expiration of the employment contract differs little from the termination of this agreement on other grounds.

Потім вони виробляють пропозицію ЦВА, яка може включати зміни умов оренди або розірвання кабальних харчування або трудових договорах.
They then produce a CVA proposal which may involve changes to the terms of leases or termination of onerous supply or employment contracts.

Можливість одностороннього розірвання трудових договорів або зміни умов трудових договорів роботодавцями відкриває двері для юридично обґрунтованої дискримінації і, ймовірно, особливо вплине на профспілкових активістів та викривачів;
The unilateral termination of employment contracts or changes to the terms of the employment contracts by employers, both of which are open doors for legally justified discrimination, and are likely to particularly impact trade unionists and whistle-blowers;

У випадку індивідуального або колективного звільнення трудящим-мігрантам надається режим, що застосовується до працівників країни перебування згідно з національним законодавством або колективними трудовими договорами, особливо у тому, що стосується форми та періоду повідомлення про звільнення, компенсації, передбаченої законодавством або договорами, чи такої компенсації, яка може виплачуватися у випадках неправомірного розірвання їхніх трудових договорів.
In the event of individual or collective dismissal, migrant workers shall receive the treatment applicable to national workers under national legislation or collective labour agreements, particularly as regards the form and period of notice, the compensation provided for in legislation or agreements or such as may be due in cases of unwarranted cancellation of their work contracts.