Какво е " КОЛЕКТИВНИ УВОЛНЕНИЯ " на Румънски - превод на Румънски

• concedierile colective
• concediere colectivă

Примери за използване на Колективни уволнения на Български и техните преводи на Румънски

В случай на процедури за колективни уволнения;
În cazul procedurilor de concediere colectivă;

Когато извършвате колективни уволнения, трябва да спазвате специфични задължения.
Atunci când concediați mai mulți angajați, trebuie să respectați anumite obligații privind concedierile colective.

Процедура за извършване на колективни уволнения.
Procedura referitoare la concedierile colective.

Работодателите уведомяват писмено компетентния публичен орган за планираните колективни уволнения.
Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată.

Предоставянето на информация и консултациите преди колективни уволнения не са задължителни по отношение на:.
Obligaţia de informare şi consultare înainte de efectuarea unei concedieri colective nu se aplică în cazul:.

По-специално работниците следва да се ползват от такава система в случай на колективни уволнения.
În special în cazul concedierilor colective, lucrătorii ar trebui să beneficieze de un astfel de sistem.

Информиране на работниците и консултиране с тях относно колективни уволнения, прехвърляне на предприятия и др.
Informarea și consultarea lucrătorilor cu privire la concedierile colective, la transferurile de întreprinderi, etc.

Редица директиви гарантират правото на информиране и консултиране, преди да се пристъпи към преструктуриране и/или колективни уволнения.
Dreptul la informare și consultare înainte de o restructurare și/sau de o concediere colectivă este garantat în mai multe directive.

В някои страни от ЕС правилата за колективни уволнения защитават в по-голяма степен работещите и горепосочените прагове могат да бъдат по-ниски.
În unele ţări din UE normele privind concedierile colective le oferă mai multă protecţie lucrătorilor, iar limitele indicate mai sus pot fi mai reduse.

Срокът, посочен в параграф 1, се използва от компетентния публичен орган за търсене на решения на проблемите, предизвикани от планираните колективни уволнения.
Autoritatea publică competentă utilizează perioada prevăzută în alin.(1) pentru a căuta soluţii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate.

Когато работодателят планира колективни уволнения, той започва своевременно консултации с работниците с оглед постигането на споразумение.
Dacă un angajator are în vedere concedieri colective, acesta iniţiază în timp util consultări cu reprezentanţii lucrătorilor pentru a ajunge la un acord.

Срокът, предвиден в т. 1 се използва от компетентните държавни органи за търсене на разрешение на проблемите, произтичащи от предвидените колективни уволнения.
(2) Autoritatea publică competentă utilizează termenul prevăzut la alineatul(1) pentru a căuta soluții la problemele ridicate de concedierile colective preconizate.

Ако планирате колективни уволнения, трябва да започнете своевременно консултации с представители на персонала и да ги уведомите писмено за:.
Dacă luaţi în calcul posibilitatea unei concedieri colective, trebuie să organizaţi, în timp util, consultări cu reprezentanţii personalului şi să îi informaţi în scris cu privire la:.

В случай, че работодателят възнамерява да извърши колективни уволнения, той трябва да започне консултации с представителите на трудещите се с цел постигане на споразумение.
Angajatorul care are în vedere efectuarea de concedieri colective trebuie să iniţieze consultări cu reprezentanţii lucrătorilor pentru a ajunge la un acord.

Всъщност, от една страна, предвид целта на Директивата да засили защитата на работниците при колективни уволнения, понятието„уволнение“ не може да се тълкува стеснително.
Pe de o parte, dat fiind faptul ca directiva urmareste sa se acorde o protectie sporita lucratorilor in cazul concedierilor colective, notiunea de concediere nu pot fi interpretata restrictiv.

Ако предприятието ви е изправено пред икономически затруднения и обмисляте да съкратите част от персонала, трябва да знаете какви са задълженията ви в случай на колективни уволнения.
Dacă întreprinderea dumneavoastră trece printr-o situaţie economică dificilă şi luaţi în calcul posibilitatea de a renunţa la o parte din personal, trebuie să ştiţi ce obligaţii vă revin cu privire la concedierile colective.

Посочените в параграфи 1, 2 и 3 задължения се прилагат независимо от това, дали решението за колективни уволнения е било взето от работодателя или от предприятие, която контролира работодателя.
Obligaţiile prevăzute în alin.(1),(2) şi(3) se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator.

Подобряването трябва да включва при необходимост развитие на определени аспекти от трудовоправната уредба, като например процедурите за колективни уволнения или тези, отнасящи се до несъстоятелността.
Îmbunătățirea trebuie să cuprindă, acolo unde este necesar, dezvoltarea anumitor aspecte ale reglementărilor privind ocuparea forței de muncă, cum ar fi procedurile pentru concedierile colective și cele privind falimentele.

Колективни уволнения" означава уволнение, извършено от работодателя, по една или повече причини, несвързани с конкретните работници, като според избора на съответната държава-членка, броят на съкратените работници е:.
(a)"concedieri colective" reprezintă concedierile efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în cazul în care, conform opţiunii statelor membre, numărul concedierilor este:.

Подобрението трябва да включва, където е необходимо, развитие на някои аспекти на трудовото законодателство, като например процедури за колективни уволнения и процедури при несъстоятелност.
Această îmbunătăţire trebuie să determine, acolo unde este necesar, dezvoltarea anumitor aspecte ale reglementărilor referitoare la ocuparea forţei de muncă, cum ar fi procedurile de concediere colectivă şi cele referitoare la faliment.

Работниците или техните представители имат право да бъдат информирани и да се консултират своевременно за въпроси, свързани с тях, и по-специално за прехвърляне, преструктуриране и сливане на предприятия и за колективни уволнения.
Lucrătorii sau reprezentanții acestora au drep- tul de a fi informați și consultați în timp util cu privire la chestiuni relevante pentru ei, în special cu privire la transferul, restructurarea și fuziunea întreprinderilor și la concedierile colective.

Колективни уволнения по трудови договори, сключени за определен срок или за извършване на конкретни задачи, с изключение на случаите, в които работниците се уволняват преди изтичането на срока или изпълнението на задачите по такива договори;
(a) concedierilor colective efectuate în cadrul contractelor de muncă încheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini specifice, cu excepţia cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data de expirării sau realizării acestor contracte;

Работниците или техните представители имат право да бъдат информирани и своевременно да се иска тяхното мнение по въпроси от значение за тях, особено във връзка с прехвърлянето, преструктурирането и сливането на предприятия и колективни уволнения.
Lucrătorii sau reprezentanții acestora au dreptul de a fi informați și consultați în timp util cu privire la chestiuni relevante pentru ei, în special cu privire la transferul, restructurarea și fuziunea întreprinderilor și la concedierile colective.

Държавите-членки обаче могат да постановят, че в случай на планирани колективни уволнения, които произтичат от прекратяване на дейността на предприятието в резултат на съдебно решение, работодателят е задължен да уведоми писмено компетентния публичен орган, само ако той изисква това.
Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activităţii unei societăţi în urma unei hotărâri judecătoreşti, angajatorul să aibă obligaţia de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia.

Когато първоначалният срок, посочен в параграф 1, е по-кратък от 60 дни, държавите-членки могат да предоставят на компетентния публичен правомощия да удължи първоначалния срок до 60 дни от датата на уведомлението в случаите, в които предизвиканите от планираните колективни уволнения проблеми най-вероятно няма да бъдат решени в рамките на първоначалния срок.
În cazul în care perioada iniţială prevăzută în alin.(1) este mai mică de 60 de zile, statele membre pot acorda autorităţii publice competente posibilitatea de a prelungi perioada iniţială până la 60 de zile de la notificare în cazurile în care există riscul să nu se găsească soluţii pentru problemele ridicate de concedierile colective în perioada prevăzută iniţial.

Това уведомление съдържа цялата необходима информация относно планираните колективни уволнения и консултациите с представителите на работниците, предвидени в член 2, и, в частност, причините за уволненията, броя на работниците, които ще бъдат съкратени, броя на нормално наетите на работа работници, както и срока, в който ще бъдат извършени уволненията..
Această notificare cuprinde toate informaţiile utile cu privire la concedierile colective preconizate şi la consultările cu reprezentanţii lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediaţi, numărul lucrătorilor încadraţi în mod normal şi perioada în care vor avea loc aceste concedieri..

В случай, че първоначалният период, предвиден в т. 1, е по-кратък от 60 дни, държавите-членки могат да предоставят на компетентните държавни органи възможността да удължават първоначалния срок до 60 дни от датата на уведомлението, в случай, че проблемите, произтичащи от предвидените колективни уволнения, не могат да бъдат решени в първоначално определения.
(3) În cazul în care termenul inițial prevăzut la alineatul(1) este mai mic de 60 de zile, statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a prelungi termenul inițial până la 60 de zile de la notificare, în cazurile în care există riscul să nu se găsească soluții pentru problemele ridicate de concedierile colective în termenul prevăzut inițial.

Достиженията на правото на Съюза в тази област са значителни: членове 154 и 155 от Договора за функционирането на Европейския съюз, Директива 2002/14/ЕО(обща рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите в Европейската общност), Директива 98/59/ЕО(колективни уволнения), Директива 2001/23/ЕО(прехвърляне на предприятия) и Директива 94/45/ЕО(работнически съвети на предприятия с общностно измерение).
Acquis-ul Uniunii în acest domeniu este important: articolele 154 şi 155 din Tratatul privind f un c ţ i on are a Uniunii Europene, Directiva 2002/14/CE(cadrul general pentru informarea şi consultarea lucrătorilor în Comunitatea Europeană), Directiva 98/59/CE(concedierile colective), Directiva 2001/23/CE(transferul de întreprinderi, unit ă ţ i sau p ă r ţ i de întreprinderi sau unit ă ţ i) şi Directiva 94/ 45/CE(comitetul european de întreprindere).

Относно сближаване на законодателствата на държавите-членки в областта на колективните уволнения.
Privind apropierea legislaţiilor statelor membre cu privire la concedierile colective.

Право на защита срещу колективно уволнение.
Dreptul la protecția împotriva concedierii colective.