Que Veut Dire PLANIFICATION DES REMPLACEMENTS en Espagnol - Traduction En Espagnol

• planificación de la sucesión
• planificación de la sucesión de

Exemples d'utilisation de Planification des remplacements en Français et leurs traductions en Espagnol

Cela devrait permettre un recrutement rapide et une planification des remplacements plus régulière.
Se espera que esto permita agilizar la contratación y planificar una sucesión menos problemática.

Le rapport indique que la planification des remplacements en tant qu'outil de gestion des ressources humaines est encore peu utilisée dans le système des Nations Unies.
En el examen se indica que la planificación de la sucesión como instrumento de gestión de los recursos humanos se encuentra todavía en ciernes en el sistema de las Naciones Unidas.

L'augmentation du nombre des départs à la retraite met en évidence la nécessité d'une planification des remplacements.
Aumento del número de jubilaciones y necesidad de planificar la sucesión.

Le FNUAP a défini les éléments d'un cadre de planification des remplacements et leur a attribué un rang de priorité.
El UNFPA ha fijado el orden de prioridades del marco de planificación de la sucesión del personal y ha definido los elementos de dicho marco.

Il ressort de la section B ci-dessus que les organismes des Nations Unies prennent déjà en compte certains aspects de cette planification des remplacements.
Como se observa en la sección B supra, algunas organizaciones del sistema de las Naciones Unidas ya se ocupan de determinados aspectos de la planificación de la sucesión.

Le FNUAP met au point un modèle de planification des remplacements pour les représentants et les représentants adjoints de ses bureaux de pays.
El UNFPA está formulando un modelo de planificación de la sucesión para los representantes y representantes adjuntos de sus oficinas en los países.

Trois des recommandations acceptées sont en cours d'application et les quatre autres seront prises en compte dans le cadre d'une planification des remplacements qui sera mis au point en 2008.
Tres de las recomendaciones aceptadas se están aplicando y las cuatro restantes se tendrán en cuenta en un marco de planificación de la sucesión que se ultimará en 2008.

De la même façon, le PNUD a adopté un programme de planification des remplacements aux échelons supérieurs afin de doter en personnel ses bureaux hors siège.
El PNUD también ha aprobado un programa de planificación de la sucesión de directivos a fin de dotar de personal a sus oficinas sobre el terreno.

La plupart des organisations ayant des activités et des bureaux hors siège ont mis en place des politiques et des procédures et ont conçu et établi officiellement une planification des remplacements.
La mayoría de las organizaciones con actividades variadas sobre el terreno y oficinas en los países han establecido políticas y procedimientos, y han formulado y puesto en marcha mecanismos oficiales de planificación de la sucesión.

Le FNUAP a également mis au point un cadre détaillé de planification des remplacements qui aura des incidences sur le recrutement, le perfectionnement du personnel et l'organisation des carrières.
El UNFPA también ha elaborado un marco amplio de planificación de la sucesión que influirá en la contratación, el perfeccionamiento del personal y la gestión de la carrera.

L'UNICEF souscrit à la recommandation 6, qui suggère que le Conseil des chefs de secrétariat évalue l'état actuel de la planification des remplacements dans les organisations.
El UNICEF apoya la recomendación 6, en la que se propone que la Junta de los jefes ejecutivos del sistema de las Naciones Unidas para la coordinación lleve a cabo un estudio destinado a evaluar la situación actual de la planificación de la sucesión en las organizaciones.

En outre, la planification des remplacements est une des questions dont l'étude a été confiée à un spécialiste des ressources humaines et constitue l'un des objectifs du Département des ressources humaines pour 2004.
Además, la planificación de la sucesión se ha integrado en el mandato de un especialista en recursos humanos y era uno de los objetivos para 2004 del Departamento de Recursos Humanos.

Le Comité recommande de nouveau que le FNUAP intensifie ses efforts pour formuler et appliquer un cadre de planification des remplacements afin de réduire les délais d'attribution des postes à pourvoir.
La Junta reitera su recomendación de que el UNFPA redoble sus esfuerzos para formular y aplicar un marco de planificación de la sucesión a fin de reducir los plazos necesarios para llenar vacantes.

Les Inspecteurs constatent que la planification des remplacements en tant qu'outil de gestion des ressources humaines n'est utilisée que dans très peu d'organisations et en est à un stade initial ou peu avancé de développement.
Los inspectores señalan que la planificación de la sucesión como instrumento de gestión de los recursos humanos se practica en muy pocas organizaciones, y está en una etapa de desarrollo temprana o incipiente.

Au paragraphe 156, le Comité a recommandé au FNUAP d'intensifier ses efforts pour formuler et appliquer un cadre de planification des remplacements afin de réduire les délais d'attribution des postes à pourvoir.
En el párrafo 156, la Junta recomendó que el UNFPA redoblara sus esfuerzos para formular y aplicar un marco de planificación de la sucesión a fin de reducir los plazos necesarios para llenar vacantes.

Dans le cadre de planification des remplacements, le FNUAP identifiera les besoins de perfectionnement du personnel à tous les stades des parcours ou filières professionnels aux fins d'avancement de carrière.
Como parte del marco de planificación de la sucesión, el UNFPA identificará las necesidades de desarrollo del personal a lo largo de los itinerarios o las carreras profesionales conducentes al ascenso profesional.

À cet égard, les Inspecteurs pensent que le réseau Ressources humaines du CCS devrait procéder, dans le cadre d'une démarche anticipative systématique, à l'évaluation de l'état actuel de la planification des remplacements dans les organismes des Nations Unies au moyen d'une enquête.
En esas tareas, los inspectores creen que la Red de Recursos Humanos de la Junta de los Jefes Ejecutivos del sistema de las Naciones Unidas para la coordinación debe actuar de manera proactiva y sistemática, y evaluar la situación actual de la planificación de la sucesión en las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas.

Estimant que la question de la planification des remplacements était un problème majeur auquel il devrait faire face à moyen et à long terme, le FNUAP avait établi l'Unité de planification stratégique des ressources humaines.
El UNFPA informó a la Junta que había determinado que la planificación de la sucesión era un aspecto de importancia fundamental a mediano y a largo plazo y que, por consiguiente, había establecido la Dependencia de Planificación Estratégica de los Recursos Humanos.

Le présent rapport examine la structure par âge du personnel dans l'ensemble du système des Nations Unies, pour évaluer les aspects généraux du vieillissement du personnel, son incidence sur les politiques de gestion des ressources humaines, y compris la planification des remplacements- et ses incidences financières.
En el informe se examina la estructura por edades del personal de todas las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas a fin de evaluar todos los aspectos del envejecimiento del personal, sus repercusiones en las políticas de gestión de los recursos humanos, incluida la planificación de la sucesión, y sus consecuencias financieras.

De l'avis des Inspecteurs, la planification des remplacements devrait être un processus intégré qui ne se limite pas à remplacer les personnes mais vise à renforcer et mettre en valeur les compétences en matière d'encadrement à tous les niveaux des organisations.
En opinión de los inspectores, la planificación de la sucesión debería pasar a ser un proceso integrado que no consistiera sólo en sustituir personas, sino que estuviera encaminado a fortalecer y mejorar la capacidad de dirección en todos los niveles de las organizaciones.

En ce qui concerne la sélection du personnel, l'Australie, le Canada et la Nouvelle-Zélande appuient la proposition tendant à ramener le délai de soumission des candidatures de 60 à 45 jours, mais craignent que cette mesure ne suffise pas à réduire les délais de recrutement ou à remédier à l'absence de planification des remplacements.
En lo que respecta a la selección de el personal, Australia, el Canadá y Nueva Zelandia apoyan la propuesta encaminada a reducir de 60 a 45 días el plazo de presentación de candidaturas para ocupar puestos vacantes, pero temen que esa medida no será suficiente para disminuir los plazos de contratación o remediar la falta de planificación de la sucesión.

Les Inspecteurs pensent également que le fait d'accorder toute l'importance et l'attention voulues à la planification des remplacements aidera les organisations à disposer d'un groupe de personnes bien préparées, qualifiées et diverses pour pourvoir les postes qui deviendront vacants.
Los inspectores también creen que si se pone el debido acento y atención en la planificación de la sucesión se ayudará a las organizaciones a disponer de un grupo bien preparado, calificado y diverso de personas que puedan cubrir los puestos que vayan quedando vacantes.

Au sujet de la planification des remplacements, le FNUAP a élaboré une politique de rotation du personnel, réévalué les profils d'emploi de représentant et de représentant adjoint, mené des campagnes de recrutement fondé sur les compétences et établi des listes de candidats par. 156.
En cuanto a la planificación de la sucesión, el Fondo emitió una política sobre rotación, reevaluó las descripciones de funciones de los representantes y los representantes adjuntos, realizó campañas de contratación basadas en las competencias y elaboró listas de personas idóneas párr. 156.

La structure par âge et le vieillissement du personnel ont un impact direct sur l'efficacité globale des organismes des Nations Unies, influant, entre autres, sur les besoins de recrutement et de formation, la gestion des connaissances, la planification des remplacements, les prestations en cas de licenciement et les charges à payer.
La estructura por edades y el envejecimiento del personal tienen una repercusión directa en la eficiencia global de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas, al afectar, entre otras cosas, las necesidades de contratación y formación, la gestión de los conocimientos, la planificación de la sucesión, las prestaciones por separación del servicio y el pasivo acumulado.

Le FNUAP, estimant que la question de la planification des remplacements était un problème majeur auquel devait faire face l'organisation à moyen et à long terme, a établi l'Unité de planification stratégique des ressources humaines, qui sera dotée de l'ensemble de ses effectifs au milieu de 2004.
El UNFPA determinó que la cuestión de la planificación de la sucesión era una de las más importantes que afronta la organización a mediano y largo plazo y estableció una dependencia de planificación estratégica de los recursos humanos, que contará con la totalidad de su plantilla a mediados de 2004.

Ils réaffirment qu'il est nécessaire, eu égard en particulier à la poursuite vraisemblable des restrictions budgétaires, que les organismes des Nations Unies mettent en œuvre des stratégies en faveur du capital humain, notamment une politique de planification des remplacements, qui visent à renforcer la capacité de l'organisation à relever, aujourd'hui et demain, les nouveaux défis.
Reiteran la necesidad, en especial en un entorno de restricciones presupuestarias que probablemente persista, de que las organizaciones de el sistema de las Naciones Unidas apliquen estrategias en materia de capital humano, especialmente de planificación de la sucesión, centradas en el fortalecimiento de la capacidad institucional actual y futura para hacer frente a los nuevos desafíos.

La planification des remplacements devient donc un impératif stratégique à part entière qui permettra aux organisations de remédier notamment à la perte de continuité, de capital humain et d'encadrement que risquent d'engendrer les départs à la retraite aux échelons supérieurs de l'administration.
Por lo tanto, la tarea de planificar la sucesión está pasando a ser, en sí misma, una necesidad imperiosa desde el punto de vista estratégico que ayudará a la organización, en particular, a hacer frente a la posible pérdida de continuidad, de capital intelectual y dirección en los niveles superiores debido a las jubilaciones de altos funcionarios.

Compte tenu des meilleures pratiques actuellement en vigueur dans le système ou recensées lors des entretiens qu'ils ont eus avec d'autres organisations des secteurs public et privé, les Inspecteurs proposent une série de critères généraux qui devraient aider le réseau Ressources humaines du CCS à convenir, pour le système des Nations Unies, d'un modèle de planification des remplacements qui serait ajusté par chaque organisation en fonction de ses besoins.
Con todo, basando se en las prácticas óptimas disponibles actualmente en el sistema de las Naciones Unidas, y señaladas en los exámenes llevados a cabo con otras organizaciones de el sector público y el privado, los inspectores proponen un conjunto de referencias amplias que deberían orientar a la Red de Recursos Humanos de la Junta de los Jefes Ejecutivos en la elección de un modelo de planificación de la sucesión en el sistema de las Naciones Unidas que cada organización pudiera adaptar a su realidad.

D' ici à la mi-2008, le FNUAP achèvera la mise au point de son cadre de planification des remplacements, dont il a entrepris l' ébauche, notamment en identifiant les pratiques optimales ayant cours dans d' autres organismes des Nations Unies et dans des organisations internationales, en créant des fichiers et en prenant en compte certains aspects de la planification des remplacements, tels que les données relatives aux vacances de poste et à la retraite anticipée, dans la politique de rotation du personnel par. 156.
El UNFPA ultimará su marco de planificación de la sucesión a mediados de 2008 y ha dado los primeros pasos con miras a la formulación de el marco( por ejemplo, la determinación de las mejores prácticas de otros organismos de las Naciones Unidas y organizaciones internacionales, la creación de listas y la inclusión en el plan de rotación de aspectos de la planificación de la sucesión, como datos sobre las vacantes y las jubilaciones previstas) párr. 156.

Les efforts de planification des remplacements devraient recenser les compétences et les qualifications essentielles dont dispose l'ensemble de l'organisation, offrir aux fonctionnaires prometteurs des tâches stimulantes et des perspectives de carrière, en sus des cours de formation ordinaires, prendre en compte les impératifs spécifiques de l'organisation en matière de planification des ressources humaines, tels que la nécessité d'assurer l'équilibre entre les sexes et l'équilibre géographique, et faciliter la fidélisation des fonctionnaires compétents et qualifiés.
Las actividades de planificación de la sucesión deben incluir la determinación de las competencias y necesidades críticas de toda una organización, deben ofrecer a los funcionarios de gran potencial, además de los cursos estructurados de formación, la oportunidad de realizar tareas exigentes que les permitan avanzar en la carrera; deben tener en cuenta los problemas concretos de recursos humanos de cada organización, como los de lograr el equilibrio entre los géneros y el equilibrio geográfico; y deben facilitar la retención de funcionarios idóneos y cualificados.