Сe înseamnă РАБОТНИК МИГРАНТ în Română - Română Traducere

• lucrător migrant

Exemple de utilizare a Работник мигрант în Bulgară și traducerile lor în Română

От 1864, бях дърводелец, медик, работник мигрант, ученик.
Din 1864, am fost un tamplar, un sofer de ambulanta, un lucrator migrant, elev de liceu.

Към кой момент обучаващото се лице трябва да е било дете на работник мигрант?
La ce moment persoana care urmează studii trebuie să fi avut calitatea de copil al unui lucrător migrant?

Като работник мигрант в ЕС- наето или самостоятелно заето лице- трябва да се регистрирате в системата за социална сигурност на приемащата страна.
Ca lucrător migrant în UE- angajat sau lucrător independent- ar trebui să vă afiliați la sistemul de securitate socială din țara-gazdă.

Кандидатствах за стипендия, но ми отпуснаха по-малка сума пари, въз основа на това, че съм бил работник мигрант.
Am solicitat o bursă pentru studenți, mi s-a oferit o sumă mai mică, pe motiv că sunt lucrător migrant.

Но сме против възможността да се легализира незаконното пребиваване чрез сключване на брак с работник мигрант, както следва от решението по делото Metock.
Totuşi, ne opunem posibilităţii de a legaliza şederea ilegală prin căsătoria cu un lucrător migrant, astfel cum se prevede în hotărârea Metlock.

Ако работите в публичния сектор на приемащата страна, без да сте гражданин на тази страна, ще бъдете считан за работник мигрант.
Dacă lucrați în sectorul public al țării gazdă, fără a fi cetățean al acesteia, intrați în categoria lucrătorilor migranți.

(ii) всеки работник мигрант, който се придвижва или се е придвижил в рамките на Общността, или пребивава в Общността, за да започне работа;
(ii) este un lucrător migrant care se deplasează sau s-a deplasat în cadrul Comunităţii sau devine rezident în Comunitate în vederea găsirii unui loc de muncă;

Достатъчно е детето да се е установило в приемащата държава членка, докато един от родителите упражнява право на пребиваване в качеството на работник мигрант в тази държава членка.
Este suficient ca respectivul copil să se fi stabilit în statul membru gazdă în care acest părinte avea un drept de ședere în calitate de lucrător migrant.

От това Съдът заключава, че не може да се приеме, че член 7, параграф 3 от Директива 2004/38 съдържа изчерпателно изброяване на обстоятелствата, при които работник мигрант, който вече не е страна по трудово правоотношение, все пак може да продължи да се ползва от този статут(36).
Curtea a dedus de aici că nu se putea susține că articolul 7 alineatul(3) din Directiva 2004/38 enumera în mod exhaustiv împrejurările în care un lucrător migrant care nu se mai află într‑un raport de muncă putea totuși să beneficieze în continuare de statutul menționat(36).

На второ място, правото на децата на равно третиране по отношение на достъпа до образование не зависи от това дали техният баща или майка им запазва качеството на работник мигрант в приемащата държава членка.
În al doilea rând, dreptul copiilor la egalitate de tratament în ceea ce privește dreptul de acces la instruire nu depinde de împrejurarea că tatăl sau mama lor și‑a menținut statutul de lucrător migrant în statul membru gazdă.

В тази област родствената връзка не се определя от правна, а от икономическа гледна точка, в смисъл че детето на съпруга на родителя, който има качеството на работник мигрант, има право на социално предимство, ако този съпруг на родителя фактически допринася за издръжката му.
În acest domeniu, potrivit Curţii de Justiţie a UE, legătura de filiaţie nu se defineşte în manieră juridică, ci în manieră economică, în sensul în care copilul unui părinte vitreg care are calitatea de lucrător migrant poate solicita un avantaj social din moment ce acest părinte vitreg contribuie, în fapt, la întreţinerea sa.

Също от съдебната практика следва, че е достатъчно детето, което се обучава в приемащата държава членка, да се е установило в последната, докато един от родителите му упражнява там право на пребиваване в качеството на работник мигрант.
Este suficient ca respectivul copil care urmează studii în statul membru gazdă să își fi stabilit domiciliul în acest din urmă stat la momentul la care unul dintre părinții săi își exercita în statul respectiv dreptul de ședere în calitate de lucrător migrant.

Както признава правителството на Обединеното кралство в съдебното заседание, поради това че г-жа Punakova е майка на дете на работник мигрант, дете, върху което тя в действителност упражнява родителските права и което посещава училище, съгласно член 12 от Регламент №°1612/68 тя разполага с право на пребиваване.
După cum a recunoscut guvernul Regatului Unit în cadrul ședinței, doamna Punakova, ca mamă a unui copil al unui lucrător migrant, copil căruia aceasta îi asigură în fapt îngrijirea și care urmează studii, dispune, așadar, în temeiul articolului 12 din Regulamentul nr. 1612/68, de un drept de ședere.

Може ли гражданка на Съюза, която не работи и не притежава достатъчно собствени средства, като полагащо грижите за дъщеря си лице да се позовава на право на пребиваване в държавата членка, в която дъщерята се обучава в качеството на дете на бивш работник мигрант?
Un cetățean al Uniunii Europene care nu exercită o activitate profesională și nici nu dispune de suficiente resurse proprii poate revendica, în calitate de persoană în îngrijirea căreia se află fiica sa, un drept de ședere în statul membru în care fiica sa urmează studii în calitate de copil al unui fost lucrător migrant?

Съдът е постановил, че децата на гражданин на Съюза, които са се установили в държава членка, докато родителят им упражнява право на пребиваване в качеството на работник мигрант в тази държава членка, имат право да пребивават в нея, за да продължат общото си образование там съгласно член 12 от Регламент № 1612/68.
Curtea s‑a pronunțat deja în sensul că toți copiii unui cetățean al Uniunii care s‑au stabilit într‑un stat membru atunci când părintele lor își exercita dreptul de ședere în calitate de lucrător migrant în acest stat membru au dreptul să rămână în acest stat pentru a urma cursurile în sistemul de învățământ general, conform articolului 12 din Regulamentul nr. 1612/68.

Напротив, възможно е, по силата на общностното право, тя да е имала право на пребиваване в Обединеното кралство за определени периоди като гражданка на Съюза(95), която не работи, или- преди развода- като съпруга на работник мигрант(96).
Dimpotrivă în temeiul dreptului comunitar, aceasta ar fi putut de asemenea beneficia de asemenea, în anumite perioade, de un drept de ședere în Regatul Unit în calitate de cetățean al Uniunii care nu desfășoară o activitate profesională(95) sau- înainte de divorț- în calitate de soție a unui lucrător migrant(96).

С четвъртата част от втория си въпрос(84) запитващата юрисдикция по същество иска да се установи дали правото на пребиваване в приемащата държава членка, с което едно лице се ползва в качеството на родител, за да полага грижи за обучаващото се дете на работник мигрант, се погасява автоматично при навършване на пълнолетие от това дете.
Prin intermediul părții a patra a celei de a doua întrebări(84), instanța de trimitere urmărește să afle, în esență, dacă dreptul de ședere în statul membru gazdă de care beneficiază o persoană în calitate de părinte în îngrijirea căruia se află copilul care urmează studii al unui lucrător migrant încetează în mod automat la majoratul copilului.

В това отношение обстоятелството, че родителите на съответните деца междувременно са се развели и че родителят, упражнявал право на пребиваване в качеството на работник мигрант, повече не извършва икономическа дейност в приемащата държава членка, е ирелевантно(вж. в този смисъл Решение по дело Baumbast и R, посочено по-горе, точка 63).
Împrejurarea că părinții copiilor respectivi au divorțat între timp și împrejurarea că părintele care exercita drepturi de ședere în calitate de lucrător migrant nu mai desfășoară o activitate economică în statul membru gazdă nu au nicio importanță în această privință(a se vedea în acest sens Hotărârea Baumbast și R, citată anterior, punctul 63).

С буква г от втория въпрос запитващата юрисдикция по същество иска да се установи дали правото на пребиваване в приемащата държава членка на родителя, който в действителност упражнява родителските права върху дете на работник мигрант, обучаващо се в тази държава, се погасява при навършване на пълнолетие от детето.
Prin intermediul celei de a doua întrebări litera d, instanța de trimitere solicită, în esență, să se stabilească dacă dreptul de ședere în statul membru gazdă de care beneficiază părintele care asigură în fapt îngrijirea copilului unui lucrător migrant, în cazul în care acest copil urmează studii în statul respectiv, încetează atunci când copilul a împlinit vârsta majoratului.

В това отношение обстоятелството, че родителите на съответните деца междувременно са се развели, че само единият от родителите е гражданин на Съюза и че този родител е престанал да бъде работник мигрант в приемащата държава членка, е ирелевантно(вж. в този смисъл Решение от 17 септември 2002 г. по дело Baumbast и R, C‑413/99, Recueil, стр. I‑7091, точка 63).
Împrejurările că părinții acestor copii au divorțat între timp, că numai unul dintre părinți este cetățean al Uniunii și că acest părinte nu mai este lucrător migrant în statul membru gazdă nu au niciun efect în această privință(a se vedea în acest sens Hotărârea din 17 septembrie 2002, Baumbast și R, C‑413/99, Rec., p. I‑7091, punctul 63). 30 Curtea s‑a pronunțat de asemenea în sensul că, în cazul în care copiii se bucură.

Всъщност работник мигрант, придобил релевантен професионален опит от над десет години при работодател, различен от изброените в член 26, параграф 2 от изменения Закон за договорно наетите служители, ще бъде класиран в същия ранг на заплащане като този, в който ще бъде класиран работник, който е придобил опит от същото естество, но чиято продължителност е десет или по-малко от десет години.
Într‑adevăr, un lucrător migrant care a dobândit o experiență profesională relevantă de peste zece ani la un alt angajator decât cei enumerați la articolul 26 alineatul(2) din Legea privind statutul agenților contractuali modificată va fi încadrat în aceeași treaptă de salarizare ca cea în care va fi încadrat un lucrător care va fi dobândit o experiență de aceeași natură, dar cu o durată mai mică sau egală cu zece ani.

Правото на пребиваване в приемащата държава членка на родителя, който в действителност упражнява родителските права върху дете на работник мигрант, обучаващо се в тази държава, не зависи от условието към момента, когато това дете е започнало обучението си, един от родителите му да извършва професионална дейност като работник мигрант в посочената държава членка.
Dreptul de ședere în statul membru gazdă de care beneficiază părintele care asigură în fapt îngrijirea copilului unui lucrător migrant, în cazul în care acest copil urmează studii în acest stat, nu este supus condiției ca unul dintre părinții copilului să fi desfășurat, la data la care acesta din urmă și‑a început studiile, o activitate profesională în calitate de lucrător migrant în statul membru menționat.

Длъжностното лице на Общността има качеството на работник мигрант и като гражданин на Общността, който работи в държава членка, различна от държавата по произход, не губи качеството си на работник по смисъла на член 39, параграф 1 ЕО поради обстоятелството, че заема длъжност в международна организация, дори ако условията на неговото влизане и пребиваване в страната по заетостта са специално уредени в международна конвенция.
Funcționarul comunitar are calitatea de lucrător migrant și, în calitate de resortisant comunitar care lucrează într‑un alt stat membru decât statul de origine, nu pierde calitatea de lucrător în sensul articolului 39 alineatul(1) CE, întrucât ocupă un post în cadrul unei organizații internaționale, chiar dacă condițiile intrării și șederii sale în țara în care este angajat sunt reglementate în mod special de o convenție internațională.

С третия въпрос запитващата юрисдикция по същество иска да се установи дали правото на пребиваване на лице, което от март 2007 г. в качеството на родител поема полагането на грижите за обучаващото се дете на работник мигрант, може да подлежи на ограничения, евентуално произтичащи от Директива 2004/38, въпреки че това дете е започнало обучението си преди изтичане на срока за транспониране на посочената директива, т. е. преди 30 април 2006 г.
Prin intermediul celei de a treia întrebări, instanța de trimitere urmărește să afle, în esență, dacă dreptul de ședere de care beneficiază o persoană care, din luna martie 2007, îl are în îngrijire, în calitate de părinte, pe copilul care urmează studii al unui lucrător migrant poate fi supus eventualelor restricții rezultate din Directiva 2004/38, cu toate că acest copil și‑a început studiile înainte de expirarea termenului de transpunere a acestei directive, mai precis înainte de 30 aprilie 2006.

Обстоятелството, че родителят- гражданин на Съюза, е престанал да бъде работник мигрант в приемащата държава членка и впоследствие е напуснал тази държава членка, и че децата и лицето, което в действителност упражнява родителските права върху тях, не са икономически самостоятелни и зависят от социалното подпомагане в приемащата държава членка, както и продължителността на периода, през който децата продължават общото си образование в приемащата държава членка, са ирелевантни в това отношение.
Faptul că părintele care este cetățean al Uniunii a încetat să fie lucrător migrant în statul membru gazdă și ulterior a părăsit acest stat membru, faptul că copiii și persoana în îngrijirea căreia se află în fapt aceștia nu sunt autonomi din punct de vedere economic și depind de asistența socială în statul membru gazdă sau întinderea perioadei în care copiii au fost înscriși la cursurile de învățământ general în statul membru gazdă nu constituie elemente relevante în această privință.”.

Член 12 от Регламент № 1612/68 трябва да се тълкува в смисъл, че предоставя на лицето, което в действителност упражнява родителските права върху дете на работник мигрант или на бивш работник мигрант, което дете се обучава в приемащата държава членка, право на пребиваване на територията на тази държава, макар този член да не може да бъде тълкуван в смисъл, че предоставя такова право на лицето, което в действителност упражнява родителските права върху дете на самостоятелно заето лице.
Articolul 12 din Regulamentul nr. 1612/68 trebuie interpretat în sensul că conferă persoanei care asigură în fapt îngrijirea unui copil al unui lucrător migrant sau al unui fost lucrător migrant, copil care își continuă studiile în statul membru gazdă, dreptul de ședere pe teritoriul acestui stat, deși acest articol nu poate fi interpretat în sensul că acordă un astfel de drept persoanei care asigură în fapt îngrijirea unui copil al unui lucrător care desfășoară activități independente;

Да насърчават и улесняват, доколкото е възможно на практика, преподаването на децата на работника мигрант на съответния негов/неин майчин език.
Să favorizeze şi să faciliteze, în măsura în care este posibil, învăţarea limbii materne a lucrătorului migrant de către copiii acestuia.

От една страна, при еднакъв размер на социалноосигурителните вноски работникът мигрант от Общността би получил по-ниска пенсионна основа от местния работник, който се е осигурявал само в Испания.
Pe de o parte, la un efort de contribuție echivalent, lucrătorul migrant în Uniune ar obține un cuantum de bază mai mic decât lucrătorul sedentar care a contribuit numai în Spania.