Сe înseamnă ЗАДЪЛЖЕНИЕТО НА РАБОТОДАТЕЛЯ în Română - Română Traducere

• obligația angajatorului de

Exemple de utilizare a Задължението на работодателя în Bulgară și traducerile lor în Română

Относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение.
Privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă.

Директива на Съвета от 14 октомври 1991 година относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение.
Directiva consiliului din 14 octombrie 1991 privind obligatia angajatorului de a informa lucratorii asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca;

Относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение.
Privind obligaţia angajatorului de a informa salariaţii asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă.

Директива 91/533/ЕИО на Съвета от 14 октомври 1991 година относно задължението на работодателя да запознае работниците или служителите с условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение.
DIRECTIVA 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 privind obligaţia angajatorului de a informa lucrătorii asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă.

Ето защо, доколкото задължението на работодателя да плати надбавките е неразривно свързано с правата- от гражданскоправно естество- на работниците да получат възнаграждение за платен отпуск, анализът на основанието на иска, по който е постановено съдебното решение от 28 април 2017 г., съгласно посочената в точка 48 от настоящото решение съдебна практика не възпрепятства извода, че вземането на BUAK, а оттам и искът за неговото удовлетворяване също са от гражданскоправно естество.
În consecinţă, în măsura în care obligaţia angajatorului de a achita contribuţiile suplimentare este legată în mod intrinsec de drepturile, de natură civilă, ale lucrătorilor la indemnizaţia de concediu plătit, o examinare a temeiului acţiunii care a condus la hotărârea din 28 aprilie 2017, nu se opune concluziei potrivit căreia creanţa statului austriac şi, prin urmare, o acţiune care are ca obiect plata acesteia prezintă de asemenea aceeaşi natură civilă.

Като взе предвид Директива 91/533/ЕИО на Съвета от 14 октомври 1991 година относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение(12).
Având în vedere Directiva 91/533/CEE a Consiliului din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă(12).

Транспортните работници са информирани относно съответните национални изисквания, вътрешните правила на предприятието и споразуменията между социалните партньори, в частност относно колективните трудови договори и всички фирмени споразумения, сключени на основата на настоящата директива, без да се накърнява Директива 91/533/EИО на Съвета от 14 октомври 1991 г. относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение 6;
(a) lucrătorii mobili sunt informaţi cu privire la cerinţele naţionale în domeniu, regulamentul intern al întreprinderii şi acordurile între părţile sociale, în special convenţiile colective şi orice acorduri de întreprindere, încheiate pe baza prezentei directive, fără a aduce atingere Directivei Consiliului 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 privind obligaţia angajatorului de a-i informa pe angajaţi cu privire la condiţiile aplicabile contractului sau relaţiilor de muncă6;

Копие от трудовия договор или от документа, изготвен по силата на Директива 91/533/ЕИО от 14 октомври 1991 година относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение.
Copia contractului de muncă sau a documentului stabilit în temeiul Directivei 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă.

В решение Worten(решение от 30 май 2013 г., C‑342/12, EU: C: 2013:355) всъщност Съдът е уточнил, че задължението на работодателя да предостави на компетентните органи незабавен достъп до регистъра на работното време, може да се окаже необходимо, ако допринася за по-ефективното прилагане на правната уредба в областта на условията на труд(22).
În Hotărârea Worten(Hotărârea din 30 mai 2013, C‑342/12, EU: C: 2013:355), Curtea a precizat că obligația angajatorului de a acorda autorităților abilitate acces imediat la evidența timpului de lucru se poate dovedi necesară dacă ea contribuie la o aplicare mai eficientă a reglementării în materia condițiilor de muncă(22).

Писмения трудов договор или документа, изготвен по силата на Директива 91/533/ЕИО от 14 октомври 1991 година относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение;
B- Dreptul național contractul de muncă în formă scrisă sau cu documentul stabilit în temeiul Directivei 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă;

Жалба за отмяна- Нарушение от държавачленка на Директива 91/533/ЕИО на Съвета от 14 октомври 1991 година относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение ОВ L 288, стр.
Acțiune în anulare- Încălcarea de către un stat membru a Directivei 91/533/CEE a Consiliului din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă JO L 288, p. 32, Ediție specială, 05/vol. 2, p.

Полагането на труд и трудовите правоотношения се развиха значително след приемането на Директива 91/533/ЕИО относно задължението на работодателя да информира работниците и служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение(„Директива относно писменото заявление").
Universul muncii a evoluat considerabil de la adoptarea Directivei 91/533/CEE privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă(„Directiva privind declarația scrisă”).

Писмения трудов договор или документа, изготвен по силата на Директива 91/533/ЕИО[на Съвета] от 14 октомври 1991 година относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение ОВ L 288, стр.
Contractul de muncă în formă scrisă sau cu documentul stabilit în temeiul Directivei 91/533/CEE[a Consiliului] din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncăJO L 288, p. 32, Ediție specială, 05/vol. 2, p.

Задължения на работодателя за осигуряване на условия за работа.
Obligaţia angajatorului de a crea condiţii pentru activitatea.

Какви са задълженията на работодателя в този случай?
Care sunt obligatiile angajatorului in acest caz?

Задължения на работодателя.
OBLIGAŢIILE ANGAJATORILOR.

Задълженията на работодателя и служителите в областта на безопасните и здравословни условия.
Sarcinile angajatorului și angajaților în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.

Задължения на работодателя.
OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI.

Задължения на работодателя за оценяване на риска.
Obligatiile angajatorului cu privire la evaluarea riscurilor.

Задълженията на работодателя за информиране и консултиране на работниците и служителите.
Obligatiile angajatorului privind informarea si instruirea lucratorilor.

Какви са задълженията на работодателя ми в този случай?
Care sunt obligatiile angajatorului in acest caz?

Непознаване на собствените си права и задълженията на работодателя.
Necunoaşterea drepturilor proprii şi a obligaţiilor angajatorului;

Раздел II Задължения на работодателя Чл.
SECTIUNEA a 2-a Obligatiile angajatorului Art.

Организацията по изпирането на специалното работно облекло е задължение на работодателя.
Curăţarea îmbrăcăminţii de lucru este datoria angajatorului.

Задължения на работодателите.
OBLIGAŢIILE ANGAJATORILOR.

Други задължения на работодателите.
Diverse obligaţii ale angajatorului.

Задължения на работодателите.
OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI.

Задължения на работодателите.
OBLIGAŢIA ANGAJATORILOR.

Cum se folosește „задължението на работодателя” într -o propoziție

Васил Мръчков – Задължението на работодателя по трудовото правоотношение за информиране и консултиране

Задължението на работодателя да предоставя информация на работниците и служителите според правото на Европейския съюз

Относно задължението на работодателя да поиска съгласие от дисциплинарно уволнения служител за удържане на обезщетение

4. Задължението на работодателя за осигуряване на условия за труд, предоставени от ЗОП и трудовия договор

- задължението на работодателя да информира представителите на работниците и служителите в предприятието относно планираните трансфери.

⛔Отпада задължението на работодателя за подаване на уведомление при липса на промяна в обстоятелствата, задължителни за деклариране.

Oще за задължението на работодателя за начисляване и изплащане на трудовото възнаграждение, и срокове за изплащането му

Новости в уредбата на задължението на работодателя за издаване и предоставяне на документи на работника или служителя

Но задължението на работодателя зависи от това, кога е представен болничния пред него – през юли или август?

В специална публикация от поредицата „ЗБУТ – Азбука“ разгледах задължението на работодателя за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.