What is the translation of " MANAGERS NEED " in Serbian?

• менаџери морају
• менаџери треба
• menadžeri moraju
• menadžeri treba

Examples of using Managers need in English and their translations into Serbian

Managers need to be aware of that.
Menadžeri moraju biti svesni ovoga.

Our professionals know what the project managers need.
Izvršni direktori- znaju šta projektni menadžeri treba da dostignu.

Managers need to recognize two things.
Menadžeri moraju da budu svesni 2 stvari.

Whether in UAE, KSA or Lebanon, managers need to be multi-taskers.
Било у УАЕ, КСА или Либану, менаџери треба да буде мулти-Таскерс.

Managers need to be aware of issues, able to analyse their potential outcomes and….
Менаџери морају бити свесни проблема, који могу да анализирају своје потенцијалне резултате и последице.

Whether in UAE, KSA or Lebanon, managers need to be multi-taskers.
Без обзира да ли у УАЕ, КСА или Либану, менаџери морају бити мулти-таскери.

This means that managers need to be prepared to respond to different changes, occurring at different paces.
То значи да менаџери морају да буду спремни да реагују на различите промене, оцурринг на различитим корака.

As a result of the ever increasing globalization, managers need to be internationally oriented.
Због све веће глобализације, менаџери треба да имају међународну оријентацију.

This means that managers need to be prepared to respond to different changes, occurring at different paces.
То значи да менаџери морају бити спремни да одговоре на различите промјене, које се одвијају на различитим корацима.

When demand starts to pick up for manufactured goods, these managers need to order more supplies.
Када се потражња покрене за производњу роба, ови менаџери морају наручити више залиха.

What business managers need to know about effective employee….
Šta menadžeri treba da znaju o osobi koju će da zaposle….

Managers need to have a good appreciation for the changes that they can make in order to improve organizational performance.
Менаџери треба да имају добру уважавање промена које могу учинити како би се побољшао организациони учинак…[-].

In order to handle these challenges, managers need universally applicable skills and interdisciplinary economics insights.
Да би да се избори са овим изазовима, менаџери треба универзално примењиве вештине и интердисциплинарни Ецономицс увид.

Managers need to develop strategic responses, align their organizations and become pro-active in innovation activities.
Менаџери морају развити стратешке одговоре, ускладити своје организације и постати проактивни у активностима дигитализације.

In today's increasingly international and volatile business environment, managers need to adapt their skills to lead across cultures and borders in a constantly changing context.
U današnjem poslovnom okruženju koje je sve više globalno i nepredvidivo, menadžeri moraju da prilagode svoje veštine da bi u svetu konstantnih promena mogli da rukovode izvan postavljenih granica i kulturoloških okvira.

Managers need to be aware of issues, able to analyse their potential outcomes and consequences, and decide how to react.
Менаџери морају бити свесни проблема, који могу да анализирају своје потенцијалне резултате и последице, и одлучити како да реагују.

IT professionals increasingly need to be fully involved in management-related activities, while managers need to understand the information systems underpinning their enterprises or organisations.
ИТ професионалци више треба да буду у потпуности укључени у управљању активностима у вези, а менаџери треба да схвате информационих система који подржавају своја предузећа или организације.

Effective managers need to understand the potential and limitations of IT as it consumes a significant percentage of resources in an organisation.
Ефективни менаџери треба да схвате потенцијал и ограничења о томе као да троши значајан проценат средстава у организацији.

As a result of China's strongly rising economy, both international and Chinese managers need to be internationally oriented and culturally open in order to build strong relations between China and the rest of the world-.
Као резултат кинеске снажне економије, и међународни и кинески менаџери морају бити међународно оријентисани и културно отворени како би изградили снажне односе између Кине и остатка свијета.

Managers need to communicate with their team to find out what makes them feel good and then to reward them for a job well done.
Menadžeri treba da razgovaraju sa svojim zaposlenima kako bi shvatili šta njima treba i odgovara, a zatim da ih nagrade za dobro obavljen posao.

As a result of China's strongly rising economy, both international and Chinese managers need to be internationally oriented and culturally open in order to build strong relations between China and the rest of the world-.
Као резултат снажно расте привреде Кине, обе међународне и кинески менаџери морају да буду међународно оријентисан и културно отворени како би се изградила јаке односе између Кине и остатка света.

Managers need to communicate with their employees to find out what makes them feel good(a raise, public recognition, benefits, etc.).
Menadžeri moraju da komuniciraju sa svojim zaposlenima da bi znali šta je to što ih čini da se osećaju dobro( za neke je to povišica, za druge javno priznanje).

To this end, the Rhodes MBA has been designed around what managers need to know in order to ensure that they are able to contribute to the achievement of superior business results in the organisations for which they work.
У том циљу, Родос МБА је дизајниран око шта менаџери треба да знају како би се осигурало да су у стању да допринесу постизању пословни резултат у организацијама за које раде.

Managers need to communicate with their people to find out what makes them feel good(for some, it? s a raise; for others, it? s public recognition) and then to reward them for a job well done.
Menadžeri moraju da komuniciraju sa svojim zaposlenima da bi znali šta je to što ih čini da se osećaju dobro( za neke je to povišica, za druge javno priznanje).

In that context, managers need to communicate with the people what makes them feel good and then reward them for the job well-done.
Menadžeri treba da razgovaraju sa svojim zaposlenima kako bi shvatili šta njima treba i odgovara, a zatim da ih nagrade za dobro obavljen posao.

Managers need to communicate with their employees to understand what satisfies people(for someone this is a salary increase, for others, it is the respect of colleagues), and then to praise people for a job well done.
Menadžeri moraju da komuniciraju sa svojim zaposlenima da bi znali šta je to što ih čini da se osećaju dobro( za neke je to povišica, za druge javno priznanje).

To ensure success, managers need to make sure there's enough structure and leadership in place to keep everyone unified around the team's goals.
Da bi osigurali uspeh, menadžeri moraju da se pobrinu da postoje struktura i rukovodstvo koji će držati sve na okupu kada su u pitanju ciljevi tima.

In the latest digital environment, HR managers need to be pretty much close to the business and be very responsive to the new challenges of organizations and the requirements of their human capital.
У новом дигиталном окружењу, ХР менаџери морају да буду веома близу посла и да реагује на нове изазове предузећа и потребама њиховог људског капитала.

In order to succeed in this sector, young managers need to acquire complete knowledge of its codes and techniques, master pertinent marketing skills and their specific application for international distribution of luxury products.
Да би успео у овом сектору, млади менаџери треба да стекну потпуно знање о својим кодовима и техникама, упознају релевантне маркетиншке вештине и њихову специфичну примену за међународну дистрибуцију луксузних производа.

Cleanliness is of vital importance in a hotel, and a manager needs to understand housekeeping to ensure that rooms are always serviced to the highest standards.
Чистоћа је од виталног значаја у хотелу, а менаџер мора да схвати хоусекеепинг како би се осигурало да су собе увек сервисира по највишим стандардима.