WAGE DIFFERENCES Meaning in Arabic - translations and usage examples

• الفوارق في الأجور
• الفروق في الأجور
• تباينات في الأجور
• الفرق في الأجور

Examples of using Wage differences in English and their translations into Arabic

Appendix 19 Tables on wage differences.
التذييل رقم 19 جداول تتعلق بالاختلافات في الأجور

Appendix 18 Wage differences between women and men.
التذييل رقم 18 الفوارق في الأجور بين الرجل والمرأة

The segregated labour market is a central factor in explaining wage differences.
والفواصل في نوع العمل هي عامل رئيسي يفسر الفروق في اﻷجر

In construction, the wage differences between the sexes is very small.
أما في قطاع التشييد، فالفرق في الأجور بين الجنسين، قليل جدا

Also due to the economic crisis there are more women in vulnerable employment and more wage differences between women and men.
كما أنه نظرا للأزمة الاقتصادية، يمارس عدد أكبر من النساء أعمالا ضعيفة وتزيد الفوارق في الأجور بين المرأة والرجل

The 2008 report analyses the wage differences between men and women in the period 1996-2006.
ويحلل تقرير عام 2008 الفروق في الأجور بين الرجل والمرأة في الفترة

Wage differences between men and women are greater among young adults with similar education.
وتزداد الفروق في اﻷجور بين الرجال والنساء في أوساط الراشدين من الشباب ذوي التعليم المماثل

The 2008 report analyses the wage differences between men and women in the period 1996-2006.
ويحلل تقرير عام 2008 الفوارق في الأجور بين الرجال والنساء في الفترة 1996-2006

Provide a useful tool for employers and employees to co-operate at business level to eradicate gender-specific wage differences.
توفير أداة مفيدة لأصحاب العمل والموظفين للتعاون على مستوى العمل من أجل القضاء على الفوارق في الأجور بين الجنسين

The Committee is also concerned that wage differences between men and women continue to exist(art.7).
وتشعر اللجنة بالقلق أيضاً لاستمرار التفاوت في مستوى الأجور بين الرجال والنساء(المادة 7

The wage differences are presented in relation to the main collective agreement areas, industry, age and education.
والاختلافات في الأجور تقدَّم من حيث علاقتها بمجالات الاتفاق الجماعي الرئيسية والصناعة والسنّ والتعليم

Additionally, make efforts to reduce or eliminate wage differences between men and women(Honduras); 97.24.
وأن تبذل أيضاً جهوداً للحد من الفوارق في الأجور بين الرجال والنساء أو القضاء على هذه الفوارق(هندوراس)

Nonetheless, wage differences persist between men and women, along with market segmentation in terms of labour supply.
ومع ذلك فلا تزال هناك تباينات في الأجور بين الرجل والمرأة، وتقسيم للسوق في العمل المعروض

The primary focus was to achieve equality in the labour market and, above all, eliminate gender-based wage differences.
والتركيز الأولي هو على تحقيق المساواة في سوق العمل وفي النهاية القضاء على الفوارق في الأجور على أساس نوع الجنس

To be more precise, when there were the wage differences between countries the FDI flows were higher to the low-wage ones.
ولكي نكون أكثر دقة، عندما يكون هناك اختلاف في الأجور بين البلدان، تكون تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر أعلى من تدفقات الأجور المنخفضة

The wage gaps are still considerable between the two sexes, at post, diploma, equivalent ages, wage differences represent about 24%.
ولا تزال الفجوات في الأجور كبيرة بين الجنسين، في المناصب، والدبلومات، والأعمار، حيث تمثل الفروق في الأجور حوالي 24 في المائة

The" pull factors" include wage differences and associated labour productivity across markets as well as perceived quality of life and a stream of income.
وتشمل" عوامل الجذب" الفوارق في الأجور وإنتاجية اليد العاملة ذات الصلة في الأسواق، وكذلك نوعية العيش المتوخاة ونمط الدخل

To remove the barriers to enter the labour force market, women should know that they will be provided with equal opportunities and would not face any wage differences because of gender.
ولرفع الحواجز القائمة أمام دخول المرأة سوق القوى العاملة، ينبغي لها إدراك أنها ستُزود بفرص متكافئة، ولن تواجه تباينات في الأجور بسبب جنسها

When evaluating wage differences, however, it should be taken into account that these are partially due to objective factors such as age, education, sector and requirements of the job.
بيد أنه يبنغي أن يُراعى عند تقييم الفروق في الأجور أنها ترجع جزئيا إلى عوامل موضوعية مثل السن والتعليم والقطاع وومتطلبات الوظيفة

In November 2008, the Danish National Centre for Social Research published an updated version of a report on wage differences between men and women, first published in 2004.
في تشرين الثاني/نوفمبر 2008، نشر المركز الوطني الدانمركي للبحوث الاجتماعية نسخة مستكملة من تقرير عن الفروق في الأجور بين الرجل والمرأة، كان قد نشر لأول مرة في عام 2004

In future, wage differences and job evaluation problems will be dealt with and analysed more intensively, job evaluation systems based on gender-impartial criteria will be developed, and the pattern of wages in typically female professions will be studied.
وفي المستقبل، سيتم معالجة تطور مسألة الاختلاف في المرتب وتقييم وظائف العمل وتحليلها بشكل معزز، ويجري وضع نظم لتقييم وظائف العمل على أساس معايير محايدة بالنسبة للجنسين ودراسة تركيب المرتبات في مهن نسائية

The representative pointed out that the gender pay gap arose from the segregation of women and men in different occupations, firms and positions, and wage differences that favoured male-dominated jobs.
وأوضحت الممثلة أن فجوة الأجر الجنسانية تنشأ من التفريق بين النساء والرجال في مختلف المهن والشركات والوظائف، ومن فروق الأجور التي تكون لصالح الوظائف التي يسيطر عليها الرجال

In 2007 the ILO Committee of Experts noted from figures provided by the Government that wage differences between men and women continue to exist in the private sector with women earning 76.4 per cent of what men earn.
وفي عام 2007، لاحظت لجنة خبراء منظمة العمل الدولية من الأرقام المقدمة من الحكومة أن فارق الأجور بين الرجل والمرأة لا يزال مستمراً في القطاع الخاص حيث تتقاضى المرأة أجراً يبلغ 76.4 في المائة من أجر الرجل(96

In conjunction with the regulations on the burden of proof, as well as the proposal to institute objective determination of liability, these changes mean a sharpening of the prohibition against gender based wage differences.
وهذه التغييرات، بالإقتران مع الأنظمة المتعلقة بعبء الإثبات فضلا عن الإقتراح الرامي إلى وضع تحديد موضوعي للمسؤولية، تعني تشديد الحظر ضد الفروق في الأجر القائمة على نوع الجنس

The Centre for Women Studies at the University of Iceland, on behalf of the Gender Equality Council participated in a European project on wage differences between women and men, Towards a Closing of the Gender Pay Gap, in 2002.
شارك مركز دراسات المرأة في جامعة أيسلندا، نيابة عن مجلس المساواة بين الجنسين، في مشروع أوروبي حول الفوارق في الأجور بين المرأة والرجل بعنوان" نحو سد الفجوة في الأجور بين الجنسين" في عام 2002

He pointed out in that connection that, according to information supplied by NGOs, and contrary to the statements made by the delegation, the real comparator was apparently still being used to justify wage differences between men and women.
وأشار في هذا الصدد، إلى أنه خلافا للتأكيدات التي قدمها الوفد، تشير المعلومات المستقاة من المنظمات غير الحكومية، إلى أن" القيمة الحقيقية المتخذة أساسا للمقارنة" سيستمر استخدامها لتبرير الفوارق في الأجور بين الرجال والنساء

In the context of a campaign launched by the European Commission, the Spanish Government had commissioned a research study to quantify the wage differences between women and men, analyze the causes of the differences and develop indicators for accurately measuring the wage gap.
وفي سياق الحملة التي شنتها اللجنة الأوروبية، طلبت الحكومة الإسبانية إجراء دراسة لتحديد مبلغ الفرق في الأجور بين النساء والرجال، وتحليل أسباب هذا الفرق، ووضع مؤشرات لقياس الفرق في الأجور بشكل دقيق

By clarifying the contents of the concept" equal pay for work of equal value", the legislators seek to contribute to levelling out the wage differences that still exist between women and men.
والمشرعون، بإيضاحهم لمضمون مفهوم" تساوي الأجر عن العمل المتساوي في القيمة"، إنما يسعون إلى الإسهام في تسوية الفروق في الأجر التي لاتزال قائمة فيما بين النساء والرجال

At the same time, there is a need for country comparison and in-depth research on informal sector work, unpaid work, occupational segregation and wage differences by sex and time-use surveys in rural areas.
وهناك في الوقت نفسه حاجة لإجراء مقارنات قطرية وبحوث متعمقة عن العمل في القطاع غير المنظم، والفصل المهني، والفوارق بين الأجور، على أن تكون مبوبة بحسب نوع الجنس وعلى أساس استقصاءات عن المعدلات الزمنية للاستخدام في المناطق الريفية

The result of those changes has been that in many countries employment has increasingly become informal, wage shares of national incomes have declined and wage differences between skilled and unskilled labour have increased.
وكانت نتيجة هذه التغييرات في كثير من البلدان أن العمالة أصبحت غير رسمية بصورة متزايدة، وانخفضت أنصبة الأجور في الإيرادات الوطنية وزادت الفوارق في الأجور بين العمالة الماهرة والعمالة غير الماهرة

How to use "wage differences" in a sentence

Where such wage differences persist, they tend to reflect real differences in productivity.

Figure 18.8 "The Wage Gap" shows the wage differences for the period 1969–2010.

Other wage differences can also hide discrimination that affects different groups of people.

The study shows that national cultures contribute to explaining wage differences across country borders.

Education is a big factor affecting wage differences among science, math, and engineering occupations.

Here the wage differences between east and west Germany still play a major role.

Wage differences between men and women, is not an unknown battle for Norwegian women.

It isn’t their responsibility to keep an eye on the wage differences across sectors.

Even in the paid labour there exists huge wage differences between men and women.

Can Compensation Wage Differentials Explain Male-Female Wage Differences in the Federal Republic of Germany?