Hvad er oversættelsen af " FORBUDDET MOD FORSKELSBEHANDLING " på engelsk?

• prohibition of discrimination
• ban on discrimination
• nondiscrimination
• non-discrimination

Eksempler på brug af Forbuddet mod forskelsbehandling på Dansk og deres oversættelser til Engelsk

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder bl.a. i forhold til.
Prohibition against discrimination applies with reference to.

Domstolens retspraksis er klar hvad angår placeringen af ligebehandling og forbuddet mod forskelsbehandling i Fællesskabets retsorden.
The Court's caselaw is clear as regards the role of equal treatment and nondiscrimination in the Community legal order.

I denne forbindelse ville forbuddet mod forskelsbehandling i arti kel 2, stk. 2, ligeledes igen finde anven delse.
Under circumstances such as these, the ban on discrimination contained in Article 2(2) would again apply.

Artikel 13 EF er et udtryk for den forpligtelse, Fællesskabets retsorden har i forhold til princippet om ligebehandling og forbuddet mod forskelsbehandling.
Article 13 EC is an expression of the commitment of the Community legal order to the principle of equal treatment and nondiscrimination.

Forbuddet mod forskelsbehandling er(naturligvis) også nedfældet i traktaten om en forfatning for Europa artikel I-4, artikel II-81 og artikel III-123.
Non-discrimination is also(of course) enshrined in the Treaty establishing a Constitution for Europe Article I-4, Article II-81, and Article III-123.

Derfor skal det herefter undersøges, hvorvidt forbuddet mod forskelsbehandling i artikel 12 EF medfører krav i så henseende og i givet fald hvilke.
Therefore, it has to be examined below whether the prohibition of discrimination laid down in Article 12 EC sets parameters, and, if so, what those parameters are.

Forbuddet mod forskelsbehandling på grundlag af nationalitet findes nu imidlertid med samme ordlyd i artikel 12, stk. 1, i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab.
However, the prohibition of any discrimination on grounds of nationality now appears, in identical terms, in the first paragraph of Article 12 of the Treaty establishing the European Community EC.

Kun under meget specielle- formålsspecifikke- omstændigheder, hvor man tager forbuddet mod forskelsbehandling i betragtning, kan der overhovedet indsamles data af denne karakter.
Only under very particular- purpose-specific- circumstances, which take non-discrimination into consideration, can the collection of data of this nature be carried out at all.

Det spørgsmål opstår, om forbuddet mod forskelsbehandling i artikel 92, stk. 2, litra a, kun henviser til geografisk oprindelse, eller om det også skal anses for at henvise til den pågældende produkttype.
The question arises whether the ban on discrimination laid down in Article 92(2)(a) refersto geographical origin only or should also be interpreted as referring to the type of productinvolved.

Heraf følger, at artikel 2, stk. 2, i direktiv 93/36 kun indeholder en forplig telse for den ordregivende myndighed til, når den overdrager særlige rettigheder til en institution, da at pålægge denne forbuddet mod forskelsbehandling.
Thus it may be concluded that Article 2(2) of Directive 93/36 only places an obligation on the contracting authority, when granting special rights to a body, to ensure compliance with the prohibition against discrimination.

Domstolen bemærkede, at forbuddet mod forskelsbehandling for så vidt angår fri udveksling af tjenesteydelser er blevet iværksat og konkretiseret i traktatens artikel 59.
In the field of freedom to provide services, the principle of the prohibition of discrimination is given specific expression in Article 59 of the Treaty.

Allerede ordlyden af artikel 2, stk. 2, viser for så vidt angår den foreliggende sag, at der udelukkende består en forpligtelse for den ordregivende myndighed til at sørge for, at det organ, der har fået overdraget særlige rettigheder, respekterer forbuddet mod forskelsbehandling.
In the present case, the wording alone of Article 2(2) demonstrates that the con tracting authority is only required, when granting special rights to a body, to ensure that the prohibition against discrimination is not breached.

Anvendelsesområdet for forbuddet mod forskelsbehandling vedrørende erstatning til ofre for forbrydelser, der er begået uden for en medlemsstats område, ikke er harmoniserede.
Scope of application of the prohibition of discrimination of compensation for victims of crimes committed outside the territory of a Member State has not been harmonised.

Hvad angår artikel 39 EF, som fastslår en grundlæggende frihed, og som er et konkret udtryk for det generelle forbud mod forskelsbehandling i artikel 12 EF, omfatter forbuddet mod forskelsbehandling således alle overenskomster.
Thus, with regard to Article 39 EC, which lays down a fundamental freedom and which constitutes a specific application of the general prohibition of discrimination contained in Article 12 EC, the prohibition of discrimination applies equally to all agreements intended to regulate paid.

Den seneste styrkelse af de grundlæggende rettigheder og forbuddet mod forskelsbehandling i EUkom med proklameringen af EU's charter om grundlæggende rettigheder på Det Europæiske Rådsmøde i Nice den 7. december 2000.
The most recent reinforcement of fundamental rights and nondiscrimination in the EU camewith the proclamation of the Charter of fundamental rights at the Nice European Council on 7December 2000.

I sagen Advocaten voor de Wereld(1)(dom af 3. maj) stadfæstede Domstolen rammeafgørelsen om den europæiske arrestordre og afviste påstandene om, at den var et uegnet retligt instrument og i strid med legalitetsprincippet og forbuddet mod forskelsbehandling.
In the case of Advocaten voor de Wereld(1), the Court upheld the validity of the framework decision on the European arrest warrant, rejecting the arguments put forward that the form of legal instrument used was inappropriate and that the principles of legality and nondiscrimination had been infringed.

Forbuddet mod forskelsbehandling bør ikke være til hinder for opretholdelse eller vedtagelse af foranstaltninger, der har til formål at forebygge eller opveje ulemper for en persongruppe af det ene køn.
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.

Begrebet ansættelsesvilkår, således som det anvendes i sammenhæng med princippet om forbuddet mod forskelsbehandling i§ 4 i rammeaftalen, hverken omfatter eller udelukker udtrykkeligt de her omtvistede ydelser i form af løn og pensioner.
The term‘employment conditions', as it is used in connection with the principle of nondiscrimination in Clause 4 of the framework agreement on fixedterm work, neither expressly includes nor excludes payments such as the remuneration and pensions at issue in this case.

Forbuddet mod forskelsbehandling bør også gælde tredjelandes statsborgere, men omfatter ikke ulige behandling på grund af nationalitet og berører ikke bestemmelser om tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold og deres adgang til beskæftigelse.
This prohibition of discrimination should also apply to nationals of third countries, but does not cover differences of treatment based on nationality and is without prejudice to provisions governing the entry and residence of third-country nationals and their access to employment and to occupation.

Det juridiske og etiske grundlag for en ændring af tjenestemandsvedtægten må siges aUerede at foreligge, og dette understregedes af undertegnelsen af Amsterdamtraktaten den 2.10.1997, hvormed Rådets medlemmer bl.a. støttede forbuddet mod forskelsbehandling, jf. artikel 6A.
The legal and ethical basis for amending the Staff Regulations may aheady be considered to exist, but it was reinforced when, in signing the Treaty of Amsterdam on 2 October 1997, the Members of the Council supported the prohibition of discrimination, pursuant to the new article 6a.

Er Kommissionen af den opfattelse, at det er foreneligt med forbuddet mod forskelsbehandling i EF-traktatens artikel 12 at indføre en vejafgift for personbiler i Tyskland og samtidig sænke vægtafgiften?
Does the Commission consider that the introduction of the car toll in Germany, conditional to a decision being made to reduce vehicle tax at the same time, is compatible with the ban on discrimination laid down in Article 12 of the EC Treaty?

I den foreliggende sag kan heller ikke henvisningen til»objektive omstændigheder«, der kan anvendes som begrundelse for at retfærdiggøre forskellig behandling af tidsbegrænset ansatte og sammenlignelige fastansatte(jf.§ 4, stk. 1, i rammeaftalen), udelukke den direkte virkning af forbuddet mod forskelsbehandling.
Nor does the reference in the present case to‘objective grounds', on which different treatment of fixedterm workers and com-parable permanent workers may be justified(see Clause 4(1) the Framework Agreement), preclude the direct effect of the prohibition of discrimination.

Der er stadig masser af grupper, hvor forbuddet mod forskelsbehandling ikke fungerer til trods for den gode lovgivning: romaer, askalier og egyptere, LGBT-personer. Vi bør også nævne ligestilling på kvindernes internationale kampdag.
There are still lots of groups where, despite good legislation, anti-discrimination is not working: Roma, Ashkaeli and Egyptians, LGBT people; we should also mention gender equality on International Women's Day.

Jeg er bekendt med, at chartret er en højtidelig erklæring, hr. Haarder, men det indeholder meget udmærkede passager om respekt for privatlivets fred, retten til at gifte sig og stifte familie, retten til lige arbejdsvilkår, retten til asyl, forbuddet mod forskelsbehandling, og jeg kunne fortsætte flere minutter endnu.
I am aware of the fact that the Charter is a solemn declaration, Mr Haarder, but it contains very fine passages about respecting privacy, the right to marry and start a family, the right to equal working conditions, the right to asylum, the ban on discrimination, and I could carry on for a few minutes yet.

Vi skal understrege, at princippet om lighed og forbuddet mod forskelsbehandling skal respekteres både inden for EU's politikker og nationale politikker, således at vi overalt i Europa kan gøre lighedsprincippet til virkelighed.
We need to emphasise that the principle of equality, and the ban on discrimination, must be respected in the arenas of both Community and national policy, so that we can turn the principal of equality throughout Europe into a reality.

Ved kendelse af 12. april 1991, indgået til Domstolen den 18. december s.a., havde High Court of Justice of England and Wales, Queen's Bench Division, forelagt et spørgsmål vedrørende fortolkningen af EØF-Traktatens bestemmelser om etableringsretten og forbuddet mod forskelsbehandling på grundlag af nationalitet.
By order of 12 April 1991, received at the Court on 18 December 1991, the Queen's Bench Division of the High Court of Justice of England and Wales referred to the Court for a preliminary ruling a question relating to the interpretation of the provisions of the EEC Treaty concerning right of establishment and prohibition of discrimination on grounds of nationality.

Parlamentet og Kommissionen stod splittet om behovet for at regulere forbuddet mod forskelsbehandling i et omfattende direktiv, og i overensstemmelse med det social-liberale synspunkt mislykkedes det i sidste ende at klassificere de grupper, der er udsat for diskrimination.
The Parliament and the Commission were divided about having to regulate the prohibition of discrimination in a comprehensive directive, and in accordance with the social-liberal viewpoint we ultimately failed to classify the groups that are discriminated against.

Desuden opfordrede næstformanden til forsigtighed i forbindelse med ønsker om at tilføje andre former for forskelsbehandling til udkastets artikel 6 vedrørende forbud mod forskelsbehandling på grundlag af nationalitet, da han mente, at en sådan tilføjelse vil kunne få meget større juridiske konsekvenser end forbuddet mod forskelsbehandling i chartrets artikel 21, stk. 1, hvis anvendelsesområde er klart begrænset af artikel 51 i chartret.
Moreover, as regards the calls to add other forms of discrimination to the current draft Article 6 on nondiscrimination on grounds of nationality, the Vice-Chairman called for caution, considering that such an addition could have much wider legal consequences than the prohibition of discrimination contained in Article 21(1) of the Charter, the scope of which is clearly limited by Article 51 of the Charter.

Dens anden fordel er, at den udnytter erfaringerne fra forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn og anvender de samme redskaber og begreber som direkte og indirekte forskelsbehandling, en effektiv retlig beskyttelse og modsat bevisførelse.
The directive has a second advantage in that it revalorises the experiences gained from the ban on discrimination on grounds of sex and uses the same tools and concepts, for example direct and indirect discrimination, effective legal protection and shifting the burden of proof.

Forbud det mod forskelsbehandling stiller jo krav til fællesskabslovgiver om,»at ensartede situationer ikke behandles forskelligt, med mindre forskellig behandling er objektivt begrundet«36.I denne sag optræder sektorens erhvervsdrivende på to klart adskilte markeder, nemlig uldmarkedet og bomuldsmarkedet, og følgelig indebærer en eventuel økonomisk skade for en af disse to producentgrupper ikke en tilsidesættelse af forbuddet mod forskelsbehandling.
The principle of non discrimination in fact requires of the Com munity legislature'that comparable situations are not treated in a different manner unless the difference in treatment is objec tively justified'.36In this case, operators in the sector work in two distinct markets, wool and cotton, and therefore any eco nomic prejudice suffered by one of the two categories of producers does not constitute a breach of the principle of non-discrimination.

Hvordan man bruger "forbuddet mod forskelsbehandling" i en Dansk sætning

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder enhver, der fastsætter bestemmelser og træffer afgørelse om adgang til at udøve selvstændigt erhverv, jf. 3, stk. 3, i lovbekendtgørelse af 1349 af 16.

Læs om forbuddet mod forskelsbehandling, Djøfs ligestillingspolitik og -undersøgelse og Djøfs barselsnetværk.

Forbuddet mod forskelsbehandling betyder, at virksomheden i ansættelsesmæssig sammenhæng ikke må lægge vægt på disse såkaldte forskelsbehandlingskriterier.

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder blandt andet for alle organisationer og personer, som leverer varer og tjenesteydelser, som er tilgængelige for offentligheden.

Sagsøgeren har endelig gjort gældende, at den anfægtede afgørelse er i strid med forbuddet mod forskelsbehandling og ligebehandlingsprincippet.

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder for al offentlig og privat virksomhed på alle områder i samfundet.

Ligebehandlingsnævnet finder, at indklagede har overtrådt forbuddet mod forskelsbehandling ved at have forskellige adgangskrav for kvinder og mænd.

Grundlæggende principper for tilskyndelsesforanstaltninger vedrørende forbuddet mod forskelsbehandling (artikel 19, stk. 2, (EF-traktatens artikel 13, stk. 2) 6.

Betragtning 17 skal ses i sammenhæng med direktivets indledende betragtning nr. 16, der vedrører undtagelsen til forbuddet mod forskelsbehandling, jf.

M gjorde derfor gældende, at dette indebar en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder og fremsatte krav om pensionsefterbetaling samt godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Hvordan man bruger "ban on discrimination, nondiscrimination, prohibition of discrimination" i en Engelsk sætning

Another proposal by House Democrats would establish a diversity office and write a ban on discrimination against LGBTQ people into the House rules.

Expecting the same compensation fairness of its major contractors as the state demands of itself does not seem unreasonable. • A ban on discrimination against caregivers.

View our accessibility and nondiscrimination statement.

The concept of equality and the prohibition of discrimination is, however, different.

There would also be an explicit ban on discrimination against employees who wish to have Shabbat as a day of rest.

The violation of the prohibition of discrimination is the most significant one.

We also follow the USDA Nondiscrimination Policy.

SAS had dismissed them in contravention of the prohibition of discrimination on the grounds of age.

Section 6 exempts certain circumstances from the prohibition of discrimination in the Act.

A decision to exempt education and employment from the ban on discrimination would place both society and government in moral contradiction with themselves.