What is the translation of " MANAGERS SHOULD " in Indonesian?

• manajer harus
• manager harus
• manajer seharusnya
• pengurus harus
• pimpinan harus
• para manajer hendaknya

Examples of using Managers should in English and their translations into Indonesian

All managers should be present.
Seluruh pengurus harus hadir.

I think football is changing and managers should be called head coaches.”.
Saya rasa sepakbola sudah berubah dan manajer harusnya disebut pelatih kepala.

Managers shouldn't want it any other way.
Manajer seharusnya tidak ingin dengan cara lain.

This enabled him to make certain deductions about how managers should behave.
Ini memungkinkan dia untuk melakukan pemotongan tertentu tentang bagaimana para manajer harus bersikap.

The managers should give them ownership of the work.
Para manajer harus memberikan mereka kepemilikan pekerjaan.

I think football is changing, and probably football managers should be called now more head coaches.
Saya rasa sepakbola sudah berubah dan manajer seharusnya disebut seagai pelatih kepala.

Operations managers should understand that their job is all about data.
Operation manager harus memahami bahwa pekerjaan mereka tentang data.

I think football is changing, and probably football managers should be called now more head coaches.
Saya rasa sepak bola telah berubah dan mungkin manajer seharusnya disebut pelatih utama.

Managers should appreciate that members of their staff may lead complicated lives.
Seorang manajer harus memahami bahwa staf mereka juga bisa memiliki kehidupan yang rumit.

So in designing effective teams, managers should try to keep them less than 10.
Dengan demikian, dalam merancang tim yang efektif, para manajer harus menjaga agar jumlahnya tetap di bawah 10.

Managers should care about whether their employees are satisfied for several reasons.
Para manajer seharusnya memperhatikan kepuasan kerja karyawan mereka untuk tiga alasan.

Training of managers: Before the introduction of MBO programme, the managers should be given adequate training in MBO philosophy.
LATIHAN PENGURUSANSebelum Pengenalan Program MBO, para Pengurus harus di berikan latihan yang memadai dalam Falsafah MBO.

Managers should utilize the skills, abilities, and talents of the people at work through effective job designing.
Pimpinan harus dapat memanfaatkan kapasitas, keterampilan serta bakat dari anggota melalui desain kerja secara efektif.

If groups of employee are not proportionally in top management, managers should look for any hidden barriers to advancement.
Jika kelompok karyawan tidak proporsional terwakili dalam Top Management, manager harus melihat setiap hambatan tersembunyi untuk kemajuan.

First, managers should not hesitate to give credit to the performance of their employees and provide bonuses if they have to.
Pertama, manajer hendaknya tidak sungkan untuk memberikan pujian terhadap kinerja karyawannya dan memberikan bonus jika perlu.

After the environmental analysis process is completed, managers should keep evaluating it continuously and strive to improve it.
Setelah melaksanakan proses analisis lingkungan, manajemen harus mengevaluasinya secara berkelanjutan dan berusaha untuk memperbaiki atau meningkatkannya.

The managers should be competent but need not be of the highest caliber, since their upward potential is limited by the corporate goals.
Manajer seharusnya kompeten namun kebutuhan tidak menjadi kecakapan tertinggi karena potensi besarnya dibatasi oleh tujuan perusahaan.

This tutorial talks about the Principles of Management, the basic guidelines that organizations and managers should follow to successfully steer the employees towards a common goal.
Tutorial ini berbicara tentang Prinsip Manajemen, pedoman dasar bahwa organisasi dan manajer harus mengikuti untuk berhasil mengarahkan karyawan menuju tujuan bersama.

To evaluate tasks, managers should measure performance in comparison with the standards and expectations they set.
Untuk mengevaluasi pekerjaan, manajer sebaiknya mengukur kinerja sbg perbandingan dengan standar dan ekspektasi yg telah mereka tentukan.

Beyond profit analysis, business managers should move on to financial condition analysis and cash flow analysis.
Disamping menganalisa keuntungan, para manager harus bergerak pada analisa kondisi keuangan dan analisa Arus Kas( Cash Flow).

Managers should be aware that almost all measures have negative consequences if they are used incorrectly or in the wrong situation.
Manajer harus menyadari bahwa hampir semua tindakan memiliki konsekuensi negatif jika mereka digunakan secara tidak benar atau dalam situasi yang salah.

Overall, Lount said the results suggest that managers should consider(non-mandatory) social events and team-building exercises that encourage friendships.
Secara keseluruhan, Lount mengatakan bahwa hasilnya menunjukkan bahwa para manajer harus mempertimbangkan( tidak wajib) acara sosial dan latihan pembentukan tim yang mendorong persahabatan.

Managers should be interested in their employees' attitudes because attitudes give warnings of potential problems and because they influence behaviour.
Para manajer hendaknya tertarik pada sikap-sikap karyawan mereka karena sikap memberikan peringatan terhadap problem potensial dan karena sikap mempengaruhi perilaku.

In the human relations approach managers should know why their subordinates behave as they do and what psychological and social factors have an impact on them.
Untuk menciptakan hubungan manusiawi yang baik, manajer harus mengerti mengapa karyawan bertindak seperti yang mereka lakukan dan faktor-faktor sosial dan psikologi apa yang memotivasi mereka.

Managers should encourage team members to talk about their cultural differences as they apply to their work in order to develop understanding and connections.
Manajer harus mendorong anggota tim untuk berbicara tentang perbedaan budaya mereka karena mereka berlaku untuk pekerjaan mereka dalam rangka untuk mengembangkan pemahaman dan koneksi.

According to business experts, managers should delegate the task of transporting their final products to a courier company and focus on other important business functions.
Menurut pakar bisnis, manajer harus mendelegasikan tugas mengangkut produk akhir mereka ke perusahaan kurir dan fokus pada fungsi bisnis penting lainnya.

Every organization's managers should be interested in their employees' attitudes because attitudes give warnings of potential problems and because they influence behavior in return.
Para manajer hendaknya tertarik pada sikap-sikap karyawan mereka karena sikap memberikan peringatan terhadap problem potensial dan karena sikap mempengaruhi perilaku.