Ejemplos de uso de Показатели текучести кадров en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Показатели текучести кадров.
Абсолютные и относительные показатели текучести кадров.
Показатели текучести кадров отражают гарантии занятости и практику приема на работу на предприятии.
Абсолютные и относительные показатели текучести кадров с разбивкой по гендеру.
Общие сведения: Показатели текучести кадров могут отражать гарантии сохранения рабочих мест и условия работы на предприятии.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
целевой показательэтот показательрасчетный показательсредний показательвысокие показателиобщий показательэкономические показателиосновных показателейконтрольных показателейключевых показателей
Más
Было также отмечено, что показатель текучести кадров является нормальным: важно установить,являются ли показатели текучести кадров в организациях необоснованно высокими, если да, то почему.
Показатели текучести кадров и доли вакантных должностей в Международном уголовном трибунале по Руанде и Международном трибунале по бывшей Югославии.
В частности, было трудно установить, являются ли представленные показатели текучести кадров действительно необоснованно высокими для международной гражданской службы, поскольку никаких нормативов в этой связи не устанавливалось.
В 2012 году показатели текучести кадров опустились ниже 8 процентов, а полевые миссии стали использовать реестры в качестве основного инструмента для удовлетворения потребностей по линии гражданского персонала.
В ходе обзора выявилось, что к числу основных предположений, используемых ЮНИСЕФ при расчете показателей бюджета, относятся валютные курсы, темпы инфляции,расходы по персоналу и показатели текучести кадров различных категорий.
Комитет отмечает, что высокие показатели текучести кадров и доли вакантных должностей в МООНВС препятствуют эффективному функционированию Миссии и могут также иметь серьезные финансовые последствия.
К другим принятым во внимание факторам относятся данные переписи населения,численность выходящих на пенсию, показатели текучести кадров, критерии получения пособий, взносы пенсионеров и практика подачи заявлений на пособия.
Показатели текучести кадров определяются на основе стандартного коэффициента текучести рабочей силы, который исчисляется путем сопоставления фактического числа сотрудников, выбывших в отчетном периоде, с числом работающих сотрудников.
В соответствии с просьбой, изложенной в пункте 5 раздела Iрезолюции 61/ 244 Генеральной Ассамблеи, показатели текучести кадров приводятся в разбивке по классам должностей категории специалистов и категории директоров, в том числе в полевых миссиях.
Отмечая, что предлагаемый процесс отбора и повторного назначения кандидатов предполагает урегулирование этой проблемы путем уделения приоритетного внимания сотрудникам, достигшим срока 2( см. пункт 98 ниже), Консультативный комитет,тем не менее, считает, что необходимо будет внимательно контролировать показатели текучести кадров.
В соответствии с просьбой, изложенной в пункте 5 раздела Iрезолюции 61/ 244 Генеральной Ассамблеи, показатели текучести кадров приводятся в разбивке по классам должностей категории специалистов и категории директоров, в том числе в полевых миссиях.
Консультативный комитет также считает, что могут оказаться полезными дополнительные показатели выполненной работы для определения, в частности,воздействия системы на квалификацию сотрудников, показатели текучести кадров( см. также пункт 92 выше) и эффективность осуществления мандата.
Что касается прогнозируемой текучести кадров, то, как упоминалось в предыдущих докладах, трибуналы ожидают,что без введения пакета стимулов показатели текучести кадров существенно возрастут и достигнут 20 процентов в год, причем этот коэффициент будет продолжать расти по мере приближения сроков завершения работы.
Как указано в пункте 12 обзорного доклада, нынешнийсредний показатель доли вакантных должностей составляет приблизительно 25 процентов, в то время как показатели текучести кадров по сотрудникам категории специалистов колеблются в районе 30 процентов, в результате чего опыт работы более половины международных сотрудников, проходящих в настоящее время службу в миссиях по поддержанию мира, составляет менее двух лет.
К числу критически важных сфер управления относятся: управление вакансиями, представленность стран, предоставляющих войска и полицейские контингенты,гендерная сбалансированность, показатели текучести кадров, выполнение решений Генеральной Ассамблеи в отношении назначения персонала категории общего обслуживания в полевые миссии, организация служебной деятельности, взаимоотношения между сотрудниками и руководством, привлечение индивидуальных подрядчиков и пенсионеров и профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала.
В 1999 году отмечался высокий показатель текучести кадров Группы.
В целом показатель текучести кадров в учреждениях, занимающихся составлением национальных счетов, является весьма высоким как в развивающихся, так и в развитых странах.
Сворачивание деятельности привело к высоким показателям текучести кадров, что может повлиять на предполагаемую дату завершения рассмотрения дел.
Он или она будет содействовать определению мер, которые необходимо принять для удовлетворения потребностей с учетом имеющихся вакансий,предполагаемых изменений и показателей текучести кадров.
На период с января 2007 года по декабрь2010 года заложен 20- процентный прогнозируемый средний годовой показатель текучести кадров.
В связи с показателями текучести кадров одним из наиболее важных факторов являются расходы в связи с заменой сотрудников, которые особенно значительны на таком международном уровне, как общая система.
Отсутствие же в миссиях консультационных служб по вопросам развития карьеры и профессиональногороста, необходимость в которых диктуется оперативными потребностями, способствует росту показателей текучести кадров и доли вакантных должностей в полевых миссиях.
Определение возможностей развития карьеры будет способствовать среднесрочному и долгосрочному планированию людских ресурсов,применению показателей текучести кадров на будущие двухгодичные периоды и предоставлению возможностей полевому персоналу для развития карьеры;
IV. 5 Консультативному комитету было сообщено о том, что в двухгодичном периоде 2008- 2009 годов показатель текучести кадров в Департаменте по экономическим и социальным вопросам составлял практически одну треть от общего количества должностей, что было обусловлено выходом на пенсию и в отставку, повышением по службе и различными временными назначениями( см. таблицу IV. 2).
Предполагается, что цели и ожидаемые достижения Канцелярии будут реализованы при условии, что: а проведение судебных разбирательств не будет затрудняться серьезными заболеваниями обвиняемых;и b показатель текучести кадров Трибунала будет оставаться в приемлемых пределах.