What is the translation of " MANAGERS SHOULD " in Vietnamese?

• các nhà quản lý nên
• người quản lý nên
• quản lý phải
• người quản lý cần phải

Examples of using Managers should in English and their translations into Vietnamese

In order to understand what is being conveyed, managers should ask questions.
Để hiểu được khách hàng, nhà quản lý phải đưa ra những câu hỏi.

Equity- Managers should be kind and fair to their subordinates.
Công bằng( Equity)- Người quản lý phải tử tế và công bằng với cấp dưới của họ.

If any non-compliance is found as a result of the review, managers should.
Nếu khi soát xét tìm thấy bất cứ sự không tuân thủ nào thì ban quản lý cần.

Workers and managers should experiment as frequently as possible.
Người công nhân và quản lý phải tiến hành các thử nghiệm càng nhiều càng tốt.

Instead of rushing to ask,“What should we do?” managers should pause to ask,“What hinders us?”.
Thay vào việc sa lầy với câu hỏi:“ Chúng ta nên làm gì?”, các nhà quản lý nên tự hỏi:“ Điều gì ngăn cản chúng ta?”.

Equity(managers should be both friendly and fair to their subordinates).
Công bằng( Equity)- Người quản lý phải tử tế và công bằng với cấp dưới của họ.

I think football is changing and managers should be called head coaches".
Tôi nghĩ rằng bóng đá đang thay đổi và các nhà quản lý nên được gọi là huấn luyện viên trưởng.”.

All managers should, and generally do, know their approximate business margins.
Tất cả các nhà quản lý nên, và thường biết biên lợi nhuận kinh doanh gần đúng của họ.

During the interview process, hiring managers should ask candidates about their work ethic.
Trong quá trình phỏng vấn, Người quản lý nên hỏi ứng viên về đạo đức công việc của họ.

Managers should look continually for ways to improve the work of their employees.
Các nhà quản lý cần phải liên tục tìm cách cải thiện lề lối làm việc của những nhân viên của mình.

The difference is easy to reconcile, and managers should be able to switch back and forth between the two.".
Sự khác biệt là dễ dàng để điều hòa và các nhà quản lý sẽ có thể chuyển đổi qua lại giữa hai loại đó.".

Managers should ask workers to repeat the instructions they receive to insure they fully understand the assigned tasks.
Quản lý nên yêu cầu người lao động lặp lại các hướng dẫn mà họ nhận được để đảm bảo họ hiểu đầy đủ các nhiệm vụ được giao.

Before asking,“What should we do?” and rushing into action, managers should ask,“What hinders us?”.
Thay vào việc sa lầy với câu hỏi:“ Chúng ta nên làm gì?”, các nhà quản lý nên tự hỏi:“ Điều gì ngăn cản chúng ta?”.

Chema Alonso:"Managers should think about security or not be managers"- WeLiveSecurity.
Chema Alonso:" Người quản lý nên suy nghĩ về bảo mật hoặc không là quản lý"- WeLiveSecurity.

In spite of technology's alluring promise to remake the last mile, managers should resist thinking too radically right away.
Bất chấp lời hứa hấp dẫn của công nghệ để tái tạo những chặng cuối, các nhà quản lý nên hạn chế suy nghĩ quá triệt để ngay lập tức.

I am convinced that managers should work at the forefront, in the same work environment as the entire team.
Tôi nghĩ rằng những người quản lý nên làm việc ở tiền tuyến, cùng môi trường làm việc với toàn bộ đội ngũ của họ.

Similar to how successful coaches don't wait until the fourth quarter to address their players' poor performance, managers should capture issues in real time.
Tương tự như cách các huấn luyện viên thành công không đợi đến quý thứ tư để giải quyết vấn đề hiệu suất kém của các cầu thủ, các nhà quản lý nên nắm bắt vấn đề theo thời gian thực.

But some idealists say that managers should not be obliged to act in the selfish interests of their stockholders.
Một số người hay lý tưởng hoá rằng các giám đốc sẽ không buộc phải hành động vì lợi ích ích kỷ của các cổ đông.

Managers should find out about those little daily hassles and address them- your employees will love you for it.
Người quản lý cần phải tìm hiểu về những phiền phức vụn vặt thường ngày và giải quyết nó- nhân viên của bạn sẽ yêu bạn vì điều đó.

In a related sense, family business owners or managers should develop sound governance and enforce it across the board.
Theo một nghĩa liên quan, chủ doanh nghiệp gia đình hoặc người quản lý nên phát triển quản trị âm thanh và thực thi nó trên toàn ban.

Managers should be familiar with the internal structure, technical performance, control structure, and operating principle of the mixer.
Người quản lý nên làm quen với cấu trúc bên trong, hiệu suất kỹ thuật, cấu trúc điều khiển và nguyên lý hoạt động của máy trộn.

During the job interview, hiring managers should ask candidates about a time when they had to overcome a challenge in the workplace.
Trong cuộc phỏng vấn, quản lý nên hỏi ứng viên về thời điểm khi họ đã phải vượt qua một thách thức ở nơi làm việc.

Managers should be comfortable and confident commanding their team members' daily tasks as well as during periods of significant change or challenge.
Người quản lý nên thoải mái và tự tin chỉ huy các nhiệm vụ hàng ngày của các thành viên trong nhóm cũng như trong các giai đoạn thay đổi hoặc thách thức đáng kể.

Before raising prices, managers should conduct a thorough review of their industry-, product-, and transaction-level strategies.
Trước khi tăng giá, các nhà quản lý nên tiến hành đánh giá kỹ lưỡng về các chiến lược cấp ngành, sản phẩm và giao dịch của mình.

Managers should be encouraged to occasionally take risks and experiment, and maybe they will hit a home run, bringing additional profits into the company.
Các nhà quản lý nên được khuyến khích để thỉnh thoảng gặp một số rủi ro và thử nghiệm, và có thể họ sẽ được tiếp thêm sức mạnh, mang nhiều lợi nhuận hơn cho công ty.

Before training begins, managers should identify the skills that are most pertinent to the employees' specific challenges and success.
Trước khi bắt đầu tập huấn, các nhà quản lý cần xác định các kĩ năng liên quan nhất đến các thách thức và thành công của nhân viên.

Managers should rigorously check and monitor all possible causes that may lead to fire or explosions, including flammable materials and chemicals found on-site.
Người quản lý nên kiểm tra chặt chẽ và theo dõi tất cả các nguyên nhân có thể gây cháy hoặc nổ, bao gồm các vật liệu dễ cháy và các hóa chất được tìm thấy tại chỗ.

The implications of this research is that managers should provide What is soma 350 mg accurate descriptions of tasks and provide clear and concise instructions and they should provide the necessary supporting elements for employees to be successful.
Các tác động của nghiên cứu này là các nhà quản lý nên cung cấp mô tả chính xác các nhiệm vụ và cung cấp các hướng dẫn rõ ràng và súc tích và họ cần cung cấp các yếu tố hỗ trợ cần thiết để nhân viên thành công.

Managers should discuss price trends and service issues, as well as negotiate better costs on the categories and items they have purchased the most of from the supplier.
Các nhà quản lý nên thảo luận về xu hướng giá cả và các vấn đề dịch vụ, cũng như đàm phán chi phí tốt hơn về các mặt hàng mà họ đã mua vào nhiều nhất từ các nhà cung cấp.