Какво е " LUCRĂTORII AU " на Български - превод на Български

• работниците имат
• работниците са
• работещите имат
• работници имат
• трудещите се имат
• работниците разполагат

Примери за използване на Lucrătorii au на Румънски и техните преводи на Български

Lucrătorii au întors împotriva ta.
Работниците са се обърнали срещу вас.

Condiţiile în care lucrătorii au dreptul la supravegherea sănătăţii;
Условията, при които работещите имат право на здравно наблюдение;

Lucrătorii au dat formă Americii.
Работниците са инструментите, които оформят Америка.

Veți avea nevoie de: magnitudinea salariilor Lucrătorii au dreptul de a deduce din ba….
Вие ще трябва: величина на заплатите работници имат право да приспадне от данъчната о….

Toţi lucrătorii au dreptul la muncă.
Всички работници имат правото да работят.

Într-un climat economic foarte dinamic, întreprinderile și lucrătorii au nevoie de flexibilitate.
В бързо променящия се икономически климат фирмите и работещите се нуждаят от гъвкавост.

Toţi lucrătorii au dreptul la condiţii de muncă echitabile.
Всички работници имат право на справедливи условия на труд.

În Regatul Unit se estimează că în perioada 2009-2010 s-au pierdut aproximativ 9,8 milioane de zile lucrătoare din cauza stresului la locul de muncă, iar lucrătorii au absentat, în medie, câte 22,6 zile;
Милиона работни дни са били изгубени през периода 2009-2010 поради стрес на работното място, като работниците са отсъствали средно 22 дни в годината.

Toţi lucrătorii au dreptul la protecţie în caz de concediere.
Всички работници имат право на защита при освобождаване от работа.

(32) Principiul 7 litera(b) din Pilonul european al drepturilor sociale prevede că„[î]nainte de concediere, lucrătorii au dreptul de a fi informați în legătură cu motivele acesteia și de a beneficia de o perioadă de preaviz rezonabilă.
(32) Принцип 7, буква б от Европейския стълб на социалните права предвижда, че„[п]реди уволнение работниците имат право да бъдат информирани за причините и да получат предизвестие в разумен срок.

Lucrătorii au nevoie de salarii mai mari, după acești ani de austeritate.
Работниците се нуждаят от по-високи заплати и след години на строги икономии.

Pentru a face acest lucru, va fi necesar să se progreseze pentru a se asigura că lucrătorii au suficiente ore de muncă săptămânal/ lunar/(zilnic, pentru anumite categorii) pentru a atinge un salariu real de trai.
По този начин е необходим и напредък, за да се гарантира, че работещите имат достатъчно седмични/месечни/(ежедневни, за конкретни категории) часове работа, за да могат да достигнат едно наистина достойно заплащане.

Lucrătorii au dreptul de a fi informaţi şi consultaţi în cadrul întreprinderii.
Трудещите се имат право да бъдат информирани и консултирани в предприятието.

Informații despre condițiile de angajare și protecția în caz de concediere La încadrarea în muncă, lucrătorii au dreptul de a fi informați în scris în legătură cu drepturile și obligațiile care decurg din raportul de muncă, in- clusiv în legătură cu perioada de probă.
Информация за условията на труд и закрила в случай на уволнение- работниците имат право да бъдат информирани в писмен вид относно техните права и задължения, произтичащи от трудовото правоотношение, включително и през изпитателния срок.

Lucrătorii au instalat un sistem intern de sprijin pentru ca statuia să stea dreaptă.
Работниците са инсталирали вътрешна опорна система, за да може статуята да стои изправена.

Informații despre condițiile de angajare și protecția în caz de concediere La încadrarea în muncă, lucrătorii au dreptul de a fi informați în scris în legătură cu drepturile și obligațiile care decurg din raportul de muncă, in- clusiv în legătură cu perioada de probă.
Информация за условията на работа и защита в случай на уволнение Работниците имат право да бъдат информирани писмено при наемането на работа за своите права и задължения, произтичащи от трудовите правоотношения, включително за изпитателния срок.

Toţi lucrătorii au dreptul la protecţia propriilor creanţe în caz de insolvabilitate a patronului lor.
Всички работници имат право на защита на вземанията си при неплатежоспособност на техния работодател.

Extinderea domeniului de aplicare al directivei propuse, stabilit la articolele 1 și 2, abordează principiul conform căruia lucrătorii au dreptul la un tratament corect și egal în ceea ce privește condițiile de muncă, accesul la protecția socială și formarea profesională,„[i]ndiferent de tipul și de durata raportului demuncă”.
Разширяването на обхвата на предлаганата директива, посочено в членове 1 и 2, е в съответствие с принципа, че работниците имат право на справедливо и равно третиране по отношение на условията на труд, достъпа до социална закрила и обучение„независимо от вида и продължителността на трудовото правоотношение".

Toţi lucrătorii au dreptul de a fi informaţi si consultaţi în procedurile de concediere colectivă.
Всички работници имат право да бъдат информирани и до тях да се допитват при масови съкращения на работна ръка.

Conditiile în care lucrătorii au dreptul la supravegherea sănătătii;
Условията, при които работещите имат право на здравно наблюдение;

Lucrătorii au dreptul de a participa la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă din cadrul întreprinderii.
Трудещите се имат право да участват в определянето и подобряването на условията на труд и работната среда в предприятието.

În temeiul acestei directive(Directiva 2003/88/CE), lucrătorii au dreptul la o limitare a timpului lor de lucru mediu săptămânal de 48 de ore, calculată pe o așa-numită„perioadă dereferință” de până la 4 luni.
Съгласно тази директива(2003/88/ЕО) работниците разполагат с правото средната продължителност на седмичното им работно време да бъде ограничена до 48 часа, изчислена въз основа на т. нар.„референтен период“ от максимално 4 месеца.

Lucrătorii au dreptul la 11 ore de odihnă între zilele lucrătoare, de exemplu, în cazul în care duce la lucru la 20, acestea nu ar trebui să înceapă munca din nou până 7 dimineata a doua zi.
Работниците имат право на почивка от 11 часа между работните дни, например, ако работното време приключва в 20:00, следващата смяна не трябва да започват преди 7 часа сутринта на следващия ден.

La sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, lucrătorii au dreptul de a se întoarce la același loc de muncă sau, dacă acest lucru nu este posibil, la un loc de muncă echivalent sau similar care să corespundă contractului sau raportului lor de muncă.
В края на родителския отпуск работниците имат право да се върнат на същата длъжност или, ако това не е възможно, на равностойна или подобна работа, съответстваща на трудовия им договор или на трудовото им правоотношение.

În mod similar, în cazul în care lucrătorii au la dispoziție o cameră de repaus unde se pot odihni sau pot dormi în timpul perioadelor în care serviciile lor nu sunt solicitate, acest lucru nu afectează statutul timpului de gardă ca timp de lucru(100).
По същия начин фактът, че работниците имат на свое разположение стая за почивка, където могат да си почиват или да спят през времето, когато няма нужда от техните услуги, не засяга статута на времето на дежурството като работно време.

Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că lucrătorii au dreptul de a solicita concediul pentru creșterea copilului și pe baza de fracțiune de normă, în blocuri separate prin perioade de muncă sau în alte forme flexibile.
Държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че работниците имат правото да поискат също така родителски отпуск с частично преустановяване на работа, на части, разделени от периоди на работа, или чрез прилагането на други гъвкави форми.

Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că lucrătorii au dreptul individual la un concediu pentru creșterea copilului de cel puțin patru luni, care trebuie efectuat anterior împlinirii de către copil a unei anumite vârste, stabilite la minimum 10 ani.
Държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че работниците имат индивидуално право на родителски отпуск с продължителност най-малко четири месеца, който трябва да бъде взет преди детето да навърши определена възраст, която е поне десет години.

Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că lucrătorii au dreptul la absența de la locul de muncă din motive de forță majoră în situații de urgență familială, în cazuri de boală sau de accident care fac indispensabilă prezența imediată a lucrătorului..
Държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че всеки работник има право да отсъства от работа поради форсмажорни обстоятелства по неотложни семейни причини в случай на заболяване или инцидент, които налагат незабавното присъствие на работника..