What is the translation of " TO THE LABOUR CODE " in Slovak?

• zákonníka práce

Examples of using To the labour code in English and their translations into Slovak

Changes to the Labour Code as part of combating the viral disease COVID-19.
Zmeny Zákonníka práce v rámci boja proti vírusovému ochoreniu COVID-19.

Job creation has been fostered by recent amendments to the labour code, which allow more flexible work relationships.
Nedávna novelizácia Zákonníka práce, ktorá umožnila pružnejšie pracovnoprávne vzťahy, napomohla vytváraniu pracovných miest.

After the amendment to the Labour Code effective from 1 January 2013, the exact duration of the notice period is no longer defined, only its minimum duration.
Po novele Zákonníka práce účinnej od 1. januára 2013 už nie je stanovená presná dĺžka výpovednej doby, ako tomu bolo doteraz, ale len minimálna dĺžka jej trvania.

However, the employment contract is concluded according to the labour code and the tax revenues going into the Russian budget.
Pracovná zmluva sa však uzatvára v súlade s Kódexom práce Ruskej federácie a daňové odpočty smerujú do ruského rozpočtu.

Another amendment to the Labour Code comes into effect on the first day of 2020 and gives employers the opportunity to contribute to the costs of employees' children's sports activities.
Ďalšia novela Zákonníka práce nadobúda účinnosť už prvým dňom roka 2020 a zamestnávateľom dáva možnosť prispieť zamestnancovi na športovú činnosť jeho dieťaťa.

Regardless of the contradictory opinions of employees and employers, it is already clear that this amendment to the Labour Code will cause a number of problems in practice.
Bez ohľadu na protichodné názory zamestnancov a zamestnávateľov je už teraz zrejmé, že novela Zákonníka práce bude v praxi spôsobovať viaceré aplikačné problémy.

Small“ amendment to the Labour Code in examples- possible application problems.
Malá“ novela Zákonníka práce a príklady z praxe- možné aplikačné problémy súvisiace s touto novelizáciou.

Although the labour market in Slovakia operates under relatively flexible conditions, the Government plans to increase this flexibility further through amendments to the Labour code.
Hoci trh práce na Slovensku funguje v pomerne flexibilných podmienkach, vláda plánuje zvýšiť túto flexibilitu ďalej prostredníctvom zmien a doplnení zákonníka práce.

As of 1 May 2018, the Amendment to the Labour Code, which also altered and amended other related legislation e. g.
Od 1. mája 2018 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa novelizovali aj ďalšie súvisiace predpisy napr.

It follows from Article 12(1) to(3) of the Law on administration that administrative tasks such as those performed by the public body for which Ms Milkova worked before her employment relationship was terminated may be entrusted either to persons with civil servant status or to contractors with the status of employees subject to the Labour Code.
Z článku 12 ods. 1 až 3 zákona o verejnej správe vyplýva, že také úlohy verejnej správy, akými sú úlohy, ktoré vykonáva verejný subjekt, v ktorom pani Milkova pracovala pred skončením jej pracovného pomeru, je možné zveriť buď osobám, ktoré majú postavenie úradníkov, alebo zmluvným zamestnancom, ktorí majú postavenie zamestnancov podliehajúcich Zákonníku práce.

Opposition parties protest against changes to the labour code at the parliament in Budapest, Hungary, December 12, 2018.
Stúpenci opozičných strán protestujú proti zmene novely zákonníka práce v parlamente 12. decembra 2018 v Budapešti.

An amendment to the Labour Code has been introduced, the social security contributions connected to some civil law contracts have been increased and a minimum hourly remuneration for those working on civil law contracts is expected to be introduced in January 2017.
Prijala sa zmena zákonníka práce, zvýšili sa príspevky na sociálne zabezpečenie spojené s niektorými občianskoprávnymi zmluvami a v januári 2017 sa očakáva zavedenie minimálnej hodinovej mzdy pre tých, ktorí pracujú na základe občianskoprávnych zmlúv.

Trade Union of Nurses and Midwives accepted the amendment to the Labour Code, which should enter into force in January next year, with embarrassment.
Odborové združenie sestier a pôrodných asistentiek prijalo znenie novely Zákonníka práce, ktorá má vstúpiť do platnosti od januára budúceho roka, s rozpakmi.

The related amendment to the Labour Code will bring, on the one hand, better working conditions for workers from the economically weaker countries but, on the other, higher costs for employers who provide their services through cross-border employees.
Súvisiaca novela Zákonníka práce prinesie na jednej strane najmä lepšie pracovné podmienky pre pracovníkov z ekonomicky slabších krajín a na strane druhej väčšie náklady pre zamestnávateľov, ktorí prostredníctvom svojich zamestnancov cezhranične poskytujú svoje služby.

The current ban on working in Retail sale during the above stated 3 and a half days in a year following the amendment to the Labour Code is being extended with effect from 1 June 2017 to a total of 15 and a half days in a year.
V súčasnosti platný zákaz práce v maloobchode počas vyššie uvedených 3,5 dňa v roku sa novelou Zákonníka práce s účinnosťou od 1. júna 2017 rozširuje na celkovo 15,5 dňa v roku.

However, pursuant to the amendment to the Labour Code, the different amounts of severance pay are linked to the termination of the employment relationship by agreement.
V zmysle novely Zákonníka práce sa však odlišné výšky odstupného viažu na skončenie pracovného pomeru dohodou.

On 1 January, on Easter Sunday, on 24 December after 12.00 am and on 25 December an employee cannot be ordered work or agree on work, which is sale of goods to the final consumer, including any related work(the"Retail sale") with the exception of Retail sales according to Annex 1a to the Labour Code(petrol stations, pharmacies, airports, ports, public transport, hospitals, sale of tickets and sale of souvenirs).
V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác(ďalej len“maloobchodný predaj”) s výnimkou maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a Zákonníka práce(čerpacie stanice, lekárne, letiská, prístavy, zariadenia verejnej hromadnej dopravy, nemocnice, predaj cestovných lístkov a predaj suvenírov).

(RO) Mr President, the recent amendments made to the Labour Code in Romania will exacerbate further the situation of employees, already hit hard by recession.
(RO) Vážený pán predseda, nedávne zmeny a doplnenia Zákonníka práce v Rumunsku ešte viac zhoršia situáciu zamestnancov, ktorých už ťažko zasiahla recesia.

Amendments to the Labour Code have also increased the flexibility of working arrangements, in particular as regards scheduling/entitlements to working hours and leaves, or'teleworking'-related provisions, with also a strengthening of reconciliation tools such as'homeworking'.
Zmeny zákonníka práce tiež zvýšili pružnosť pracovných podmienok, najmä pokiaľ ide o plánovanie/nároky v súvislosti s pracovným časom a dovolenkami, alebo ustanovenia o práci na diaľku a zároveň výraznejšie podporili nástroje na zosúladenie pracovného a voľného času ako napr.„práca z domu“.

Should you be interested to learn more about the proposed draft of amendment to the Labour Code and how to minimize its negative implications for your business, we will be happy to inform you in more detail upon request.
O podrobnostiach navrhovanej zmeny Zákonníka práce a súvisiacich predpisov a možnostiach minimalizácie jej nepriaznivých dopadov na Vaše podnikanie Vás budeme v prípade záujmu radi komplexne informovať.

The amendment to the Labour Code shall introduce also other minor changes, such as establishment of entitlement to leave and mandatory break for the employees performing work on the basis of the agreement to complete a job, or rules governing service of documents to the employees, where the legislations that is currently in force makes it impossible for the employers to deliver, e. g.
Novela Zákonníka práce má priniesť aj ďalšie čiastkové zmeny, ako napríklad určenie nároku na dovolenku a povinnú prestávku pre zamestnancov pracujúcich na základe dohody o vykonaní práce, či úpravu doručovania písomností zamestnancom, kedy aktuálne účinná úprava znemožňuje zamestnávateľom jednoducho doručiť zamestnancovi napr.

It is also interesting that the amendment to the Labour Code should introduce the enshrined obligation of employers to prevent stress of employees in workplace.
Zaujímavosťou, ktorú by mala novela Zákonníka práce priniesť, je zakotvenie povinnosti zamestnávateľov predchádzať stresu zamestnancov na pracovisku.

We consider the approved changes to the Labour Code only as ad hoc measures taken to free up employers' hands and minimize adverse consequences during an extraordinary situation, a state of emergency, or an exceptional state.
Schválené zmeny Zákonníka práce vnímame iba ako ad hoc opatrenia prijaté na uvoľnenie rúk zamestnávateľov a minimalizovanie nepriaznivých následkov počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu.

The parliament of the SR was addressed the Amendment to the Labour Code proposing to implement maternity leave for men of up to one week(such maternity leave has to be used up to one month after the baby's birth).
Národnej rade SR bola predložená novela Zákonníka práce, ktorou sa navrhuje zaviesť rodičovskú dovolenku pre mužov v trvaní jedného týždňa(dovolenka sa však musí vyčerpať do jedného mesiaca po narodení dieťaťa).

As of 1 May 2018, the Amendment to the Labour Code, which also altered and amended other related legislation(e.g. the Act on Employment Services, Act on Income Tax), came into effect.
Od 1. mája 2018 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa novelizovali aj ďalšie súvisiace predpisy(napr. zákon o službách zamestnanosti, zákon o dani z príjmov).

The Slovak Parliament has adopted an amendment to the Labour Code introducing a voluntary contribution for employers to cover part of the employee's expenses for their children's regular sports activities.
Parlament schválil novelu zákonníku práce, na základe ktorej dochádza k zavedeniu dobrovoľného príspevku zamestnávateľa na pomernú úhradu výdavkov, ktoré jeho zamestnanec vynakladá na pravidelnú športovú činnosť svojho dieťaťa.

The government has announced changes to the Labour Code to increase the level of employment protection legislation to create incentives to encourage flexible forms of work organisation and to encourage the employment of disadvantaged groups.
Vláda oznámila zmeny v zákonníku práce s cieľom zvýšiť úroveň právnych predpisov týkajúcich sa ochrany zamestnanosti na vytvorenie podnetov podporujúcich pružné formy organizácie práce a zamestnanosť znevýhodnených skupín.

The shortcomings of the approved amendment to the Labour Code described above already indicate that in practice there will be a number of problems where an employee will mistakenly believe that he or she is entitled to five weeks' paid leave, where this may not in fact be the case.
Vyššie spomenuté nedostatky schválenej novely Zákonníka práce už teraz indikujú, že v praxi vznikne viacero problémov, kedy sa zamestnanec bude mylne domnievať, že nárok na platenú päť týždňovú dovolenku mu vznikol, hoci to tak nemusí byť.

Besides the missing legal definition, the approved amendment to the Labour Code does not regulate whether this change of holiday entitlement will also apply to employees who have a child in joint custody or to divorced employees whose child has been placed into the custody of the other parent by a court decision.
Okrem chýbajúcej legálnej definície, schválená novela Zákonníka práce bližšie neupravuje, či sa táto zmena bude aplikovať aj na zamestnancov, ktorí majú dieťa v striedavej starostlivosti alebo na rozvedených zamestnancov, ktorých dieťa bolo súdnym rozhodnutím zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča.

The exemption from this ban further applies to Retail sales in the establishments listed in Annex 1a to the Labour Code as above and was extended to operations relating to Retail sale of flowers on 8 May, 1 September and sale of flowers and objects designed for the decoration of the tomb site on 1 November.
Výnimka z tohto zákazu naďalej platí iba pre maloobchodný predaj v prevádzkach uvedených v prílohe č. 1a k Zákonníku práce ako je uvedené vyššie a bola rozšírená o prevádzky týkajúce sa maloobchodného predaja kvetov 8. mája, 1. septembra a predaja kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta 1. novembra.