Ejemplos de uso de Профессиональных и семейных обязанностей en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Сочетание женщинами профессиональных и семейных обязанностей.
Обеспечение равных возможностей женщинам и мужчинам относительно сочетания профессиональных и семейных обязанностей;
Содействие совмещению профессиональных и семейных обязанностей женщин и мужчин;
Последнее предполагает рациональное сочетание профессиональных и семейных обязанностей всех членов семьи.
Представитель остановился на некоторых мерах, которые были приняты для поощрения выхода женщин на рынок труда и совмещения профессиональных и семейных обязанностей.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
семейных обязанностейего обязанностейосновных обязанностейосновные права и обязанностиравные права и обязанностиих обязанностиэта обязанностьсоответствующие обязанностидомашних обязанностейглавная обязанность
Más
Uso con verbos
исполняющий обязанности председателя
выполнять свои обязанностиобязанности защищать
является обязанностьюисполняющая обязанности директора
обязанность сотрудничать
исполняющий обязанности верховного комиссара
обязанность обеспечивать
выполняют обязанности счетчиков голосов
обязанность соблюдать
Más
Отпуск по уходу за ребенком был признан важным средством, обеспечивающим совмещение профессиональных и семейных обязанностей и содействующим реализации принципа равных возможностей и равного отношения к женщинам и мужчинам.
Соискатели женского пола, в случае если они подадут такое заявление,также будут проинформированы о возможности принятия работодателем шагов по согласованию их профессиональных и семейных обязанностей.
Реализован ряд проектов и инициатив по содействию совмещению профессиональных и семейных обязанностей и вовлечению работников с семьями в деятельность на рынке труда.
Одна из мер, включенных правительством в стратегический план, заключается всоздании эффективных структур, обеспечивающих совмещение профессиональных и семейных обязанностей и женщинами и мужчинами.
Согласование профессиональных и семейных обязанностей и разработка правовых положений для обеспечения ухода за детьми и находящимися на иждивении лицами( в частности, престарелыми и инвалидами) должно поощряться обществом в целом, включая социальных партнеров, и правительствами.
В период между 1991 и 1993 годами Бюро по вопросам женщин Министерства по вопросам развития людских ресурсов успешнопровело ряд семинаров по тематике увязки профессиональных и семейных обязанностей.
К числу этих мер могут относиться более эффективное согласование профессиональных и семейных обязанностей женщини расширение масштабов участия мужчин в воспитании детей без ущемления прав индивидов и супружеских пар на принятие самостоятельных решений относительно времени рождения детей и их числа.
Национальный общий коллективный трудовой договор 2006 и 2007 годов направлен на поддержку занятости женщин и облегчение совмещения наемными работниками своих профессиональных и семейных обязанностей.
Реализация Национального плана действий по обеспечению гендерного равенства на 2008- 2010 годы способствовала внесению изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь,направленных на благоприятное совмещение профессиональных и семейных обязанностей родителей, обеспечение равных прави возможностей при реализации социальных гарантий.
В некоторых случаях сохраняющиеся гендерные стереотипы могут привести к ослаблению роли работающих мужчин как родителей и снижению заинтересованности мужчин в сочетании профессиональных и семейных обязанностей.
Инвестиции в области обучения и образования женщин и девочек, в сфере здравоохранения обслуживания и вспомогательных услуг,помогающих им в связи с выполнением ими своих профессиональных и семейных обязанностей, приносят пользу как самим женщинам, так и их семьям.
Принимаемые работодателями меры должны предусматривать задачи расширения гибкости рабочеговремени для учета потребностей работников в отношении их профессиональных и семейных обязанностей, в том числе меры по содействию их возвращению на работу после отпуска по беременности и родам/ отпуска по уходу за ребенком для отца или отпуска по уходу за ребенком для родителей.
Из чувства семейной ответственности женщины зачастую отказываются или не соглашаются на более высокие должности, которые потребуют от них бóльших затрат времени на работу,что затруднит совмещение их профессиональных и семейных обязанностей в их представлении.
При коллективно- договорном регулировании социальных и трудовых отношений( генеральное соглашение, региональные соглашения, отраслевые( межотраслевые) тарифные соглашения, коллективные договоры) обязательно включение в эти соглашения( договоры) положений, обеспечивающих равные права и равные возможности для женщин и мужчин,улучшение условий для совмещения ими профессиональных и семейных обязанностей с указанием сроков их реализации.
Проблема гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, обеспечение права женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин,а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются неизменно актуальными во всем мире.
При реализации социальной политики в отношении работающих родителей большое внимание уделяется созданию условий,позволяющих сочетать профессиональные и семейные обязанности.
Государственная семейная политика направлена на обеспечение условий,позволяющих сочетать профессиональные и семейные обязанности.
Без адекватной политики поощрения равной семейной ответственности женщин и мужчин такое положение дел является дополнительным барьером для женщин,которые должны соединять профессиональные и семейные обязанности.
В этой связи государства должны выявлять и устранять основополагающие причины неравенства и дискриминации, включая причины дифференцированной оплаты, а также смягчатьостроту проблем, с которыми сталкиваются мужчины и женщины, сочетающие профессиональные и семейные обязанности.
Создание условий для осуществления прав при эффективном соблюдении равенства и недискриминации трудящихся( мужчин и женщин) с семейными обязанностями, с тем чтобы избежать конфликтов между профессиональными и семейными обязанностями.
Цель проекта состояла в том,чтобы помочь мужчинам более успешно совмещать профессиональные и семейные обязанности, более активно участвовать в семейной жизнии более широко использовать предусмотренное законом право на отпуск по уходу за ребенком.
В Российской Федерации как на федеральном, так и региональном уровнях реализуются меры, направленные на поддержку семьи, материнства и детства, усиление материальной поддержки граждан, имеющих детей,обеспечение возможности совмещать профессиональные и семейные обязанности.
Он принимает к сведению пояснение государства- участника о том, что для участия в политическойжизни женщины зачастую слишком перегружены профессиональными и семейными обязанностями.
Комитет настоятельно призывает государство- участник принять дальнейшие меры,с тем чтобы позволить работающим родителям сочетать профессиональные и семейные обязанности, в том числе за счет обеспечения доступа к приемлемым услугам по уходу за детьми и гибких процедур предоставления отпусков родителям для работников и государственного, и частного сектора.