What is the translation of " WORK OF EQUAL VALUE " in Slovak?

• prácu rovnakej hodnoty

Examples of using Work of equal value in English and their translations into Slovak

For work of equal value.
A za prácu rovnakej hodnoty.

(8) See the Commission's excellent campaign‘Equal pay for work of equal value', WEB.
(8) Pozri vynikajúcu kampaň Európskej komisie s názvom Equal pay for work of equal value, WEB.

Meaning of work of equal value.
Pojem práce rovnakej hodnoty.

Target 8.5 By 2030, achieve full and productive employment and decent work for all women and men, including for young people and persons with disabilities, and equal pay for work of equal value.
Do roku 2030 dosiahnuť plné a produktívne zamestnanie a dôstojnú prácu pre všetky ženy a mužov, vrátane mladých ľudí a osôb so zdravotným postihnutím, a rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty.

The Court has specified that Article 141(1) lays down the principle that equal work or work of equal value must be remunerated in the same way, whether it is performed by a man or a woman.
Súdny dvor upresnil, že v článku 141 ods. 1 sastanovuje zásada, že rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty musí byť odmenená rovnakým spôsobom, či ju vykonáva muž alebo žena.

Enshrined in the Treaty of Rome in 1957, it was the subject of a 1975 directive which prohibits all discrimination in all aspects of pay between women and men for the same work or for work of equal value.
Je zakotvená v Rímskej zmluve z roku 1957, v roku 1975 bola už predmetom smernice, ktorá zakazuje akúkoľvek diskrimináciu, pokiaľ ide o všetky aspekty mzdy vyplácanej mužom a ženám za rovnakú prácu, prípadne za prácu rovnakej hodnoty.

(6a) The principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is laid down in Article 157 of the Treaty on the Functioning of the European Union TFEU.
(9) Zásada rovnakej odmeny pre pracovníkov a pracovníčky za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je stanovená v článku 157 Zmluvy o fungovaní Európskej únie(ďalej len„ZFEÚ“).

This Article, which has become Article 141 of the Treaty, now stipulates that each Member State must ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is applied(see Annex).
V tomto článku, ktorý sa stal článkom 141 zmluvy, sa ustanovuje, že členské štáty musia zabezpečiť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty(pozri prílohu).

Recalls that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is enshrined and defined in Article 157 of the TFEU and needs to be applied effectively by the Member States;
Že zásada rovnakej odmeny pre mužov aj ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je zakotvená a vymedzená v článku 157 ZFEÚ, a je potrebné, aby ju členské štáty uplatňovali účinne;

I support the report on precarious women workers because I cannot conceive that in the 21st century, major differences persist in relation to women in the European Union with regard to employment opportunities, quality of work, income and equal pay for equal work or work of equal value.
Podporujem správu o otázke žien na neistých pracovných miestach, pretože si nedokážem predstaviť, že v 21. storočí v Európskej únii pretrvávajú veľké rozdiely vo vzťahu k ženám v súvislosti s možnosťami zamestnania, kvalitou práce, príjmom a rovnakým odmeňovaním za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

(8) The principle of equal pay for equal work or work of equal value as laid down by Article 141 of the Treaty constitutes an important aspect of the principle of equal treatment between men and women.
(8) Zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako sa ustanovuje v článku 141 Zmluvy predstavuje dôležitý aspekt zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami.

It is important that Member States take the necessary measures to ensure that infringement of the principle of equal pay for work of equal value is subject to appropriate sanctions according to the legal provisions in force.
Je dôležité, aby členské štáty prijali nevyhnutné opatrenia s cieľom zabezpečiť, že na porušenie zásady rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty sa vzťahujú primerané sankcie v súlade s platnými právnymi ustanoveniami.

(i) Fair wages and equal remuneration for work of equal value without distinction of any kind, in particular women being guaranteed conditions of work not inferior to those by men, with equal pay for equal work;.
(i) spravodlivú mzdu a rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty bez akéhokoľvek rozlišovania, pričom najmä ženám sú zaručené pracovné podmienky nie horšie než aké majú muži, s rovnakou odmenou za rovnakú prácu;.

A gender pay gap of 16.2%(2010, in average hourly earnings), which is partly due to women earning lower pay for work of equal value, and partly due to women being concentrated in jobs that pay less.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov predstavuje 16,2%(priemerný hodinový zárobok v roku 2010), čo je čiastočne dôsledkom toho, že ženy zarábajú menej za prácu s rovnakou hodnotou, a čiastočne toho, že ženy majú vysoké zastúpenie na pracovných miestach s nižším ohodnotením.

European laws or framework laws shall establish measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of women and men in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Európske zákony alebo európske rámcové zákony ustanovujú opatrenia na zabezpečovanie uplatňovania zásady rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi v záležitostiach práce a zamestnanosti, vrátane zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

When the differences identified in the pay conditions of workers of different sex performing equal work or work of equal value cannot be attributed to a single source, they do not come within the scope of Article 141(1) EC17.
Keď nemôžu byť rozdiely zistené v podmienkach odmeňovania pracovníkov odlišného pohlavia, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, prisúdené jednému zdroju, nespadajú do rozsahu pôsobnosti článku 141 ods. 1 ES17.

The Council, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Rada v súlade s postupom uvedeným v článku 251 a po porade s Hospodárskym a sociálnym výborom prijme opatrenia na zabezpečenie uplatňovania zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v otázkach zamestnania a povolania, vrátane zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

However, where, the differences identified in the pay conditions of workers performing equal work or work of equal value cannot be attributed to a single source, there is no body which is responsible for the inequality and which could restore equal treatment.
Avšak v prípadoch, kedy rozdiely zistené v podmienkach odmeňovania pracovníkov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, nemôžu byť prisúdené jednému zdroju, neexistuje žiadny orgán, ktorý by bol zodpovedný za takýto nepomer a ktorý by mohol znovu nastoliť rovnaké zaobchádzanie.

The European Parliament and the Council, acting in accordance with the ordinary legislative procedure, and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Európsky parlament a Rada v súlade s riadnym legislatívnym postupom a po porade s Hospodárskym a sociálnym výborom prijmú opatrenia na zabezpečenie uplatňovania zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v otázkach zamestnania a povolania, vrátane zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Therefore, the principle of equal pay for men and women, implies that remuneration for the same work or work of equal value need not necessarily be paid by one and the same employer, but must originate from a single source to which any differences identified in pay conditions can be attributed.
Preto zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy predpokladá, že odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty nemusí byť nevyhnutne uhrádzané tým istým zamestnávateľom, ale musí pochádzať z jedného zdroja, ktorému sa môžu prisúdiť akékoľvek zistené rozdiely v podmienkach odmeňovania.

Amendment(27 a) The Member States should ensure the elimination of all kind of discrimination with regard to all aspects of remuneration, respecting the principle of equal pay for equal work and work of equal value, and in the terms and conditions of employment, regardless of the contract type of the worker as defined by this Directive.
Pozmeňujúci návrh(27a) Členské štáty by mali zaručiť odstránenie všetkých druhov diskriminácie so zreteľom na všetky aspekty odmeňovania, pričom dodržiavajú zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, a v pracovných podmienkach bez ohľadu na druh zmluvy, ktorú má pracovník, ako sa stanovuje v tejto smernici.

The Member States shall ensure the principle of equal pay for equal work and work of equal value and put in place measures that ensure that employers in undertakings and organisations regularly inform of the average remuneration by category of employee or position, broken down by gender.
Členské štáty zabezpečia dodržiavanie zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty a prijmú opatrenia, ktorými sa zaručí, že zamestnávatelia v podnikoch a organizáciách pravidelne informujú o priemernom odmeňovaní podľa kategórie alebo pozície zamestnanca rozdelenom podľa pohlavia.

Article 157(1) of the Treaty on the functioning of the European Union(TFEU) sets out the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value, and Article 157(3) provides the legal basis for legislation on the equal treatment of men and women in employment matters.
V článku 157 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie(ZFEÚ) sa stanovuje zásada rovnakej odmeny pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty a v článku 157 ods. 3 sa stanovuje právny základ pre právne predpisy o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami v otázkach zamestnania.

This title consists of three chapters, one on the principle of equal pay for equal work or work of equal value, a second on the principle of equal treatment in occupational social security schemes and a third on the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Táto hlava pozostáva z troch kapitol, z ktorých jedna sa zaoberá zásadou rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, druhá zásadou rovnakého zaobchádzania v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia a tretia zásadou rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky.

Ensuring gender equality requires a multidimensional approach involving a comprehensive mix of policy measures in all areas including notably education, employment and career development, entrepreneurship, equal pay for equal work or work of equal value, better reconciliation between family and working life, including the provision of childcare facilities, and balanced participation of women and men in political and economic decision-making.
Zabezpečenie rovnosti pohlaví si vyžaduje mnohostranný prístup zahŕňajúci kombináciu komplexných politických opatrení v rôznych odvetviach predovšetkým v školstve, v rezorte práce a zamestnanosti, podnikaní, rovnakej odmene za rovnakú prácu alebo za prácu s rovnakou hodnotou, lepší súlad medzi pracovným a rodinným životom, vrátane poskytovania zariadení starostlivosti o deti, a vyváženú účasť žien a mužov na politickom a hospodárskom rozhodovaní.

Whereas, in its resolution of 24 May 2012 with recommendations to the Commission on application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value, Parliament requested the Commission to review Directive 2006/54/EC by 15 February 2013 at the latest, taking on board the Parliament's recommendations, including the revision of existing legislation;
Keďže Parlament vo svojom uznesení z 24. mája 2012 s odporúčaniami pre Komisiu o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty požiadal Komisiu, aby najneskôr do 15. februára 2013 preskúmala smernicu 2006/54/ES a zohľadnila odporúčania EP, ako aj uskutočnila revíziu platných právnych predpisov;

Ensuring gender equality requires a multidimensional approach involving a comprehensive mix of policy measures in all areas including notably education, employment and career development, entrepreneurship, equal pay for equal work or work of equal value, better reconciliation between family and working life, including the provision of childcare facilities, and balanced participation of women and men in political and economic decision-making.
Zabezpečenie rovnosti pohlaví si vyžaduje viacrozmerný prístup, ktorý zahŕňa zložitú zmes opatrení politiky vo všetkých oblastiach, predovšetkým vrátane vzdelania, práce a profesionálneho rozvoja, podnikania, rovnakej mzdy za rovnakú prácu resp. za prácu rovnakej hodnoty, lepšieho zosúladenia medzi rodinným a pracovným životom, vrátane ustanovenia o zariadeniach starostlivosti o deti, a vyváženej účasti žien a mužov v politickom a ekonomickom rozhodovaní.