What is the translation of " VARIABLE COMPONENTS " in Slovak?

• pohyblivé zložky
• variabilné zložky
• pohyblivá zložka
• pohyblivou zložkou
• pohyblivých zložiek

Examples of using Variable components in English and their translations into Slovak

This evaluation will identify the variable components which are most important in.
Cieľom je určiť tie zložky variability, ktoré sú najvýznamnejšie.

Variable components allow us to offer customized solutions- tailored exactly to your individual requirements.
Vďaka variabilným komponentom môžeme ponúknuť individuálne riešenia- presne prispôsobené príslušným požiadavkám.

The remuneration policies and practices shall include fixed and variable components of salaries and discretionary pension benefits.
Politiky a postupy odmeňovania zahŕňajú pevné a pohyblivé zložky mzdy a dobrovoľné dávky dôchodkového zabezpečenia.

Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced;
Stála a pohyblivá zložka celkového odmeňovania sú primerane vyvážené;

Information on the performance criteria on which the entitlement to shares, options or variable components of remuneration is based;
Informácie o výkonnostných kritériách, na ktorých sa zakladá nárok na akcie, opcie alebo pohyblivé zložky odmeňovania;

( f) fixed and variable components of total remun­ eration are appropriately balanced;
Stála a pohyblivá zložka celkového odmeňovania sú primerane vyvážené;

(h) information on the performance criteria on which the entitlement to shares, options or variable components of remuneration is based;
(d) informácie o výkonnostných kritériách, ktoré sú základom nároku na akcie, opcie alebo pohyblivé zložky odmeňovania;

However, the variable components in management pay increased considerably more sharply.
Premenlivé zložky manažérskych výplat sa však zvýšili oveľa prudšie.

For this purpose, financial institutions should strike an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration.
Na tento účel by sa mali finančné inštitúcie usilovať o vhodnú proporcionalitu medzi pevnou a variabilnou zložkou odmeňovania.

Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a.
Pevná a pohyblivá zložka celkového odmeňovania sú primerane vyvážené a pevná zložka predstavuje….

The EESC also warns of the risk that divulging criteria governing variable components of remuneration for executives could endanger"business confidentiality".
EHSV takisto varuje pred rizikom, že zverejnenie kritérií týkajúcich sa pohyblivej zložky odmeny výkonných riaditeľov môže ohroziť obchodné tajomstvo.

The number of shares to be retained should be fixed, for example twice the value of total annual remuneration(the non-variable plus the variable components).
Počet akcií určených na ponechanie by mal byť pevne stanovený, napríklad dvojnásobok hodnoty celkového ročného odmeňovania(fixné zložky plus pohyblivé zložky).

That is why our remuneration model also includes variable components such as employees sharing in the overall success of the Group.
To je dôvod, prečo náš model odmeňovania zahŕňa aj variabilné zložky, ktoré sú naviazané na celkový úspech spoločnosti.

Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced; the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus;
Stála a pohyblivá zložka celkového odmeňovania sú primerane vyvážené; stála zložka predstavuje dostatočne vysoký podiel celkovej odmeny, aby bolo možné uplatňovať úplne pružnú politiku prémií vrátane možnosti nevyplatiť prémie;

Information on pay should include complementary or variable components beyond the fixed basic salary, such as payments in kind and bonuses.
Tieto informácie by mali zahŕňať doplňujúce alebo pohyblivé zložky nad rámec stanoveného základného platu, ako sú platby v naturáliách a prémie.

(j) fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component;.
Pevná a pohyblivá zložka celkového odmeňovania sú primerane vyvážené a pevná zložka predstavuje dostatočne vysoký podiel celkového odmeňovania, aby bolo možné uplatňovať plne pružnú politiku v oblasti pohyblivých zložiek odmeňovania vrátane možnosti nevyplatiť žiadnu pohyblivú zložku,.

The non-variable component of remuneration should be sufficient to allow the company to withhold variable components of remuneration when performance criteria are not met.
Fixná zložka odmeňovania by mala postačovať na to, aby spoločnosť mohla neposkytnúť pohyblivé zložky odmeňovania, ak sa nesplnia kritériá výkonu.

Companies should be able to reclaim variable components of remuneration that were paid on the basis of data, which proved to be manifestly misstated.
Umožnili spoločnostiam získavať späť pohyblivú zložku platu vyplatenú na základe údajov, o ktorých sa preukázalo, že boli jednoznačne nesprávne uvedené.

Entitlement of employees to request information on pay levels, including complementary or variable components such as bonuses or payment in kind, broken down by gender;
Právo zamestnancov vyžiadať si informácie o výške miezd vrátane doplnkových alebo pohyblivých zložiek, ako sú odmeny alebo platba v naturáliách, rozčlenené podľa pohlavia.

Variable components should: be linked to performance, a major part of it deferred to take into account the risk horizon of the underlying performance; be subject to a clawback, where appropriate, and; the performance measurement criteria should privilege longer-term performance and adjust the underlying performance for risk, cost of capital and liquidity.
Pohyblivé zložky by mali: byť previazané na výkon, pričom ich väčšia časť by bola odložená, aby sa zohľadnila riziková podstata základného výkonu; podliehať možnosti vrátenia, ak je to vhodné, a kritériá merateľnosti výkonu by mali uprednostňovať dlhodobejšiu výkonnosť a túto výkonnosť upravovať o faktory rizika, kapitálových a likviditných nákladov.

Contractual arrangements with executive or managing directors should include provisions that permit the company to reclaim variable components of remuneration that were awarded on the basis of data which subsequently proved to be manifestly misstated.
Zmluvné dojednania s riadiacimi pracovníkmi s výkonnými alebo správnymi oprávneniami by mali zahŕňať ustanovenia umožňujúce spoločnosti, aby získala späť pohyblivé zložky odmeňovania, ktoré boli udelené na základe údajov, o ktorých sa následne preukázalo, že boli jednoznačne nesprávne uvedené.

Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced, the fixed component representing a sufficiently high proportion of the total remuneration such as to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component;.
Pevná a pohyblivá zložka celkového odmeňovania sú náležite vyvážené a stála zložka predstavuje dostatočne vysoký podiel celkovej odmeny, aby bolo možné uplatňovať plne pružnú politiku týkajúcu sa pohyblivých zložiek odmeňovania vrátane možnosti nevyplatiť žiadne pohyblivé zložky odmeňovania;

Shareholders of the CIF may approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200% of the fixed component of the total remuneration for each individual.
Členské štáty môžu akcionárom, vlastníkom alebo spoločníkom inštitúcie umožniť, aby schválili vyššiu maximálnu úroveň pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeny, pokiaľ celková výška pohyblivej zložky nepresiahne 200% pevnej zložky celkovej výšky odmeny pre každého jednotlivca.

As a last resort, companies should reclaim variable components of remuneration that were paid on the basis of data which later proved to be manifestly misstated.
Spoločnostiam sa v krajnom prípade umožňuje vymáhať variabilné zložky odmeňovania vyplatené na základe údajov, ktoré sa neskôr ukázali byť zjavne nesprávne.

Further, financial institutions should claim back variable components of remuneration that were paid on the basis of data which are subsequently proven to have been manifestly misstated.
Finančným inštitúciám sa okrem toho umožňuje vymáhať variabilné zložky odmeňovania vyplatené na základe údajov, ktoré sa následne ukázali byť zjavne nesprávne.

Further, companies should be able to reclaim variable components of remuneration that were paid on the basis of data, which proved to be manifestly misstated.
Okrem toho, v najnutnejšom prípade by spoločnosti mali byť schopné získať späť pohyblivé zložky odmeňovania vyplatené na základe údajov, o ktorých sa preukázalo, že boli jednoznačne nesprávne uvedené.

Financial undertakings should be able to reclaim variable components of remuneration that were awarded for performance based on data which has subsequently proven to be manifestly misstated.
Finančné spoločnosti by mali mať možnosť získať späť pohyblivé zložky odmeňovania udelené za výkon na základe údajov, o ktorých sa preukázalo, že boli jednoznačne nesprávne uvedené.

Performance measurement, when used as the basis for calculating variable components of individual or collective remuneration, includes a global adjustment mechanism that integrates all types of current and future relevant risks;
Meranie výkonnosti používané na výpočet pohyblivých zložiek odmeňovania alebo súborov pohyblivých zložiek odmeňovania obsahuje všeobecný mechanizmus úpravy zahŕňajúci všetky relevantné typy súčasných a budúcich rizík.

Performance measurement, when used as the basis for calculating variable components of individual or collective remuneration, includes a global adjustment mechanism that integrates all types of current and future relevant risks;
Meranie výkonnosti používané na výpočet pohyblivých zložiek odmeňovania alebo zoskupení pohyblivých zložiek odmeňovania zahŕňa komplexný mechanizmus úpravy na integráciu všetkých relevantných typov súčasných a budúcich rizík;