Ejemplos de uso de Карьерной службы en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Обоснование применения концепции карьерной службы.
Подчеркивает важность концепции карьерной службы для сотрудников, выполняющих постоянные основные функции;
С момента ее основания в Организации была принята концепция карьерной службы.
Генеральная Ассамблея со своей стороны подчеркнула важность концепции карьерной службы для сотрудников, выполняющих постоянные основные функции18.
Общей задачей сталостимулирование мобильности в качестве составной части карьерной службы.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
гражданской службегосударственной службеполевой службывоенной службыобщих службсоциальных службполицейской службыиммиграционной службытаможенная службаадминистративных служб
Más
Сразу же следует напомнить о том,что с момента ее основания Организация приняла концепцию карьерной службы в отношении своих сотрудников.
Эта система не обеспечила притока<<свежей крови>gt; и в значительной степени нацелена на укрепление карьерной службы.
В резолюции 51/ 226Генеральная Ассамблея сама подчеркнула важность концепции карьерной службы для сотрудников, выполняющих постоянные основные функции.
Г-н ШТЕКЛЬ( Германия)приветствует тот факт, что Генеральный секретарь подтверждает необходимость сохранения карьерной службы в Секретариате.
Генеральный секретарь предлагает третий подход, который, по его мнению,укрепит концепцию карьерной службы, важность которой неоднократно подчеркивалась как Генеральной Ассамблеей, так и им самим.
Идея организации обучения без отрыва от производствапризнается в организациях, которые привержены принципу карьерной службы персонала.
В связи с этим Специальный докладчик хочет также привлечь вниманиек существующим в некоторых государствах- членах системам карьерной службы судей с периодической сдачей квалификационных экзаменов.
Ограниченность продолжительности срока, которая является весьма важной характеристикой Правил серии 300,также по определению исключает возможность карьерной службы в Организации.
Предложения Генерального секретаря в значительнойстепени нацелены на укрепление в Организации системы карьерной службы, в частности путем распространения ее на персонал операций по поддержанию мира путем использования контрактов 100й серии.
В результате служба на местах в настоящее времяпереживает полномасштабную систематическую интеграцию в систему карьерной службы персонала ЮНИДО.
По мнению его делегации, предложения Генерального секретаря по вопросу оконтрактах будут способствовать укреплению системы карьерной службы в Организации и распространению этой системы на операции по поддержанию мира.
Как представляется, государства- члены,сотрудники и Генеральный секретарь согласны с желательностью карьерной службы в Секретариате.
В прошлом Генеральная Ассамблеяпоручала Генеральному секретарю учитывать концепцию карьерной службы в отношении сотрудников, выполняющих основные функции, при доведении доли постоянных контрактов среди сотрудников на должностях, подлежащих географическому распределению, до 70 процентов.
С другой стороны, если эта доля окажется слишком малой, это еще больше подорвет моральный дух сотрудников ипоставит под сомнение саму концепцию карьерной службы в Секретариате.
Генеральный секретарь считает, что третий подход, предлагаемый в настоящем докладе,позволит укрепить и переориентировать концепцию карьерной службы и приведет к устранению нынешних трудностей, с которыми сталкивается Секретариат при принятии решения по вопросу о возможности и необходимости преобразования некарьерных назначений в карьерные. .
Которые оставляют свою родину и своих родственников, уезжают в отдаленные страны и зачастую работают в крайне трудных условиях,заслуживают гарантий карьерной службы в Организации Объединенных Наций.
Например, основанная на принципе учета профессиональных качеств система карьерной службы, в рамках которой обеспечивается наем государственных служащих и их повышение в должности с применением справедливого и беспристрастного подхода, всегда будет играть определяющую роль при разработке других стандартов в государственной службе, связанных с выполнением служебных обязанностей.
Система типовых контрактов, которую разработала КМГС, еще не принята, поэтому оратор повторяет, что любая новая система контрактов должна быть справедливой и транспарентной идолжна также обеспечивать возможности карьерной службы для определенной части сотрудников.
По мнению Генерального секретаря, в долгосрочномплане третий подход позволит укрепить и изменить направленность концепции карьерной службы и обеспечить на будущее основу для развития карьерной международной гражданской службы, сделав ее в большей степени отвечающей требованиям текущих мандатов и потребностям программ.
Циркулярный меморандум№ 8 Комиссии по гражданской службе, серия 1999 года, озаглавленный<< Политика в отношении равного представительства женщин и мужчин на должностях третьего уровня в органах власти>gt;, был издан в целях увеличения числа женщин на самых высоких илиадминистративных уровнях карьерной службы.
Что касается вопроса о постоянных контрактах и концепции карьерной службы, то ряд членов выразили мнение о том, что организациям следует стремиться к открытости, с тем чтобы стимулировать приток новых талантливых сотрудников, и не следует упорно стремиться сохранить применение широкого использования бессрочных контрактов.
Мера 18 предложений Генерального секретаря включает конкретные шаги по вопросам набора и расстановки кадров,планирования людских ресурсов, карьерной службы и пакета компенсационных выплат, развития карьеры и мобильности персонала, управления служебной деятельностью и консультаций между сотрудниками и руководством.
Поскольку успешно сдавшие НКЭ кандидаты набираются для прохождения карьерной службы в Секретариате Организации Объединенных Наций, их взаимодействие с системой управления людскими ресурсами и воздействие на такое управление являются долгосрочными с даты подачи ими своих заявлений до даты их ухода в отставку или увольнения из Организации.
Представитель Международного агентства по атомной энергии указал на имеющуюся в системе Организации Объединенных Наций явную тенденцию к переходу от традиционных кадровых концепций,связанных с существованием международной карьерной службы, к использованию процедур предоставления контрактов, призванных обеспечить бо́льшую гибкость и меньшее постоянство.
Что касается вопроса исключительной важности для нынешнего процесса трансформации, в частности шагов, направленных на совершенствование работы персонала, то его делегация поддерживает идеи Генерального директора, содержащиеся в документе, который был распространен в марте 1999 года,в пользу постепенного отхода от принципов карьерной службы.