Ejemplos de uso de Процесса найма персонала en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Своевременность процесса найма персонала.
ЮНСОА продолжает уделять первоочередное внимание обеспечению эффективности процесса найма персонала.
Целостность процесса найма персонала.
Департамент по вопросам управления,Управление людских ресурсов/ последующая проверка процесса найма персонала.
Продолжительность процесса найма персонала.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
мирного процессаэтот процессполитического процессаизбирательного процессакимберлийского процессасудебного процессапереходного процессаконсультативного процессаподготовительного процессадемократического процесса
Más
Продолжительность процесса найма персонала существенно сократилась со 191 до 100 дней.
Последующая проверка процесса найма персонала.
Продолжительность процесса найма персонала в МООНВС, ЮНАМИД, ВСООНЛ и ЮНСОА.
Последующая проверка процесса найма персонала.
Г-н Мачеве( Мозамбик) говорит, что хотя его делегация в целом приветствует достигнутые успехи в реформе управления людскими ресурсами,она попрежнему обеспокоена чрезмерной длительностью процесса найма персонала.
Поручают проведение регулярных управленческих аудитов/ оценок процесса найма персонала и обеспечивают принятие должных последующих мер по выполнению вынесенных рекомендаций.
Консультативный комитет приветствует усилия, предпринимаемые ВСООНЛ в целях сокращения продолжительности процесса найма персонала, и надеется, что Миссия будет и далее продолжать эти усилия.
В обзоре дается сравнительный анализ процесса найма персонала в рамках всей системы и выделяются сходные черты и различия, а также передовая практика, выявленные в действующих политике, правилах и процедурах найма персонала. .
Что касается управления людскими ресурсами,то УСВН провело последующую проверку процесса найма персонала и проверку системы учета присутствия сотрудников на работе и учета отпусков.
В обзоре дается оценка эффективности, транспарентности и справедливости процесса найма персонала с учетом таких основных принципов, как географическое распределение, гендерная сбалансированность и равенство официальных языков в контексте организаций системы Организации Объединенных Наций.
Комитет рассмотрит вопрос о найме персонала на пятьдесят девятой сессии Генеральной Ассамблеи, когда будет иметься более полная картина проведения нынешней политики набора и прогресса,достигнутого в деле улучшения процесса найма персонала и совершенствования системы<< Гэлакси>gt;.
Цель настоящего доклада заключается в том, чтобы оценить эффективность,транспарентность и справедливость процесса найма персонала с учетом таких принципов, как географическая представленность, гендерная сбалансированность и равенство официальных рабочих языков в рамках организаций системы Организации Объединенных Наций.
Было проведено онлайновое обследование более 1200 членов групп по оценке и постоянно действующих органов по назначениям/ контрольных органов 23 организаций системы Организации Объединенных Наций в целях ознакомления с их мнениями относительно эффективности,прозрачности и справедливости процесса найма персонала в их организациях.
ЮНФПА приветствует сделанные в обзоре выводы и поддерживает 15 контрольных параметров и четыре выпущенные рекомендации, направленные на повышение эффективности,транспарентности и справедливости процесса найма персонала в организациях системы Организации Объединенных Наций, а также на улучшение согласованности практики найма на работу.
Организации признают необходимость повысить согласованность практики найма персонала в рамках всей системы и в принципе приветствуют представленные в докладе 15 контрольных параметров и 4 рекомендации, которые направлены на дальнейшее повышение эффективности,транспарентности и справедливости процесса найма персонала в организациях системы Организации Объединенных Наций.
В выработанной в мае 2001 года кадровой стратегии в отношении операций по поддержанию мира было признано,что повышение эффективности и транспарентности процесса найма персонала предполагает делегирование полевым миссиям более широких полномочий, как это было сделано в период с 2000 по 2001 год на экспериментальной основе в отношении МООНК и ВАООНВТ.
Эта деятельность, в частности, включает разработку среднесрочных планов Департамента, определение потребностей бюджета по программам и вспомогательного счета, утверждение заявок на приобретение товаров и услуг,организацию начального этапа процесса найма персонала для заполнения вакантных должностей в Департаменте, а также общее управление кадрами.
Этап процесса найма персонала от составления коротких списков до оценки и отбора регулируется прописанными процедурами и руководящими положениями, отражающими передовую практику в вопросах составления коротких списков, проведения собеседований, тестирования, составления рейтингов и ранжирования, отбора и проверки, с должным учетом принципов прозрачности и своевременности на протяжении всего этого этапа.
В свете этого цель настоящего обзора заключается в том, чтобы оценить в контексте многообразных потребностей организаций системы Организации Объединенных Наций эффективность,транспарентность и справедливость процесса найма персонала с учетом таких принципов, как географическая представленность, гендерная сбалансированность и равенство официальных рабочих языков.
УСВН докладывало также Генеральной Ассамблее о проведенных Отделом проверках руководства операциями гражданской полиции и процесса найма гражданского персонала для полевых миссий Департамента операций по поддержанию мира, реформы системы закупок,а также процесса найма персонала Управления людских ресурсов.
Комиссия отмечает, что общая средняя доля вакантных должностей в миссиях увеличилась с 23 процентов в 2007 году до 27 процентов в 2008 году, при этом средняя доля вакантных должностей старшего и среднего уровня( с С4 по Д2) в полевых миссиях сохраняется на уровне 36 процентов,а продолжительность процесса найма персонала в ряде миссий намного превышает установленный максимальный целевой показатель, составляющий 120 дней.
По мнению Консультативного комитета, необходимо проанализировать коренные причины высоких показателей доли вакантных должностей ичрезмерной продолжительности процесса найма персонала, несмотря на существенные ресурсы, выделяемые на эти цели, и усилия, направленные на улучшение этого положения, включая направление в полевые миссии групп специалистов<< тигр>gt; и предоставление полевым миссиям необходимых полномочий, а также найти соответствующие решения для этих проблем.
Что касается доли вакантных должностей и продолжительности процесса найма персонала, то Комиссия ревизоров отметила, что в течение периода с 1 июля 2009 года по 30 июня 2010 года ЮНСОА оказалось в числе нескольких миссий, в которых имелись высокие доли вакантных должностей по отношению к общей численности персонала( 41, 4 процента), международного персонала( 43, 4 процента) и персонала категории специалистов и выше( 32, 8 процента) см. A/ 65/ 5 Vol.
В докладе Объединенной инспекционной группы, озаглавленном<< Наем персонала в организациях системы Организации Объединенных Наций: сравнительный анализ и система контрольных параметров>gt;( A/ 67/ 888), оценивается-- в контексте многообразных потребностей организаций системы Организации Объединенных Наций-- эффективность,транспарентность и справедливость процесса найма персонала с учетом таких принципов, как географическая представленность, гендерная сбалансированность и равенство официальных рабочих языков.
Подотчетность пронизывает каждое действие в процессе найма персонала.