Ejemplos de uso de Администрации и персонала en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Взаимоотношения администрации и персонала:.
Администрации и персонала и представительством персонала. .
Взаимоотношения администрации и персонала.
Совместное заявление представителей администрации и персонала.
Эта рекомендация касается вопроса о предполагаемой неравной представленности администрации и персонала.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
палестинской администрациивременной администрациигосударственной администрациигражданской администрацииместной администрациивременная администрациятюремной администрациипалестинской национальной администрациипереходной администрацииновая администрация
Más
Представители администрации и персонала согласились с вышеописанной процедурой.
В процессе консультаций участвовали представители администрации и персонала.
В комитет по отбору будут входить представители администрации и персонала, а также внешние омбудсмены.
Iii связь с председателями различных органов по вопросам взаимоотношений администрации и персонала;
Vii консультирование администрации и персонала по всем аспектам управления кадрами и кадровой политики;
Соответственно, были учреждены две должности класса С- 4: однадля сотрудника по правовым вопросам, а другая для начальника администрации и персонала.
Для достижения этой цели было рекомендованосоздать совместную рабочую группу представителей администрации и персонала по внутренней системе правосудия.
Посредники должны иметь непосредственный опыт работы в системе Организации Объединенных Наций и пользоваться доверием администрации и персонала.
На двадцать второй сессии Координационного комитета по взаимоотношениям администрации и персонала в мае 1998 года состоялась обширная дискуссия по этому вопросу.
В области управления людскимиресурсами УСВН выявило недостатки во взаимоотношениях администрации и персонала в ЭКЛАК.
Комиссия стремилась обеспечить самое широкое участие администрации и персонала в этом обзоре путем использования механизма целевых групп.
Подготовка справочных документов по вопросам и проблемам взаимоотношений администрации и персонала и предложений для их решения;
Для этой цели Комиссия организует рабочие группы,состоящие из членов Комиссии и представителей администрации и персонала.
В нем рассматриваются вопросы взаимоотношений администрации и персонала и полномочий Генерального секретаря как главы администрации.
В любом случае метод назначения кандидатов на все новые должности, которые предполагается создать,должен пользоваться доверием администрации и персонала.
Делегация Норвегии приняла к сведению совместное заявление представителей администрации и персонала по поводу назначения членов Комиссии.
Представители администрации и персонала подчеркнули также ценное значение проведения консультаций друг с другоми тот вклад, который каждая из сторон вносит в работу Организации.
Все изложенные выше задачи направлены на упрощение, повышение транспарентности и подотчетности,что в свою очередь укрепит доверие администрации и персонала друг к другу.
Такие механизмы могут иметь форму совместных групп,которые формируются представителями администрации и персонала и для которых устанавливаются жесткие предельные сроки для выполнения задач.
Во-вторых, можно было бы создать орган смешанного состава, члены которого обладали бы теми же техническими знаниями и представляли бы интересы различных сторон, т. е. государств-членов, администрации и персонала.
Совет полагает, чтовсе рекомендованные кандидаты в случае их назначения будут трудиться на благо администрации и персонала Организации Объединенных Наций таким образом, который будет обеспечивать независимость, профессионализм и подотчетность новой системы.
Комиссия напомнила, что пересмотренная методология широко обсуждалась в рамкахрабочих групп в составе представителей Комиссии, администрации и персонала, а также в рамках Комиссии до ее утверждения в 1992 году.
По мнению Совета, все рекомендованные кандидаты в случае ихназначения будут выполнять свои функции в интересах администрации и персонала Организации Объединенных Наций таким образом, чтобы обеспечивать независимость, профессионализм и подотчетность новой системы.
Участие в деятельности совместных органов администрации и персонала по вопросам кадровой политики и материального положения сотрудников; заблаговременное выявление потенциальных проблем в отношениях между администрацией и сотрудниками и содействие их решению;
Эффективная реформа Организации Объединенных Наций невозможна без действенной, независимой и хорошо обеспеченной ресурсами внутренней системы правосудия,которая гарантирует права сотрудников и обеспечит эффективную подотчетность администрации и персонала.