What is the translation of " VARIABLE COMPONENT " in Slovak?

• pohyblivej zložky
• variabilnej zložky
• pohyblivá zložka
• pohyblivú zložku
• najvariabilnejšou zložkou
• variabilnú zložku

Examples of using Variable component in English and their translations into Slovak

The Chairman receives an additional variable component.
Predseda dostáva naviac pohyblivú zložku.

Fat is the most variable component in breast milk.
Tuk je v materskom mlieku najvariabilnejšou zložkou.

The variable component should be linked to performance and a major part of it should be deferred in order to take into account the risk horizon of the underlying performance.
Variabilná zložka by sa mala naviazať na výkonnosť a jej veľká časť by sa mala vyplácať neskôr s cieľom zohľadniť úroveň rizika základnej výkonnosti.

Fat is the most variable component of breast milk.
Množstvo tuku je najvariabilnejšou zložkou materského mlieka.

(a) in the case of conditional or participating loans, the remuneration shall normally comprise a fixed interest rate of not more than 3% and a variable component related to the performance of the project; and.
V prípade podmienených pôžičiek alebo pôžičiek s účasťou na zisku odmena obvykle zahŕňa pevnú úrokovú sadzbu vo výške do 3%, a variabilnú zložku viazanú na výsledky projektu;

The variable component shall not exceed 100% of the fixed component of the total remuneration for each individual.
Pohyblivá zložka nepresiahne 100% pevnej zložky celkovej výšky odmeny pre každého jednotlivca.

Total salary Total salary and its components(variable component, commissions, bonuses).
Celkový plat Celkový plat a jeho zložky(variabilná zložka, provízie, odmeny).

The variable component may not exceed 100 percent of the fixed component of the total compensation for each person.
Pohyblivá zložka nepresiahne 100% pevnej zložky celkovej výšky odmeny pre každého jednotlivca.

The energy expended in physical activity is the most variable component of total daily energy expenditure.
Fyzická aktivita tvorí najvariabilnejšiu zložku nášho denného energetického výdaja.

(i) the variable component shall not exceed 100 per cent of the fixed component of the total remuneration for each individual;
Pohyblivá zložka nepresiahne 100% pevnej zložky celkovej výšky odmeny pre každého jednotlivca.

CIFs must set the appropriate ratios between the fixed and the variable component of the total remuneration, whereby the following principles shall apply.
Inštitúcie stanovia vhodné pomery medzi pevnou a pohyblivou zložkou celkovej odmeny, pričom sa uplatňujú tieto zásady.

Where a variable component of remuneration is awarded, a major part of the variable component should be deferred for a minimum period of time.
Sk sa udelí pohyblivá zložka odmeňovania, jej hlavná časť by sa mala na minimálne časové obdobie odložiť.

Institutions shall set the appropriate ratios between the fixed and the variable component of the total remuneration, whereby the following principles shall apply.
Inštitúcie stanovia vhodné pomery medzi pevnou a pohyblivou zložkou celkovej odmeny, pričom sa uplatňujú tieto zásady.

The part of the variable component subject to deferment should be determined in relation to the relative weight of the variable component compared to the non-variable component of remuneration.
Časť pohyblivej zložky určená na odklad by sa mala určiť v súvislosti s relatívnym významom pohyblivej zložky v porovnaní s fixnou zložkou odmeňovania.

An employee, in relation to accrued salary, pension benefits or other fixed remuneration, except for the variable component of remuneration that is not regulated by a collective bargaining agreement;
Voči zamestnancom, pokiaľ ide o splatné mzdy, dôchodkové dávky alebo iné pevné odmeny okrem variabilnej zložky odmeny, ktorú neupravuje kolektívna zmluva;

Do you think that the variable component of remuneration in financial institutions which have received public funding should be reduced or suspended?
Myslíte si, že by sa mala znížiť alebo pozastaviť pohyblivá zložka odmeňovania vo finančných inštitúciách, ktoré dostali verejné finančné prostriedky?

An employee, in relation to accrued salary, pension benefits or other fixed remuneration, except for the variable component of remuneration that is not regulated by a collective bargaining agreement;
Zamestnanec v súvislosti s vzniknutým nárokom na mzdu, dôchodkové dávky alebo inú pevnú odmenu s výnimkou variabilnej zložky odmeny, ktorú neupravuje kolektívna zmluva;

In the new Member States the variable component of the levy referred to in Article 19 shall be calculated taking into account the rates actually applied in respect of third countries.
Pohyblivá zložka cla podľa článku 19 sa v novom členskom štáte vypočíta s prihliadnutím na sadzby skutočne uplatňované voči tretím krajinám.

The fine linked to Article 126(11) of the Treaty as specified in Article 12 of Regulation(EC) No 1467/974 is composed of a fixed component that equals 0.2% of GDP and of a variable component.
Pokuta spojená s článkom 126 ods. 11 zmluvy, ako sa uvádza v článku 12 nariadenia(ES) č. 1467/974, je zložená z pevnej časti, ktorej výška je 0,2% HDP, a z premenlivej časti.

You can also specify a fixed price, with a variable component on top of it, if you want to earn at least a minimum price for your product.
Môžete tiež určiť pevnú cenu s premenlivou zložkou navyše, ak chcete zarobiť aspoň minimálnu cenu za váš produkt.

The fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy with regard to the variable component, including the possibility to pay no bonus­ variable component;
Stála zložka predstavuje dostatočne vysoký podiel celkovej odmeny, aby bolo možné uplatňovať úplne pružnú politiku prémií vo vzťahu k pohyblivej zložke, vrátane možnosti nevy ­ platiť prémie pohyblivú zložku;

Point(g)(i) of the first subparagraph shall not apply to the variable component of the remuneration of material risk takers as identified in Article 92(2) of Directive 2013/36/EU.
Prvý pododsek písm. g bod i sa nevzťahuje na variabilnú zložku odmeny osôb podstupujúcich podstatné riziko, ako sa vymedzuje v článku 92 ods. 2 smernice 2013/36/EÚ.

The new Act restricts and imposes conditions for employers in taking labour actions(e.g. serving termination notices by the employer, taking decisions to reduce the variable component of wages, etc.) in relation to employees who are whistleblowers.
Zákon obmedzuje a kladie podmienky pre zamestnávateľov pri uskutočňovaní pracovnoprávnych úkonov(napr. výpovede zo strany zamestnávateľa, rozhodnutí o znížení variabilnej zložky mzdy) vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý je oznamovateľom protispoločenskej činnosti.

Point(g)(i) of the first subparagraph shall not apply to the variable component of the remuneration of material risk takers as identified in Article 92(2) of Directive 2013/36/EU.
Písmeno g bod i prvého pododseku sa neuplatňuje na pohyblivú zložku odmeny osôb zodpovedných za podstupovanie rizík, ako sú uvedené v článku 92 ods. 2 smernice 2013/36/EÚ.

Limiting the variable component of remuneration to a portion of the fixed component of remuneration would affect the firm's ability to reduce remuneration at times of reduced revenues and could lead to an increase of the firm's fixed cost base, leading in turn to risks for the firm's ability to withstand times of economic downturn or reduced revenues.
Obmedzenie pohyblivej zložky odmeňovania na podiel fixnej zložky by malo vplyv na schopnosť spoločnosti znížiť odmenu v čase znížených príjmov a mohlo by viesť k zvýšeniu základne fixných nákladov spoločnosti, čo by zasa viedlo k rizikám z hľadiska schopnosti spoločnosti zvládnuť obdobia hospodárskeho poklesu alebo znížených príjmov.

(i) an employee, in relation to accrued salary, pension benefits or other fixed remuneration, except for the variable component of remuneration that is not regulated by law or collective bargaining agreement;
Zamestnanec vo vzťahu k splatnej mzde, dôchodkovým dávkam alebo inej pevnej odmene s výnimkou variabilnej zložky odmeny, ktorá sa neupravuje v zákone ani v rámci kolektívneho vyjednávania;

Where remuneration includes a variable component or a bonus, remuneration policy should be structured with an appropriate balance of fixed and variable remuneration components..
Keď odmena obsahuje pohyblivú zložku alebo prémiu, politika odmeňovania by mala byť štruktúrovaná na základe vhodnej rovnováhy medzi stálymi a pohyblivými zložkami odmeňovania.

Shareholders of the CIF may approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200% of the fixed component of the total remuneration for each individual.
Členské štáty môžu akcionárom, vlastníkom alebo spoločníkom inštitúcie umožniť, aby schválili vyššiu maximálnu úroveň pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeny, pokiaľ celková výška pohyblivej zložky nepresiahne 200% pevnej zložky celkovej výšky odmeny pre každého jednotlivca.

Limiting the variable component of remuneration to a portion of the fixed component of remuneration would affect the investment firm's ability to reduce remuneration at times of reduced revenues and could lead to an increase of the investment firm's fixed cost base, leading in turn to risks to the investment firm's ability to withstand times of economic downturn or reduced revenues.
Obmedzenie pohyblivej zložky odmeňovania na podiel fixnej zložky by malo vplyv na schopnosť spoločnosti znížiť odmenu v čase znížených príjmov a mohlo by viesť k zvýšeniu základne fixných nákladov spoločnosti, čo by zasa viedlo k rizikám z hľadiska schopnosti spoločnosti zvládnuť obdobia hospodárskeho poklesu alebo znížených príjmov.