What is the translation of " TO CONTINUING APPOINTMENTS " in Russian?

• на непрерывные контракты

Examples of using To continuing appointments in English and their translations into Russian

Issues related to continuing appointments.
Вопросы в связи с непрерывными назначениями.

It also recommended against the establishment of a ceiling on the number of annual conversions to continuing appointments.
Комитет также рекомендует не ограничивать число контрактов, преобразуемых в непрерывные контракты.

Furthermore, conversions to continuing appointments should be reviewed by empowered, revamped central review bodies.
Кроме того, рассмотрение перевода на непрерывные контракты должно осуществляться усовершенствованными центральными обзорными органами, получившими более широкие полномочия.

Point system to assess the eligibility of staff for conversion from fixed-term to continuing appointments.
Система баллов для оценки права сотрудников на преобразование срочных контрактов в непрерывные контракты.

With regard to continuing appointments, Switzerland and Liechtenstein considered that conversions should not be automatic.
Что касается непрерывных контрактов, то, по мнению Лихтенштейна и Швейцарии, перевод сотрудников на непрерывные контракты не должен происходить автоматически.

The Commission had not recommended any automatic conversion of fixed-term appointments to continuing appointments.
Комиссия высказалась против любого автоматического преобразования срочных назначений в непрерывные назначения.

Any ceiling placed on the number of conversions to continuing appointments might also perpetuate perceptions of inequity among various groups of staff, which the contractual reform was originally intended to address.
Введение любого верхнего предела на число контрактов, преобразуемых в непрерывные, может также укрепить мнение о том, что между различными группами сотрудников существует неравенство, для устранения которого и замышлялась изначально реформа системы контрактов..

The ICSC framework did not provide for the conversion of fixed-term appointments to continuing appointments for several reasons.
Основные положения КМГС не предусматривают преобразований срочных назначений в непрерывные контракты по ряду причин.

Some aspects remained to be clarified, such as the process of conversion to continuing appointments, the question of a ceiling on the number of continuing appointments, and the ongoing review of functions and the termination process.
Некоторые моменты еще предстоит доработать, включая процесс перевода сотрудничества на непрерывные контракты, вопрос о верхнем пределе в отношении числа непрерывных контрактов, а также вопрос о постоянном обзоре функций и процедуре прекращения службы.

They believed that any inference of progression would build undue expectations for staff and would prevent organizations from having the flexibility to successfully manage five-year contracts as it would force them to convert these to continuing appointments.
По их мнению, любой<< намек>> на такой переход вселял бы в сотрудников неоправданные надежды и ограничивал бы гибкость организаций, которая им необходима для успешного применения системы пятилетних контрактов, поскольку они были бы вынуждены преобразовывать такие контракты в непрерывные.

Acknowledges the need to centrally manage the conversion from fixed-term to continuing appointments on a competitive and transparent basis;
Признает необходимость централизованного управления процессом преобразования срочных контрактов в непрерывные на конкурентной и транспарентной основе;

With regard to continuing appointments, the Secretary-General provides details with regard to the 2012 round of review for conversion to continuing appointments, which was launched on 8 July 2013 and was expected to be completed by the end of September 2014 ibid., paras. 12 and 18.
Что касается непрерывных назначений, то Генеральный секретарь представил подробную информацию об обзоре 2012 года на предмет предоставления непрерывных контрактов, который был начат 8 июля 2013 года и должен был завершиться к концу сентября 2014 года там же, пункты 12 и 18.

Effective 1 July 2009, all permanent appointments shall be governed by the terms and conditions applicable to continuing appointments under the Staff Regulations and the Staff Rules, except as provided under the present rule.
С 1 июля 2009 года все постоянные контракты регулируются положениями и условиями, применимыми к непрерывным контрактам в соответствии с Положениями о персонале и Правилами о персонале за теми исключениями, которые предусмотрены в настоящем правиле.

The practice of automatic conversion to continuing appointments after a single appraisal was tantamount to re-introducing permanent appointments; continuing appointments should only be granted pursuant to a transparent procedure based on regularly mandated performance reviews and clear criteria.
Практика автоматического преобразования в непрерывные контракты после одной служебной аттестации равнозначна повторному введению постоянных контрактов; непрерывные контракты должны предоставляться только в соответствии с транспарентной процедурой, основывающейся на регулярно проводимых служебных аттестациях и четких критериях.

If a ceiling was imposed, cooperation between staff and management to establish the order of priority for conversion to continuing appointments could alleviate concerns about potential arbitrariness and inequality.
При установлении того или иного верхнего предела взаимодействие между сотрудниками и руководством в целях определения очередности в отношении перехода к оформлению непрерывных контрактов поможет снять озабоченность в связи с возможными случаями самоуправства и неравенства.

With regard to continuing appointments for the staff in the International Criminal Tribunal for the Former Yugoslavia and the International Criminal Tribunal for Rwanda, it was noted that the General Assembly has already provided solutions to the aforementioned tribunals in its resolutions 63/256 and 64/239, which requested the Secretary-General to utilize existing contractual frameworks to assist in the retention of staff.
В отношении непрерывных контрактов сотрудников Международного трибунала по бывшей Югославии и Международного уголовного трибунала по Руанде было отмечено, что Генеральная Ассамблея в своих резолюциях 63/ 256 и 64/ 239 уже предусмотрела варианты решения этой проблемы в рамках вышеупомянутых трибуналов, обратившись с просьбой к Генеральному секретарю использовать имеющиеся у него в соответствии с существующей системой контрактов полномочия в целях содействия удержанию персонала.

Recalls paragraph 4 of section II of its resolution 63/250, and stresses that the implementation of the part of the new staff regulation 4.5 concerning conversion to continuing appointments shall require further decisions by the General Assembly on the criteria for eligibility;
Ссылается на пункт 4 раздела II своей резолюции 63/ 250 и подчеркивает, что осуществление той части нового положения о персонале 4. 5, которая касается преобразования контрактов в непрерывные, требует принятия Генеральной Ассамблеей дополнительных решений в отношении критериев приобретения права на их получение;

Performance management is a critical area of management reform, particularly because of its link to continuing appointments and downsizing and/or retrenchment exercises which take into account staff performance and should, therefore, be based on an underlying performance management system that is credible and with which staff and managers comply.
Управление служебной деятельностью является критически важным аспектом реформы Управления, в частности в силу того, что это связано с постоянным процессом назначения и сокращения численности персонала и/ или его перевода, при котором во внимание принимается служебная деятельность сотрудников и, соответственно, этот процесс должен основываться на общей системе управления служебной деятельностью, которая имеет надежный характер и в рамках которой участвуют как сотрудники, так и руководители.

As previously indicated by the Secretary-General in his report on investing in people1 and acknowledged by the General Assembly in paragraph 18 of resolution 63/250, there is a need to centrally manage the conversion to continuing appointments on a competitive and transparent basis.
Как указал ранее Генеральный секретарь в своем докладе об инвестировании в человеческий капитал1 и как признала Генеральная Ассамблея в пункте 18 своей резолюции 63/ 250, существует необходимость централизованного управления процессом преобразования срочных контрактов в непрерывные на конкурентной и транспарентной основе.

Continuously providing consultations and guidance on various issues relating to human resources, including the conversion to continuing appointments, and human resources services with respect to termination of appointments, outside activities and child/family support issues;
Непрерывного консультирования и предоставления рекомендаций по различным вопросам, касающимся людских ресурсов, таким как оформление непрерывных контрактов, кадровое обслуживание в связи с прекращением службы, внеслужебная деятельность и вопросы, связанные с содержанием детей и семьи;

As previously indicated by the Secretary-General in his report on investing in people(A/61/255), and acknowledged by the General Assembly in paragraph 18 of resolution 63/250, there is a need to centrally manage the conversion to continuing appointments on a competitive and transparent basis.
Генеральный секретарь ранее в его докладе об инвестировании в людей( A/ 61/ 255) отметил, а Генеральная Ассамблея в пункте 18 раздела II своей резолюции 63/ 250 признала, что существует необходимость в централизованном управлении процессом преобразования контрактов в непрерывные на конкурсной и транспарентной основе.

The Secretary-General has reviewed the issues associated with the establishment of a ceiling on the number of yearly conversions to continuing appointments and consulted with staff representatives in the context of both the twenty-eighth and twenty-ninth sessions of the Staff-Management Coordination Committee.
Генеральный секретарь рассмотрел вопросы, связанные с установлением потолка на число контрактов, ежегодно преобразуемых в непрерывные, и провел консультации с представителями персонала в рамках как двадцать восьмой, так и двадцать девятой сессий Координационного комитета по взаимоотношениям между администрацией и персоналом.

It would also seek information regarding arrangements for current staff members who, once the streamline system of contracts entered into force on 1 July 2009, met the requirements for conversion to continuing appointments, particularly those whose existing contracts expired before 1 January 2010.
Группе также хотелось бы получить информацию о мерах в отношении нынешних сотрудников, которые после введения с 1 июля 2009 года будут унифицированной системой контрактов и будут подпадать под действие положений о переводе на непрерывные контракты; прежде всего это касается тех сотрудников, чьи текущие контракты истекают до 1 января 2010 года.

The Secretary-General, in his overview report, cites a difficulty in applying the current eligibility criteria for conversion to continuing appointments, namely, the fact that some staff, many of whom had been serving in the field, were found to be ineligible because they did not have four performance appraisal reports as required in paragraph 53(d) of General Assembly resolution 65/247.
В своем обзорном докладе Генеральный секретарь указывает на сложность применения существующих критериев, определяющих право на получение непрерывного контракта, а именно тот факт, что за некоторыми сотрудниками, многие из которых работали в отделениях на местах, такое право признано не было, поскольку у них отсутствовали четыре служебные аттестации, требуемые в соответствии с пунктом 53( d) резолюции 65/ 247 Генеральной Ассамблеи.

Recalls paragraph 4 of section II of its resolution 63/250 and stresses that the implementation of the part of the new staff regulation 4.5 concerning conversion to continuing appointments shall require further decisions by the General Assembly on the criteria for eligibility;
Ссылается на пункт 4 раздела II своей резолюции 63/ 250 и подчеркивает, что осуществление части нового положения о персонале 4. 5, касающейся преобразования контрактов в непрерывные, требует принятия дальнейших решений Генеральной Ассамблеей в отношении критериев предоставления( критериев, дающих право на их получение)( критериев, которым должны отвечать кандидаты);

It will continue to provide consultation and guidance on various human resources issues, including conversions to continuing appointments, terminations of appointments(owing to closure of missions, agreed terminations, health reasons and abandonment of posts), outside activities and child/family support issues.
Оно будет продолжать оказывать консультативную и методическую помощь по различным кадровым вопросам, включая преобразование имеющихся контрактов в непрерывные, прекращение действия контрактов( вследствие закрытия миссий, увольнения по собственному желанию, расторжения контракта по состоянию здоровья и самовольного прекращения службы), деятельность вне Организации и вопросы поддержки детей/ семьи.

In its initial comments on the proposals, the Advisory Committee requested the Secretary-General to report on issues associated with the establishment of a ceiling on the number of annual conversions to continuing appointments in the context of his report to the Assembly at its sixty-third session see A/62/7/Add.14, para. 13.
В своих первоначальных замечаниях по предложениям Генерального секретаря Консультативный комитет просил Генерального секретаря представить информацию по вопросам, связанным с установлением верхнего предела в отношении количества непрерывных контрактов, в контексте его доклада Генеральной Ассамблее на ее шестьдесят третьей сессии см. A/ 62/ 7/ Add. 14, пункт 13.

( a) Management indicated that during Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions and General Assembly deliberations they maintained the position that had been agreed to at SMCC-XXVII in Nicosia, i.e., that a ceiling on the number of conversions to continuing appointments would not be sound management practice, and therefore not acceptable from a staff-management perspective, but Member States had indicated that it was nevertheless necessary to have such a ceiling.
Администрация сообщила, что в ходе обсуждений, проходивших в Консультативном комитете по административным и бюджетным вопросам и в Генеральной Ассамблее, она придерживалась той позиции, которая была согласована на ККАП- XXVII в Никосии, т. е. она доказывала, что установление предельного числа преобразований в непрерывные контракты было бы управленческой ошибкой и поэтому было бы неприемлемым с точки зрения взаимоотношений между администрацией и персоналом, однако государства- члены дали понять, что установление такого предела все же необходимо.

The central review bodies may recommend conversion to continuing appointment or separation from service.
Центральные наблюдательные органы могут рекомендовать предоставление непрерывного контракта или увольнение со службы.

Staff confirmed strong opposition to the intention of Member States to apply a ceiling to the number of conversions to continued appointments.
Представители персонала выразили свое категорическое несогласие с намерением государств- членов установить предельное число преобразований в непрерывные контракты.