What is the translation of " WAGE DIFFERENCES " in Slovak?

• rozdiely v odmeňovaní
• mzdové rozdiely
• platové rozdiely
• rozdielom v odmeňovaní

Examples of using Wage differences in English and their translations into Slovak

Wage differences and transparency.
Rozdiely v odmeňovaní a transparentnosť.

Executive positions and wage differences.
Riadiace pozície a rozdiely v odmeňovaní.

Wage differences are therefore widespread.
Rozdiely v odmeňovaní sú preto rozšírené.

Job performance assessment and wage differences.
Vyhodnotenie pracovného výkonu a rozdiely v odmeňovaní.

Wage differences, big or small company.
Rozdiely v odmeňovaní, veľká alebo malá firma.

This working paper investigates wage differences across Europe.
Vyplynulo to zo štúdie o mzdových rozdieloch v Európe.

The wage differences between union and non-union workers.
Plat Rozdiel medzi členmi a non-združených pracovníkov.

What can an employer do against unmerited wage differences?
Čo môže urobiť zamestnávateľ proti nezaslúženým rozdielom v odmeňovaní?

Wage differences may occur right from the first job.
Rozdiely v odmeňovaní sa môžu objaviť hneď pri prvom zamestnaní.

What can family members and colleagues do to combat wage differences?
Čo môžu urobiť rodinný príslušníci a kolegovia v boji proti rozdielom v odmeňovaní?

Are there wage differences between male and female sectors?
Existujú rozdiely v odmeňovaní medzi mužskými a ženskými odvetviami?

What can trade unions and employer's associations do against unmerited wage differences?
Čo môžu urobiť odbory a združenia zamestnávateľov proti nezaslúženým rozdielom v odmeňovaní?

Wage differences occur and are inevitable, like aging.
Rozdiely v odmeňovaní sa vyskytujú a sú nevyhnutné, rovnako ako starnutie.

This would generate career and wage differences that it would be difficult to justify.
Tým by sa vytvorili kariérne a mzdové rozdiely, ktoré by sa ťažko odôvodňovali.

What can political organizations, parliament and government do against unmerited wage differences?
Čo môžu urobiť politické organizácie, parlament a vláda proti nezaslúženým rozdielom v odmeňovaní?

Are there wage differences between the public and private sectors?
Existujú rozdiely v odmeňovaní medzi verejným a súkromným sektorom?

The growth of the single market has led to increased wage differences, thereby creating incentives for posting.
Rast a rozvoj jednotného trhu viedol k zvýšeniu rozdielov v platoch, čím poskytol stimuly pre vysielanie pracovníkov.

This can create wage differences between posted and local workers and potentially lead to unfair competition between companies.
Tak môžu vzniknúť mzdové rozdiely medzi vyslanými a miestnymi pracovníkmi, ktoré by mohli viesť k nekalej súťaži medzi spoločnosťami.

However, the percentage of women occupying positions of business leadership remains low and gender wage differences persist.
Percentuálny podiel žien zastávajúcich vedúce pracovné pozície v podnikoch však zostáva nízky a platové rozdiely medzi mužmi a ženami pretrvávajú.

They exploit social and wage differences between countries for competitive advantage.
Využívajú sociálne a mzdové rozdiely medzi krajinami na konkurenčnú výhodu.

It will also strengthen the upward convergences process within the EU by, inter alia, eliminating wage differences between workers from the old and new Member States.
Posilní aj proces konvergencie smerom nahor v rámci EÚ okrem iného tým, že odstráni mzdové rozdiely medzi pracovníkmi zo starých a nových členských štátov.

Generally speaking, wage differences in the public sector tend to be smaller than in the private sector.
Vo všeobecnosti majú rozdiely v odmeňovaní vo verejnom sektore tendenciu byť menšie ako v súkromnom sektore.

In the more skilled sectors like computing, medicine or the services industry, where Lithuania's educational system produces highly qualified graduates, wage differences are even greater.
Vo viac kvalifikovaných odvetviach, ako s oblasti technológií, zdravotníctva alebo priemyslov kde vzdelávací systém Litvy produkuje vysoko kvalifikovaných absolventov, mzdové rozdiely sú ešte omnoho väčšie.

Significant wage differences distort the level-playing field between companies, thus undermining the smooth functioning of the Single Market.
Že veľké platové rozdiely narušujú rovnaké podmienky medzi firmami a podkopávajú tak bezproblémové fungovanie jednotného trhu.

There is concern that this can create wage differences between posted and local workers and potentially lead to unfair competition between companies.
Tak môžu vzniknúť mzdové rozdiely medzi vyslanými a miestnymi pracovníkmi, ktoré by mohli viesť k nekalej súťaži medzi spoločnosťami.

Wage differences frequently occur because individuals with more work experience or performing highly qualified jobs make more money than individuals who have hardly any education or are starters in the labour market.
Rozdiely v odmeňovaní sa často vyskytujú, pretože zamestnanci s väčším množstvom pracovných skúseností alebo vykonávajúci vysokokvalifikované profesie zarábajú viac peňazí než jedinci, ktorí nemajú takmer žiadne vzdelanie alebo sú nováčikmi na pracovnom trhu.

What is fundamentally unacceptable, however, is the fact that wage differences show up not in the case of those who are at the start of their careers, but when mothers return to the labour market after maternity or parental leaves.
Čo však vôbec nie je prijateľné, je skutočnosť, že rozdiely v odmeňovaní sa neobjavujú u tých, ktorí sú na začiatku svojej kariéry, ale u matiek vracajúcich sa na pracovný trh po materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Significant wage differences distort the level-playing field between companies, thus undermining the smooth functioning of the Single Market.
Výrazné mzdové rozdiely narúšajú rovnaké podmienky medzi spoločnosťami, a tým oslabujú bezproblémové fungovanie jednotného trhu.

In Asia, wage differences have decreased between skilled and unskilled workers, while in Latin America, they have increased15.
V Ázii sa znížili platové rozdiely medzi kvalifikovanými a nekvalifikovanými pracovníkmi, zatiaľ čo v Latinskej Amerike sa tento rozdiel zvýšil 15.

It would appear that wage differences are also caused by the twin facts that women frequently and for longer periods work less hours than men, and that they tend to interrupt their careers.
Zdá sa, že rozdiely v odmeňovaní tiež spôsobujú dva navzájom prepojené faktory: to, že ženy častejšie a po dlhšiu dobu pracujú menej hodín než muži a že ženy majú tendenciu prerušovať svoju kariéru.