Примеры использования Derecho a licencia на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Political
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Derecho a licencia de enfermedad 24.
Los empresarios no tienen derecho a licencia para el cuidado de un hijo.
Derecho a licencia de maternidad pagada y a prestaciones.
Alternativamente, los padres que trabajan tienen derecho a licencia posparto.
Anexos I. Derecho a licencia de enfermedad 24.
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El UNICEF observó que en el sector privado de Palau, las mujeres trabajadoras no tenían derecho a licencia de maternidad.
Una mujer tiene derecho a licencia de maternidad con sueldo de la siguiente forma:.
Por otra parte,un 21,3% de los empleados no sabían si tenían o no derecho a licencia de maternidad o paternidad con goce de sueldo67.
Las mujeres tienen derecho a licencia de embarazo y maternidad de 70 días civiles con anterioridad a la fecha prevista del nacimiento establecida por el médico.
De acuerdo con las leyes en vigor, las madres tienen derecho a licencia durante el puerperio por un máximo de 60 días.
No obstante, las mujeres que no forman parte de la plantilla permanente(es decir, las que están dentro de la categoría de jornaleras)no tienen derecho a licencia de maternidad.
Este derecho es independiente del derecho a licencia consagrado en el apartado 1 del presente artículo.
El Ministerio de Asuntos Sociales asegura que todas lasmujeres que trabajan en el sector estructurado tengan derecho a licencia de maternidad con goce de sueldo.
Las mujeres funcionarias también tenían derecho a licencia por maternidad con goce de sueldo antes y después del parto.
Si se trata de un empleo formal,los trabajadores tendrán todos los derechos correspondientes, incluso el derecho a licencia por enfermedad y a licencia anual.
No obstante, todo empleado tiene siempre el derecho a licencia durante el período en que se paga la prestación de ayuda familiar(como máximo 450 días).
Como se ha indicado en otro lugar,las mujeres trabajadoras que tienen hijos menores de un año tienen derecho a licencia para el cuidado de sus hijos(artículo 11 de la Ley de Normas Laborales).
Las mujeres sin derecho a licencia de maternidad con sueldo(véase el párrafo 138) reciben un subsidio de maternidad global de 23.275 NKr desde el 1º de enero de 1994.
Las trabajadoras migratorias, incluso si están desempleadas, tienen derecho a licencia de maternidad y a recibir atención especial por embarazo y parto.
Sin embargo, se reconoce un derecho a licencia de por lo menos ocho semanas y hasta un máximo de 26 semanas si el hijo no ha llegado al primer año de edad en el momento en que se inicia la licencia. .
El artículo 46 dispone que" la mujer no perderá su empleo por razón del embarazo" y quelas mujeres tienen derecho a licencia de maternidad" con sueldo completo y sin pérdida de antigüedad u otros beneficios".
El padre tendrá derecho a licencia de hasta dos semanas después del parto o de la llegada del niño al hogar, o, en virtud de un acuerdo con el empleador, dentro de las primeras 14 semanas posteriores al parto.
Los trabajadores árabes sirios no cuentan con seguros de saludy tampoco tienen derecho a licencia por enfermedad, de manera que no perciben salario cuando se ausentan del trabajo por motivos de salud.
El derecho a licencia y el derecho a licencia remunerada(en relación con el nacimiento y la adopción) son fundamentales para dar a los padres y madres la posibilidad de combinar el trabajo con el cuidado de los hijos pequeños.
Las trabajadoras que se ocupan de hijos discapacitados tienen derecho a licencia para el cuidado de los hijos y a la prestación respectiva durante un plazo de 72 meses.
Garantiza el derecho a licencia de maternidad para todas las mujeres trabajadoras urbanas y rurales, así como para las empleadas domésticas, y el derecho a un subsidio de maternidad para las pequeñas productoras rurales y las trabajadoras autónomas.
El artículo 86 de la ley estipula que, además de la madre que trabaja,el padre que trabaja también tiene derecho a licencia para cuidar a un hijo, si así lo deciden los dos de común acuerdo.
El artículo 12-2 estipula que una empleada embarazada tiene derecho a licencia de hasta 12 semanas durante el embarazo, y en el artículo 12-3 se dispone que, en cada nacimiento, el padre tiene derecho a dos semanas de licencia para ayudar a la madre.
En cuanto a la protección de la maternidad, en el punto XVII delartículo 7 de la Constitución Federal se proclama el derecho a licencia de maternidad sin pérdida de empleo ni de sueldo por un período de 120 días.
Los empleados que, en el curso de un año natural, adquieren derecho a licencia por dos años laborales pueden disfrutar de las licencias por ambos años laborales de forma conjunta o separadamente durante ese año natural.