Какво е " ПО-СЛАБО ПРЕДСТАВЕНИЯ " на Английски - превод на Английски

• under-represented
• underrepresented
• less represented

Примери за използване на По-слабо представения на Български и техните преводи на Английски

При еднакви квалификации предимство ще се дава на по-слабо представения пол.
In case of equal qualifications, priority is given to the underrepresented sex.

Принципът на равенството не пречи на запазването в действие или приемането на мерки, пред виждащи специфични предимства в полза на по-слабо представения пол.
The principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the underrepresented sex.

При еднакви квалификации предимство ще се дава на по-слабо представения пол.
Given equal qualification, priority shall be given to the under-represented sex.

На правилата за професионално поведение задължават всеки адвокат, независимо от сферата на неговата или нейната практика, да предоставя правни услуги на по-слабо представения.
The Rules of Professional Conduct oblige every lawyer, regardless of the area of his or her practice, to provide legal services to the underrepresented.

Изтъква, че е важно да се увеличи присъствието в избирателните списъци на лица от по-слабо представения пол, каквито често са жените;
Points to the importance of increasing the presence of the under-represented gender, often women, on electoral lists;

Когато кандидатите са с еднакво добра квалификация, трябва да бъде даван приоритет на кандидата от по-слабо представения пол.
Where candidates are equally well qualified, priority should go to the candidate of under-represented sex.

Следователно в тези дружества целта от най-малко 40% от директорите без изпълнителни функции от по-слабо представения пол следва да се насрочи за по-ранна дата.
Therefore, in such companies the objective of least 40 per cent of directors of the under-represented sex should be set at an earlier date.

Когато кандидатите са с еднакво добра квалификация, трябва да бъде даван приоритет на кандидата от по-слабо представения пол.
Where two candidates are equally qualified, priority will be given to the candidate of the under-represented gender.

Следователно в тези дружества целта от най-малко 40% от директорите без изпълнителни функции от по-слабо представения пол следва да се насрочи за по-ранна дата.
Therefore, the Directive establishes the objective of at least 40 per cent of non-executive directors of the under-represented sex by that date.

Когато кандидатите са с еднакво добра квалификация, трябва да бъде даван приоритет на кандидата от по-слабо представения пол.
Where candidates are equally well qualified, priority should be given to the candidate of the under-represented sex.

В параграф 5 се предвижда възможност да се обоснове неспазването на целта, когато членовете на по-слабо представения пол представляват по-малко от 10% от работната сила.
Paragraph 5 provides for a possibility of justifying non-compliance with the objective where the members of the under-represented sex represent less than 10 per cent of the workforce.

В член 23 въпреки това се признава, че принципът на равенството не пречи на запазването в действие или приемането на мерки, предвиждащи специфични предимства в полза на по-слабо представения пол.
The principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex.

Следователно по-силното присъствие на по-слабо представения пол сред директорите без изпълнителни функции ще има положително въздействие върху равнопоставеността между половете по цялата професионална стълбица.
A stronger presence of the under-represented sex among non-executive directors will therefore have positive ripple effects for gender diversity throughout the career ladder.

В член 23 въпреки това се признава, че принципът на равенството не пречи на запазването в действие или приемането на мерки, предвиждащи специфични предимства в полза на по-слабо представения пол.
Article 23 recognises, however, that the principle of equality does not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex.

Увеличаването на броя на представителите на по-слабо представения пол в различни сектори, като например финансите, ИКТ и НТИМ, ще допринесе за намаляване на разликата в заплащането и в пенсиите между мъжете и жените.
Increasing the representation of the less represented gender in different sectors, such as finance, ICT and STEM, would contribute towards the reduction of gender pay and pension gap.

Държавите членки могат да предвидят, че дружествата, допуснати до борсова търговия, в които членовете на по-слабо представения пол представляват по-малко от 10% от работната сила, не са задължени да постигнат целта, посочена в параграф 1.
Member States may provide that listed companies where the members of the underrepresented sex represent less than 10 per cent of the workforce are not subject to the objective laid down in paragraph 1.

(29) Когато неспечелил кандидат от по-слабо представения пол установи презумпцията, че е еднакво квалифициран като назначения кандидат от другия пол, от дружеството, допуснато до борсова търговия, следва да се изисква да докаже правилността на избора.
(29) Where an unsuccessful candidate of the under-represented sex establishes the presumption they were equally qualified as the appointed candidate of the other sex, the listed company should be required to demonstrate the correctness of the choice.

Приветствам факта, че докладът на г-н Rapkay разглежда въпроси като насърчаването на равните възможности за по-слабо представения пол в някои функционални групи и географския баланс при наемането на работа на служителите на Европейската служба за външна дейност.
I welcome the fact that Mr Rapkay's report takes into account issues such as the promotion of equal opportunities for the under-represented gender in certain function groups and a geographic balance in the recruitment of European External Action Service employees.

(3) Комитетът за подбор определя целево ниво на представителност на по-слабо представения пол в управителния, съответно в контролния орган, и разработва политика за увеличаване броя на представителите на по-слабо представения пол в управителния и в контролния орган за постигане на посочената цел.
(b) decide on a target for the representation of the underrepresented gender in the board of directors and prepare a policy on how to increase the number of the underrepresented gender in the board of directors in order to meet that target.

(1) Работодателят е длъжен при наемане, когато това е необходимо за постигане целите на този закон, да насърчава да кандидатстват лица, принадлежащи към по-слабо представения пол или етнически групи, за извършване на определена работа или за заемане на определена длъжност.
(1) The employer shall be obliged, on hiring, where necessary for achievement of the objectives of this law, to encourage applying by persons belonging to less represented sex or ethnic groups, for performance of a definite work or for occupation of a definite position.

Освен това комитетът за подбор на кандидати взема решения относно целта за представителството на по-слабо представения пол в рамките на ръководния орган и разработва политика за увеличаване броя на представителите на по-слабо представения пол в рамките на ръководния орган за постигане на посочената цел;
Decides on a target for the representation of the underrepresented gender in the management body and prepares a policy on how to increase the number of the underrepresented gender in the management body in order to meet that target;

Като има предвид, че въпреки постоянния напредък от 1979 г. насам по отношение на баланса между мъжете и жените при разпределението на местата продължават да съществуват значителни различия в това отношение между държавите членки, като 10 от тях разполагат с равнище, по-ниско от 33% за по-слабо представения пол;
Whereas despite continuous progress since 1979 in terms of balance between women and men in the distribution of seats, there remain considerable divergences in this regard between Member States, with 10 of them having a level lower than 33% accounted for by the less represented gender;

(3) Комитетът за подбор определя целево ниво на представителност на по-слабо представения пол в управителния, съответно в контролния орган, и разработва политика за увеличаване броя на представителите на по-слабо представения пол в управителния и в контролния орган за постигане на посочената цел.
The nomination committee shall decide on a target for the representation of the underrepresented gender in the management body and prepare a policy on how to increase the number of the underrepresented gender in the management body in order to meet that target;

(1) Насърчителните мерки ще бъдат прилагани за премахване на пречките за балансирано представителство на жените и мъжете или за неравностойно положение на представителите на единия пол, както и за предоставяне на специални предимства за по-слабо представения пол или за пола, поставен в неравностойно положение.
(3) Special measures shall be used to remove objective obstacles that bring about a non-balanced representation of women and men or an unequal status of persons of one gender as well as to give special benefits in the form of incentives to the underrepresented gender or to the gender experiencing unequal status.

Освен това комитетът за подбор на кандидати взема решения относно целта за представителството на по-слабо представения пол в рамките на ръководния орган и разработва политика за увеличаване броя на представителите на по-слабо представения пол в рамките на ръководния орган за постигане на посочената цел;
Furthermore, the nomination committee shall decide on a target for the representation of the underrepresented gender in the management body and prepare a policy on how to increase the number of the underrepresented gender in the management body in order to meet that target.

Например членовете на по-слабо представения пол следва да имат най-малко една позиция в управителни съвети с трима или четирима директори без изпълнителни функции, най-малко две позиции в управителни съвети с петима или шестима директори без изпълнителни функции и най-малко три позиции в управителни съвети със седем или осем директори без изпълнителни функции.
For example, members of the under-represented sex should hold at least one position on boards with three or four non-executive directors, at least two positions on boards with five or six non-executive directors, and at least three positions on boards with seven or eight non-executive directors.

Държавите членки могат да предвидят, че целта, посочена в параграф 1, е изпълнена, когато дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да докажат, че членовете на по-слабо представения пол са назначени на най-малко една трета от всички позиции на директори, независимо от това дали са с изпълнителни или без изпълнителни функции.
Member States may provide that the objective laid down in this Directive should be considered to be met where listed companies can show that directors of the underrepresented sex hold at least one third of all director positions under the condition that at least one of the executive directors is of the under-represented sex.

В изменението на Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители искам да подчертая еднаквия статут, даван на длъжностните лица на ЕС и срочно наетите служители от дипломатическите служби на държавите-членки, и особено допустимостта да заемат всички длъжности при равностойни условия и насърчаването на равните възможности за по-слабо представения пол.
In the modification of the Staff Regulations and Conditions of Employment of Other Servants, I would like to highlight the equal status given to EU officials and temporary staff from the diplomatic services of the Member States, in particular, with regard to eligibility to take on all tasks under equal conditions and in promoting equal opportunities for the underrepresented gender.

Целта на предложението е да се увеличи значително броят на жените в управителните съвети в ЕС посредством определянето на минимална цел за присъствие от 40% на по-слабо представения пол сред директорите без изпълнителни функции на дружества, допуснати до търговия на фондовите борси, и посредством изискването за дружествата с по-малък дял на по-слабо представения пол сред директорите без изпълнителни функции да въведат предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии в процедурите си за подбор за тези позиции, за да достигнат целта.
The purpose of the proposal is to substantially increase the number of women on corporate boards throughout the EU by setting a minimum objective of a 40% presence of the under-represented sex among the non-executive directors of companies listed on stock exchanges and by requiring companies with a lower share of the under-represented sex among the non-executive directors to introduce pre-established, clear, neutrally formulated and unambiguous criteria in selection procedures for those positions in order to attain that objective.

(2) Принципът на утвърдителните действия и значението му за постигането на ефективно равенство между жените и мъжете на практика се признават в член 157, параграф 4 от Договора и в член 23 от Хартата на основните права на Европейския съюз, в който се посочва, че равенството между жените и мъжете трябва да бъде гарантирано във всички области и че принципът на равенството не пречи на запазването в действие или приемането на мерки, предвиждащи специфични предимства в полза на по-слабо представения пол.
(2) The principle of positive action and its importance for achieving effective equality between women and men in practice are recognised in Article 157(4) of the Treaty and in Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which provides that equality between women and men must be ensured in all areas and that the principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the under-represented sex.