Какво е " РАБОТНИКЪТ ТРЯБВА " на Румънски - превод на Румънски

• lucrătorul trebuie
• muncitorul trebuie
• lucratorul trebuie sa

Примери за използване на Работникът трябва на Български и техните преводи на Румънски

Работникът трябва да яде.
Omul trebuie să mănânce.

Поради всичко това работникът трябва да използва маска или щит.
Din acest motiv, muncitorul trebuie să folosească o mască sau un scut.

Работникът трябва да получава заповеди само от един непосредствен началник;
Angajat nu trebuie să primească ordine decât de la un singur şef;

По отношение на безопасността, за заваряване на алуминиеви сплави работникът трябва да има:.
În ceea ce privește siguranța, atunci pentru sudarea aliajelor de aluminiu lucrătorul trebuie să aibă:.

Работникът трябва да настоява да се сключи писмен трудов договор.
Angajatul trebuie să insiste pentru încheierea în scris a unui contract de muncă.

Аз казвам най-близкото, но това„най-близко” може да бъде на 3 или 4 мили далеч от арендната ферма, където работникът трябва да се трепе всеки ден.
Zic «cele maiapropiate», dar ele se pot afla la 3 sau 4 mile distanţă de ferma la care muncitorul trebuie să trudească zilnic.

Работникът трябва да се увери, че горивната система е блокирана.
Lucrătorul trebuie să se asigure că sistemul de alimentare cu combustibil este blocat.

Правото на равно третиране предполага само че работникът трябва да се ползва със същите права, като тези, които са гарантирани на гражданите на приемащата държава членка.
Dreptul la egalitatea de tratament presupune doar că lucrătorul trebuie să beneficieze de aceleași drepturi cu cele garantate resortisanților statului membru gazdă.

Работникът трябва да вземе предвид, че заявлението е официален документ.
Lucrătorul trebuie să țină seama de faptul că declarația este un document oficial.

Ако вноската за социално осигуряване за даден работник е по-висока от общата сума, тогава работникът трябва да възстанови на работодателя разликата.
În cazul în care contribuţia la asigurările sociale pentru salariat este mai mare decât suma paușală reţinută, salariatul trebuie să-i compenseze angajatorului suma suplimentară.

Работникът трябва да знае за всички извършени ремонтни работи на гарата.
Lucrătorul trebuie să știe despre toate lucrările de reparații efectuate la stație.

Ако спазването на този критерий не е възможно поради причини, присъщи на работното място, работникът трябва да разполага с друго достатъчно пространство за свободно движение в близост до работното си място.
Daca acest lucru nu este posibil din motive specifice postului de lucru, lucratorul trebuie sa aiba suficienta libertate de miscare in apropierea postului sau de lucru.

Работникът трябва да бъде разположен отстрани на повърхността, която ще се третира.
Lucrătorul ar trebui să fie amplasat pe o parte paralelă cu suprafața care trebuie tratată.

Ако спазването на този критерий не е възможно поради причини, присъщи на работното място, работникът трябва да разполага с друго достатъчно пространство за свободно движение в близост до работното си място.
Dacă acest lucru nu este posibil din motive specifice postului de lucru, lucrătorul trebuie să aibă suficienta libertate de mişcare în apropierea postului sau de lucru.

Всъщност работникът трябва да се счита за по-слабата страна в трудовото правоотношение.
Astfel, lucrătorul trebuie să fie considerat ca fiind partea vulnerabilă în cadrul raportului de muncă.

Предпазното средство за защита на слуха не трябва да причинява дискомфорт, особено когато работникът трябва да го носи през целия работен ден.•Някои типове предпазни средства за защита на слуха не са подходящи за всяко лице.
Un mijloc de protecție auditivă nu trebuie să determine disconfort, în special atunci când lucrătorul trebuie să-l poarte pe parcursul întregii zile de lucru. •Unele tipuri de mijloace de protecție auditivă nu sunt adecvate pentru orice persoană.

Всъщност работникът трябва да се счита за по-слабата страна в трудовото правоотношение.
Astfel, lucratorul trebuie sa fie considerat ca fiind partea vulnerabila in cadrul raportului de munca.

Договорености за извънреден труд и възнаграждението за него, с оглед на решението на Съда на ЕС по дело C-350/99 Lange, че тази информация е част от„съществените аспекти на трудовото правоотношение“, за които работникът трябва да бъде уведомен в писменото заявление(член 3, параграф 2, буква к);
Acordurile privind orele suplimentare și remunerația aferentă, în lumina hotărârii CJUE în cauza C-350/99 Lange, potrivit căreia aceste informații fac parte din„elementele esențiale ale unui raport de muncă” cu privire la care lucrătorul ar trebui să fie informat în declarația scrisă[articolul 3 alineatul(2) litera(k)];

Работникът трябва да изпълни процедурата за пръскане в работно облекло, което максимално предпазва тялото от химически атаки.
Lucrătorul trebuie să efectueze procedura de pulverizare în salopete, care protejează maxim corpul de atac chimic.

В това отношение Съдът припомня, че работникът трябва да се счита за по-слабата страна в трудовото правоотношение, поради което работодателят не следва да ограничава правата му.
Curtea amintește în această privință că lucrătorul trebuie considerat parte vulnerabilă în cadrul raportului de muncă, astfel încât este necesar să se prevină ca angajatorul să îi impună o restricție a drepturilor sale.

Bundesarbeitsgericht(Федерален съд по трудови дела, Германия) пояснява, че съгласно приложимата за г-н Shimizu германска правна уредба2 работникът трябва да поиска да ползва своя отпуск, като уточни кога желае да го ползва, за да не загуби в края на референтния период правото си на отпуск без никакво обезщетение.
Bundesarbeitsgericht(Curtea Federală pentru Litigii de Muncă, Germania) arată că, potrivit reglementării germane aplicabile domnului Shimizu[2], lucrătorul trebuie să solicite efectuarea concediului său, exprimându-și preferințele în ceea ce privește data acestuia, pentru a nu-și pierde dreptul la concediu la sfârșitul perioadei de referință fără nicio compensație.

При сезонни или кампанийни дейности работникът трябва да докаже, че е изпълнил задължението си да се завърне, пред Дипломатическата мисия или Консулската служба на Испания в страната, от която произхожда, в срок от един месец след изтичане на валидността на разрешението му за работа.
Pentru activităţile temporare sau de campanie, indiferent de durata acestora, lucrătorul trebuie să dovedească îndeplinirea obligaţiei de întoarcere în conformitate cu legislaţia în vigoare, la Misiunea diplomatică sau Oficiul consular spaniol, corespunzător locului de rezidenţă sau ţării de origine, în termen de o lună de la expirarea autorizaţiei de muncă.

За тази цел при тълкуването и прилагането на Директива 2003/88 трябва да се има предвид, че както Съдът многократно е подчертавал, работникът трябва да се счита за по-слабата страна в трудовото правоотношение, поради което работодателят не следва да разполага с каквито и да било възможности да ограничава правата му(11).
În acest scop, la interpretarea și la transpunerea Directivei 2003/88 trebuie să se țină seama de faptul că, după cum a subliniat Curtea în mai multe rânduri, un lucrător trebuie să fie considerat parte vulnerabilă în cadrul raportului de muncă, astfel încât este necesar să fie îngrădită posibilitatea angajatorului de a‑i impune acestuia o restrângere a drepturilor sale(11).

За целите на параграфи 1 и 2 работникът трябва да разполага с такова жилище за своето семейство, което се смята нормално за работниците- местни граждани в региона, където е нает на работа; тази разпоредба обаче не трябва да поражда дискриминация между работниците- местни граждани и работниците от други държави-членки.
În aplicarea alin.(1) şi(2), lucrătorul trebuie să dispună pentru familia sa de o locuinţă considerată normală pentru lucrătorii naţionali din regiunea în care este încadrat în muncă, fără ca această dispoziţie să dea naştere la discriminare între lucrătorii naţionali şi lucrătorii provenind din alte state membre.

Работник, който е субект на френското законодателство, има право, по отношение на членовете на неговото семейството, които пребивават на територията на държава-членка, различна от Франция, на семейните помощи, които са предвидени от законодателството на тази държава-членка; работникът трябва да отговаря на условията за заетост, на които съгласно френското законодателство се основава правото на такива обезщетения.
Un lucrător care face obiectul legislaţiei franceze are dreptul, pentru membrii familiei sale care sunt rezidenţi pe teritoriul unui stat membru, altul decât Franţa, la alocaţii familiale prevăzute de legislaţia acestui stat membru; lucrătorul trebuie să îndeplinească condiţiile referitoare la încadrarea în muncă pe care se bazează dobândirea dreptului la aceste prestaţii în legislaţia franceză.

Счита ли се периодът на почивка по време на работа, през който работникът трябва да се яви до две минути, за да бъде на разположение на работодателя си в случай на спешно повикване, за„работно време“ по смисъла на член 2 от Директива 2003/88/ЕО1 на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време?
Perioada de pauză în cursul căreia angajatul trebuie să fie la dispoziția angajatorului său în cel mult două minute, în cazul unei deplasări de urgență la intervenție, trebuie considerată„timp delucru” în sensul articolului 2 din Directiva 2003/88/CE1 a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru?

Всички работници трябва да са на церемонията по откриването на тунела.
Toti muncitorii trebuia sa se prezinte la ceremonia de deschidere a tunelului.