What is the translation of " MANAGERS SHOULD " in Hebrew?

• מנהלים צריכים

Examples of using Managers should in English and their translations into Hebrew

All managers should be present.
כל הנהגים חייבים להיות נוכחים.

Salomonsen said that in order to inspire original thinking, managers should create an inclusive culture where everyone gets to voice their concerns, opinions and ideas.
סלע אלעזר אמר כי עם המטרה הסופית לעורר היגיון ייחודי, המנהלים צריכים לעשות תרבות מקיפה שבה כולם מקבלים את ההזדמנות להשמיע את דאגותיהם, הערכותיהם ומחשבותיהם.

Managers should reflect on their own interactions with the employees.
מנהלים צריכים להיות כנים באינטראקציה שלהם עם העובדים.

Workplaces must ensure that their staff have reasonable job definitions and managers should lead by personal example and maintain clear boundaries between their personal and professional lives.".
על מקומות העבודה להבטיח שלצוות העובדים שלהם יש הגדרות תפקיד סבירות והמנהלים צריכים להוביל בדוגמה אישית ולשמור על גבולות ברורים בין חייהם האישיים והמקצועיים".

Managers should establish processes that involve all employees on the need to create value.
מנהלים צריכים להקים בתהליכים הכוללים כל העובדים הצורך ליצור ערך.

This is where product managers should learn from marketing, films, and even reality shows.
זה המקום ש product managers צריכים ללמוד מפרסום, סרטים ואפילו תוכניות ריאליטי.

Managers should be able to look at a situation and make an assessment about what do to.
מנהלים צריכים להיות מסוגלים להסתכל על המצב ולעשות הערכה לגבי מה לעשות.

Most managers should read it.
הרבה מנהלי תאגידים היו צריכים לקרא את זה.

Managers should seek to create an environment that welcomes new ideas in order to reduce the anxiety and fear associated with contributing.
מנהלים צריכים ליצור סביבה המקבלת רעיונות חדשים על מנת להקטין את החרדה והפחד הקשורים לתרומה.

Facility managers should know the skills of their staff.
האם מנהל צריך להכיר את המיומנויות של העובדים שלו.

Managers should help their team develop skills and advance their careers, but also be clear about expectations and give honest feedback about performance.
מנהלים צריכים לסייע לצוות שלהם לפתח מיומנויות ולקדם את הקריירה שלהם, אך גם להיות ברורים באשר לציפיותיהם ולתת להם משוב כנה על ביצועיהם.

Chema Alonso:"Managers should think about security or not be managers"- WeLiveSecurity.
Alonso שמע:"מנהלים צריך לחשוב על אבטחה או לא להיות מנהלים"- WeLiveSecurity.

Instead, managers should focus on the high-level goals of their team and the bigger picture.
במקום זאת, מנהלים צריכים להתמקד במטרות הגבוהות של הצוות שלהם ובתמונה הגדולה.

According to McCord, managers should always be thinking forward- never settling for what they already have.
לדברי מק'קורד, מנהלים צריכים תמיד לחשוב קדימה- לא להתפשר על מה שכבר יש להם.

All employees, supervisors and managers should try to enrich themselves and achieve the goal by researching the very best of everyday people's programs, improve themselves in order to catch up to them, break out of comfort, study further to create personal breakthroughs, keep gaining knowledge in response to the constant changes in society, and eventually become top-notch professionals like the Shen Yun artists.
כל העובדים והמנהלים צריכים לנסות להעשיר את עצמם, ולהשיג את המטרה על ידי כך שהם חוקרים את התוכניות הטובות ביותר של אנשים רגילים, משפרים את עצמם במטרה לסגור את הפער מולם, יוצאים מאזור הנוחות שלהם, לומדים עוד כדי ליצור פריצות דרך אישיות, זוללים ידע בתשובה לשינויים המתמידים בחברה, ובסופו של דבר הופכים למקצוענים מהמדרגה הראשונה, כמו אמני השן יון.

Manager should check.
המנהל צריך לבדוק.

Every manager should be thinking about this.
לכל מנהל כדאי לחשוב עליהן.

The manager should be able to connect with people.
מנהיג צריך יכולת לתקשר עם אנשים.

But a manager should.
מנהל חייב להיות.

Every project manager should be a little psychologist.
כל מנהל צריך להיות גם קצת פסיכולוג.

Every business owner and manager should ask the following questions.
כל בעל עסק ומנהל אמור לשאול את עצמו את השאלות הבאות.

A manager should control.
מנהל צריך לנהל.

There are some core tasks that every manager should be focused on.
יש מספר נושאים עיקריים שכל נהג צריך לעבוד עליהם.

We're gonna find out where he lives, and the manager should know.
נברר איפה הוא גר, המנהל אמור לדעת.

The manager should be effective and how best to exploit the resources they had.
המנהל צריך להיות מנוף יעיל וטוב יותר משאבים עם אלה שהיה להם.

In other words, the manager should be well versed and able to do the work of any of his employees.
במילים אחרות, המנהל צריך להיות בקי היטב ויכול לעשות את העבודה של כל העובדים שלו.

Answer: I don't have a code of conduct that would determine how a manager should relate to his employees.
תשובתי: אין לי חוברת של כללי התנהגות שקובעת כיצד מנהל צריך להתייחס לפועלים שעובדים תחתיו.

It turns out that except that building a harmonious scheme, which is described in this article, a manager should be in readiness to take decisions in connection with a change in the situation or the influence on the process of the human factor.
מתברר כי פרט לכך מבנה תכנית הרמונית, אשר המתואר במאמר זה, מנהל צריך להיות נכונות לקבל החלטות בקשר עם שינוי המצב או השפעה על התהליך של הגורם האנושי.

The Manager should be a motivator, a core actor in the attainment of its functions, and to do so must be attentive of how are their interrelationships and performance with its secretariat in such a way that the union to ensure beneficial results.
המנהל צריך להיות מניע השחקן בסיסי להשגת פונקציות שלהם, וזה צריך להיות מודע מה היחסים שלהם ואת הביצועים עם המזכירה שלו, כך האיגוד מבטיח תוצאות מועילות.

If an artist says to a manager,“I want you to make me a mega star in one year”, but the manager is incapable of achieving that goal, the manager should discuss his goals and abilities with the artist immediately.
אם אמן אומר למנהל:"אני רוצה שתעשה אותי כוכב בתוך שנה" והמנהל לא מסוגל להשיג מטרה זו, המנהל צריך להסביר לאומן את יכולותיו ואת אבני הדרך להשגת המטרות באופן מיידי.