Ejemplos de uso de Коллективных споров en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Право на рассмотрение индивидуальных и коллективных споров.
Комитет также озабочен тем, что законы государства-участника не предусматривают права на забастовку как способа урегулирования коллективных споров.
Просьба указать, существуют ли какие-либо процедуры примирения или арбитража для урегулирования коллективных споров на государственной службе.
В главе I части восьмой Закона№ 71 о труде от 1987 года признается право трудящихся прекратить работу( синоним" забастовки")в качестве крайней меры в целях урегулирования коллективных споров.
В этом законе закреплено обязательство о взаимном сотрудничестве между сторонами и посредником,с тем чтобы повысить эффективность процедуры рассмотрения коллективных споров и предотвратить бездействие одной из сторон в ходе посредничества.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
мирного урегулирования споровтрудовых споровмирного разрешения споровземельных споровсвои спорыпограничного споралюбой спорэтот спортерриториальные спорымирного урегулирования международных споров
Más
Проблемы, связанные с реструктуризацией предприятий, привели к возникновению коллективных споров.
Предлагает варианты решения коллективных споров, ориентируя заинтересованные стороны на принятие планов позитивных мер по ликвидации застарелых проявлений дискриминации и созданию равенства возможностей для трудящихся женщин;
Кроме того, в законе о коллективных переговорах закреплены болееточные временные рамки и процедуры для рассмотрения коллективных споров путем посредничества.
Помимо наличия широких регламентирующих рамок, государство инвестирует также в людские и материальные ресурсы с целью подтолкнуть социальных партнеров к поиску общественного диалога,включая предупреждение и урегулирование коллективных споров.
Наряду с этим профсоюзы занимаются урегулированием индивидуальных и коллективных споров с участием своих членов, заключают коллективные соглашения о найме и участвуют в разработке проектов производственных планов на промышленных предприятиях.
Он также содействует использованию концепции трехстороннего сотрудничества между правительством, профессиональными союзами и ассоциациями работодателей при разрешении экономических и социальных вопросов и проблем ипоощряет мирное разрешение коллективных споров.
В текущем 2009 году Министерство труда и занятости зарегистрировало 5 забастовок и57 коллективных споров, из которых 15 были урегулированы путем компромисса между сторонами, пять- решением суда, пять- путем отказа от намерений, пять- путем отказа от требований, а по одному из них процесс был остановлен.
Государство не давало работникам повода прибегать к забастовочным действиям, проводя политику заключения совместных( коллективных) трудовых договоров и устанавливая согласительные и арбитражные механизмы ипроцедуры урегулирования любых коллективных споров, возникающих между работниками и их работодателями.
Просьба представить информацию о любом судебном прецеденте, касающемся коллективных споров между работодателями и профессиональными союзами, а также о числе забастовок, если таковые имели место, которые были проведены в государстве- участнике в период 20002005 годов.
В пункте 54 доклада сообщается, что государство не давало работникам повода прибегать к забастовочным действиям, проводя политику заключения совместных( коллективных) трудовых договоров и устанавливая согласительные и арбитражные механизмы ипроцедуры урегулирования любых коллективных споров, возникающих между работниками и их работодателями.
В нем разработаны важные процедуры урегулирования коллективных споров, в основу которых заложены различные меры со стороны группы по рассмотрениюспоров и кульминацией которых является свобода действий соответствующих сторон в случае, если принятые последовательные шаги не увенчаются успехом.
Профсоюзы имеют право представлять и защищать своих членов в государственных органах и других организациях в связи с трудовыми отношениями, компенсацией причиненного вреда, жилищными и другими социально-экономическими вопросами;в урегулировании индивидуальных и коллективных споров, а также в судебных процессах, возбужденных для защиты прав и интересов членов профсоюзов.
Ввиду негативных последствий забастовок и коллективных споров для трудовых отношений и национальной экономики, кувейтский законодатель путем принятия Закона№ 38 от 1964 года по вопросам занятости в частном секторе( статья XIV) заложил основу для решения коллективных трудовых споров путем примирения и арбитража.
В соответствии со статьей 36 Закона о труде№ 71 от 1987 годаработникам разрешается прекращать работу в случае коллективных споров с работодателями или в тех случаях, когда работодатель или работодатели не выполняют решение коллегии по трудовым спорам Кассационного суда в отношении урегулирования соответствующего спора после уведомления об этом решении.
Количество коллективных споров, случаев третейского разбирательства и социальных конфликтов, регистрируемых каждый год с декабря 1991 года, наглядно свидетельствует об эффективности механизмов поощрения материальных и индивидуальных неимущественных прав различных профессиональных категорий или некоторых категорий трудящихся.
Закон от 11 февраля 1950 года о коллективных договорах и о процедуре урегулирования коллективных споров устанавливает следующие юридические критерии: численность, независимость, сбор членских взносов, опыт и длительность существования профсоюза, а также патриотичность в период оккупации( этот последний критерий уже устарел).
Осуществление права на забастовку зависит от соблюдения предварительных процедур посредничества иарбитражного производства в случае коллективных споров трудящихся частного сектора, в частности работников частных предприятий, организаций и учреждений, которые занимаются коммунальными услугами или деятельность которых необходима для жизнеспособности нации, и государственных предприятий( см. статью 2 ордонанса 69- 14/ PR/ MFPTRA и статьи 264 и 285 Трудового кодекса).
Рассматривать и выносить постановления и решения по коллективным спорам;
Согласно пункту 3 статьи 100,правительство может потребовать уведомления о коллективных спорах, которые являются неизбежными или которые уже начались.
Согласно этим данным, можно видеть, что все коллективные споры были завершены должным образом.
Это распространяется в том числе и на коллективные споры, затрагивающие большое число лиц, т. е. гораздо более важные с общественной точки зрения дела, чем банальные гражданские тяжбы между физическими лицами или зачастую незначительные уголовные правонарушения, рассматриваемые судами по уголовным делам.
Кроме того, статья 48 Декрета наделяет министра или компетентный орган правом, в случае продолжения забастовки или неудавшегося посредничества, передать,по консультации с работодателем и представителями трудящихся, коллективный спор на рассмотрение арбитражной комиссии.
Неспособность профсоюзных организаций достичь соглашения о порядке действий в рамках коллективных переговоров( на уровне компаний или на более высоком уровне)приводит к коллективному спору, цель которого заключается в определении той профсоюзной организации, которая должна получить право заключить коллективное соглашение; этот спор рассматривается третейским судьей, назначенным из списка Министерства по трудовым, социальным и семейным вопросам.
В 2008 году Комитет МОТ отметил, что на протяжении ряда лет он просил правительство ввести изменения в Закон 1939 года об улаживании конфликтов в основных секторах,который разрешает властям передавать коллективный спор в обязательный арбитраж, запрещать забастовку или объявлять о прекращении забастовок в секторах, которые не должны считаться жизненно важными.
Коллективные споры регулируются в Бельгии путем примирения: генеральная дирекция по вопросам коллективных трудовых отношений предоставляет сторонам услуги социальных посредников, которыми обычно являются председатели паритетных комиссий.