Ejemplos de uso de Условий оплаты труда en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Изменение условий оплаты труда в сторону неблагоприятную для работника запрещается.
В частном сектореотсутствует достаточная мера открытости в отношении условий оплаты труда.
Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, запрещается.
Запрещается какая то ни было дискриминация при установлении и изменении размеров и других условий оплаты труда.
Изменение условий оплаты труда в сторону неблагоприятную для работника запрещается( статьи 101, 102 ТК РТ).
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
необходимые условияпредварительных условийнынешних условияхэкономических условийсоциально-экономических условийместным условиямэти условиятрудных условияхобщие условиясоциальных условий
Más
Работодатель не вправе уволить работника за его требование обеспечения равного вознаграждения,в том числе равных условий оплаты труда.
Изменение условий оплаты труда неблагоприятных для работника запрещается( статья 102 Трудового кодекса Республики Таджикистан).
Ст. 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении иизменении условий оплаты труда.
Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, запрещается( статья 102 Трудового кодекса Республики Таджикистан).
Следует также отметить явное и постепенное улучшение условий оплаты труда судей, а также применение санкций в отношении коррумпированных лиц.
В отношении способности организаций системы обеспечивать языковое обслуживание некоторые члены КСР придерживаются мнения,что изза существующих условий оплаты труда организации системы не вполне достигли того уровня конкурентоспособности, который они могли бы достичь.
Законопроект направлен на создание равных условий оплаты труда для лиц, выполняющих работу одинаковой квалификации и сложности, увязать заработную плату руководителей и остальных сотрудников с деятельностью за предыдущий год, оцениваемой по итогам выполнения годовых целей и задач с помощью оценочных показателей, заведомо применимых к каждому руководителю и каждому сотруднику.
Принцип равной оплаты предусматривает ликвидацию любойдискриминации по признаку пола в отношении всех аспектов и условий оплаты труда, включая критерии любой системы должностной классификации, используемой для определения размеров вознаграждения.
Примерами таких тем являются: роль гендерной сегрегации рынка труда в существовании различий в оплате труда женщин и мужчин;каково значение получения отпуска по беременности и родам для условий оплаты труда женщины; корпоративная статистика в отношении оплаты труда в разбивке по полу.
Главные задачи- улучшение условий оплаты труда женщин и их организационных возможностей и возможности ведения переговоров в целях достижения равноправного доступа к рынку труда в условиях большей стабильности; дальнейшее укрепление механизмов защиты женщин от насилия в семье, а также обеспечение их более равного участия в принятии решений, касающихся управления государством.
Статьями 156-161 Трудового кодекса установлены нормы в отношении изменения условий оплаты труда; оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни; оплаты работы в ночное время: оплаты при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое; оплаты труда за совмещение профессий( должностей) и при совместительстве; сроков оплаты труда и место выплаты заработной платы.
Условия оплаты труда преподавателей сопоставимы с условиями оплаты труда государственных служащих.
Для работников учреждений и организации, финансируемых из бюджета,а также государственных предприятий, условия оплаты труда устанавливаются Правительством Таджикистана.
Компании уже сейчас обязаны предоставлять информацию об условиях оплаты труда своих сотрудников Статистическому управлению Дании, с тем чтобы Статистическое управление Дании могло ежегодно готовить подробные статистические данные о заработной плате с разбивкой по признаку пола по рынку труда Дании в целом.
По статусу, условиям оплаты труда, социально- бытового обеспечения медицинского и транспортного обслуживания директор Центра приравнивается к министру Республики Узбекистан, заместитель директора- к первому заместителю министра Республики Узбекистан.
Условия оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, устанавливаются независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола.
Закон о заработной плате устанавливает также принцип равной оплаты труда, в соответствии с которым запрещается устанавливать различные условия оплаты труда для наемных работников разного пола за равный или равноценный труд. .
На общенациональном уровне КМ занимается распределением финансовых ресурсов среди всех учебных заведений,устанавливает минимальную зарплату и условия оплаты труда лиц, работающих в этих учреждениях.
Lt;< Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя предприятия и работников, осуществляющих общие управленческие функции на государственных предприятияхgt;gt; от 26. 07. 1999 года№ 407;
Условия оплаты труда учителей в дошкольных учреждениях улучшаются с принятием правительством на себя обязательства по постепенному внедрению к июню 2006 года равной с учителями начальной школы оплаты труда для учителей детских садов и увеличению финансирования системы обучения в раннем детском возрасте и услуг по уходу за детьми.
Приравнять по статусу, условиям оплаты труда, социально- бытового, медицинского и транспортного обслуживания директора Национального Центра Республики Узбекистан по правам человека к министру Республики Узбекистан, заместителя директора- к первому заместителю министра Республики Узбекистан.
Оратор подчеркивает, что в государственном секторе уровень зарплаты для мужчин и женщин устанавливается государством на основе правила равной оплаты за равноценный труд, в то время как на частных предприятиях условия оплаты труда определяются путем заключения коллективных договоров.
Полномочия устанавливать правила, регулирующие условия оплаты труда и занятости на частном рынке труда в Гренландии( от этой процедуры частично освобождена авиабаза в Туле), в том числе правила, касающиеся выплаты компенсации и т. д. в связи с высокой стоимостью жизни там, где оплата труда регулируется на основе датского индекса регулирования оплаты труда. .
Однако в целях защиты интересов работников от работодателей,которые могут пытаться навязать работникам жесткие условия оплаты труда или выплачивать им зарплату, недостаточную для удовлетворения их основных потребностей, государство сочло своей обязанностью принять меры по улучшению условий жизни работников, и, следовательно, теперь свобода договорных отношений в области занятости не является абсолютной, поскольку государство стремится защищать интересы работников, особенно в отношении оплаты труда. .
Установлены следующие основные принципы определения условий вознаграждения за труд: согласно статье 189 ТК, условия оплаты труда работников учреждений, предприятий и организаций, финансируемых за счет средств государственного бюджета, бюджетов самоуправлений и фондов социального страхования, а также других созданных государством фондов, и работников Банка Литвы определяются в порядке, установленном законодательством.