Ejemplos de uso de Увольнения в дисциплинарном порядке en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Отмена увольнения в дисциплинарном порядке( в качестве альтернативы чистый базовый оклад за два года).
Оклад и выплаты с даты увольнения в дисциплинарном порядке до даты решения, с процентами;
Предварительное направление дела в Объединенный дисциплинарный комитет не требуется в тех случаях,когда серьезность данного дела дает основания для увольнения в дисциплинарном порядке.
Паркс 1 Отмена увольнения в дисциплинарном порядке; или 2 компенсация, эквивалентная выходному пособию.
Выплата окладов и надбавок с даты увольнения в дисциплинарном порядке до даты принятия решения, с процентами;
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
несправедливого увольнениянезаконного увольнениянеобоснованного увольнениямассовых увольненийего увольненияпроизвольного увольнения
Más
Uso con verbos
Закон о трудовых и производственных отношениях и национальные положения об оплате труда защищают право каждого человека на труд изапрещают увольнения в дисциплинарном порядке.
Утраченный доход с даты увольнения в дисциплинарном порядке до даты восстановления, за вычетом 2600 долл. США в месяц.
Оклад и пособие с даты его увольнения в дисциплинарном порядке до даты принятия решения; 2 чистый базовый оклад за два месяца( нарушение процедурных прав).
( Ходатайство бывшего сотрудника Организации Объединенных Наций оботмене решения рассматривать его отставку в качестве увольнения в дисциплинарном порядке за серьезный проступок).
Утраченный доход с даты увольнения в дисциплинарном порядке до даты восстановления с процентами за вычетом 2600 долл. США в месяц; 2 чистый базовый оклад за два года вместо восстановления.
Будет компенсирована потеря вознаграждения с даты увольнения в дисциплинарном порядке( 11 января 2008 года) по дату восстановленияв должности с выплатой процентов в размере 8 процентов за вычетом 2600 долл. США в месяц в указанный период.
В случаях увольнения в дисциплинарном порядке, решение о котором принимается без предварительного обращения по данному делу в объединенный дисциплинарный комитет в соответствии с пунктом( b)( i) и( ii), заинтересованный сотрудник или бывший сотрудник может в течение двух месяцев после получения письменного уведомления об этой мере просить, чтобы эта мера была рассмотрена таким комитетом.
В тех случаях, когда серьезность дела дает основания для увольнения в дисциплинарном порядке, предварительно направлять дело в Объединенный дисциплинарный комитет не требуется; однако сотрудники, уволенные в дисциплинарном порядке, могут по своей инициативе обратиться в Объединенный дисциплинарный комитет с просьбой рассмотреть их дело.
В случаях увольнения в дисциплинарном порядке, решение о котором принимается без предварительного обращения по данному делу в Дисциплинарный совет Организации Объединенных Наций в соответствии с пунктом b( i) и( ii), сотрудник или бывший сотрудник может в течение двух месяцев после получения письменного уведомления об этой мере обратиться с апелляцией в Дисциплинарный совет Организации Объединенных Наций.
В тех случаях, когда серьезность дела дает основания для увольнения в дисциплинарном порядке, предварительно направлять дело в Объединенный дисциплинарный комитет не требуется; однако сотрудники, уволенные в дисциплинарном порядке, могут по своей инициативе обратиться в Объединенный дисциплинарный комитет с просьбой рассмотреть их дело.
Кроме того, в случаях увольнения в дисциплинарном порядке в соответствии с вторым пунктом положения 10. 2 Положений о персонале соответствующий сотрудник или бывший сотрудник может в течение двух месяцев по получении письменного уведомления об этой мере ходатайствовать о ее пересмотре таким комитетом.
Утраченный доход с даты увольнения в дисциплинарном порядке до даты восстановления с процентами( в качестве альтернативы чистый базовый оклад на дату увольнения за два года с процентами); понижение в должности.
Заявитель оспаривал увольнение в дисциплинарном порядке.
Заявитель оспаривал увольнение в дисциплинарном порядке.
Решение Трибунала по спорам отменено и увольнение в дисциплинарном порядке подтверждено.
Viii увольнение в дисциплинарном порядке.
Iv рекомендовать увольнение в дисциплинарном порядке через заместителя Генерального секретаря по вопросам управления.
Трибунал по спорам пришел к выводу, что оспариваемое увольнение в дисциплинарном порядке было несоразмерным.
Самыми суровыми наказаниями были увольнение в дисциплинарном порядке и возмещение части нанесенного ущерба в противоположность стандартным мерам уголовного наказания, применяемым государствами- членами к своим гражданам.
Подготовка 15 докладов Объединенного дисциплинарного комитета по результатам рассмотрения дисциплинарных дел, переданных Комитету Управлением людских ресурсов,или ходатайств о пересмотре решений об увольнении в дисциплинарном порядке.
Консультативный комитет отмечает, что, как следует из пункта 12, дисциплинарные меры включают письменное порицание, понижение на одну или несколько ступеней в пределах класса, задержку на определенный срок повышения оклада в пределах класса, отстранение от работы без сохранения содержания, штраф, понижение в должности,увольнение со службы с уведомлением или без уведомления или компенсации за это и увольнение в дисциплинарном порядке.