What is the translation of " WORK PATTERNS " in Slovak?

• pracovné modely
• pracovné vzory
• formy práce
• pracovným modelom
• pracovných modeloch
• pracovných schém

Examples of using Work patterns in English and their translations into Slovak

Even for simple work patterns do.
Dokonca aj pre jednoduché pracovné vzory robiť.

Excel recommends the best ways to present your data based on the context and recent work patterns.
Excel odporúča najlepšie spôsoby prezentovania údajov na základe kontextu a naposledy použitých pracovných schém.

Digital economies are changing the work patterns and leading to new forms of work such as self-employment.
Digitálne hospodárstva menia pracovné modely a prinášajú nové formy práce ako napr. samostatnú zárobkovú činnosť.

Recommended Charts Excel recommends the best ways to present your data based on the context and recent work patterns.
Excel odporúča najlepšie spôsoby prezentovania údajov na základe kontextu a naposledy použitých pracovných schém.

The retail sector heavily relies on flexible work patterns so as to adapt to consumer demand throughout the day, week or seasons.
Odvetvie maloobchodu sa výrazne spolieha na pružné pracovné modely, aby sa prispôsobil požiadavkám spotrebiteľov v priebehu dňa, týždňa, alebo sezóny.

Then follow analyses by means of various tools, which indicate occupancy rate, work patterns and your needs and wishes.
Potom nasleduje vykonanie analýzy pomocou rôznych nástrojov, ktoré zisťujú mieru obsadenosti, pracovné modely a vaše potreby a želania.

New work patterns can make workers more autonomous and more mobile, raising questions about the application or appropriateness of working time limits.
Nové režimy práce môžu viesť k väčšej rozhodovacej samostatnosti a mobilite pracovníkov, čím sa stáva uplatňovanie resp. primeranosť vymedzovania pracovného času otáznou.

They are also characterised by unconventional work patterns and places of work..
Vyznačujú sa tiež nekonvenčnými pracovnými vzorcami a miestami výkonu práce.

Capacity of an organisation or of an individual to adapt to new technologies, new market conditions and new work patterns.
AdaptabilitaDefinícia: Schopnosť organizácií alebo jednotlivcov prispôsobiť sa novým technológiam, novým podmienkam na trhu a novým pracovným modelom.

On the basis of the review, we now know your occupancy rate, work patterns, staff requirements and wishes, and level of focus.
Na základe prieskumu sa dozvieme potrebné informácie o miere obsadenosti, pracovných vzoroch, požiadavkach a prianiach zamestnancov a úrovni sústredenia.

Public social expenditure has to adapt flexibly to take account of Europe's ageing population, changing work patterns.
Verejné výdavky v sociálnej oblasti sa musia flexibilne prispôsobiť a zohľadniť tak otázku starnutia európskej populácie a zmenené formy práce.

With our workplace analysis, we will discover your most important work patterns which will then serve as the basis for the physical environment.
Pomocou našej analýzy pracoviska identifikujeme vaše najdôležitejšie pracovné vzory, ktoré budú následne slúžiť ako základ pre budúce fyzické prostredie.

Some of them transform the relationship between employer and employee while others change work organisation and work patterns.
Niektoré transformujú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, niektoré menia organizáciu práce a pracovné vzory a niektoré robia oboje.

In a“life cycle approach” we need to make our educational systems and our work patterns more flexible to support those who want to have children when they want them.”.
V rámci„celoživotného prístupu” musíme presadzovať, aby boli naše vzdelávacie systémy a pracovné štruktúry pružné s cieľom podpory tých, ktorí chcú deti, a to vtedy, keď ich chcú.”.

Some of them transform the relationship between employer and employee while others change work organisation and work patterns.
Niektoré z týchto foriem zamestnania transformujú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zatiaľ čo iné menia organizáciu práce a pracovné modely.

However, this shift towards more flexible work patterns and individualised working hours is clearly more marked in northern and western EU Member States than elsewhere.
Tento posun smerom k pružnejším pracovným modelom a individualizovanému pracovnému času je však výraznejší v severných a západných členských štátoch EÚ, ako inde.

Some transform the relationship between employer and employee, some change work organisation and work patterns, and some do both.
Niektoré premieňajú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, niektoré menia organizáciu práce a rozvrhnutia práce, a niektoré robia oboje.

An increasingly fragmented labour market, in which more flexible work patterns and other challenges are emerging and which have an impact on job security and working conditions;
Čoraz väčšia roztrieštenosť pracovného trhu, na ktorom sa objavujú pružnejšie pracovné modely, a ďalšie výzvy, ktoré majú vplyv na istotu zamestnania a pracovné podmienky.

Some of these forms of employment transform the relationship between employer and employee while others change work organisation and work patterns.
Niektoré z týchto foriem zamestnania transformujú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zatiaľ čo iné menia organizáciu práce a pracovné modely.

An increasingly fragmented labour market, featuring the emergence of more flexible work patterns and other challenges that have an impact on job security and working conditions;
Čoraz väčšia roztrieštenosť pracovného trhu, ktorá vyplynula z pružnejších pracovných modelov a ďalšie výzvy, ktoré majú vplyv na istotu zamestnania a pracovné podmienky;

Environmental and social data in many cases are too old to provide operational information, e.g. on fast-changing variables such as air and water quality or work patterns.
Environmentálne a sociálne údaje sú často neaktuálne, v dôsledku čoho nemôžu byť zdrojom operatívne použiteľných informácií o hodnotách, ktoré sa rýchlo menia, ako napríklad kvalita ovzdušia a vody alebo formy práce.

To reflect on new trends in work patterns and societies due to the impact of new technologies, demographic trends or other factors of importance for working life and social conditions;
Posúdenie nových trendov v pracovných modeloch a v spoločnosti v dôsledku vplyvu nových technológií, demografických trendov alebo iných faktorov významných z hľadiska pracovného života a sociálnych podmienok.

However, as we are confronted with new challenges such as globalisation, ageing societies and changing work patterns, we cannot solely rely on our past achievements.
Keďže však čelíme novým problémom, ako sú globalizácia, starnúce obyvateľstvo a meniace sa pracovné modely, nemôžeme sa spoliehať výhradne na naše minulé úspechy.

Shift work comprises work patterns that do not follow the conventional 8-hour daytime working period, including night shifts, rotating shift work, and/or irregular working hours.
Práca na zmeny predstavuje pracovný model, ktorý sa neriadi tradičnou 8 hodinovou dennou pracovnou dobou a zahŕňa nočné zmeny, striedavé zmeny alebo nepravidelnú pracovnú dobu.

By contrast, environmental and social data in many cases are too old to provide operational information e.g. on fast-changing air and water quality or work patterns.
Naproti tomu sú environmentálne a sociálne údaje často neaktuálne, v dôsledku čoho nemôžu byť zdrojom operatívne použiteľných informácií o hodnotách, ktoré sa rýchlo menia, ako napríklad kvalita ovzdušia a vody alebo formy práce.

However, there is a need to define this derogation more clearly, both to respond to changing work patterns which allow for relatively autonomous working without clear time boundaries, and also to avoid abuse.
Existuje však potreba vymedziť túto výnimku jednoznačnejším spôsobom, aby sa reagovalo na meniace sa pracovné modely, ktoré umožňujú relatívne autonómnu prácu bez jasne stanovených časových obmedzení a takisto aby sa predchádzalo zneužívaniu.

At the same time, the world of work and our societies are changing fast, with new opportunities and new challenges arising from globalisation, the digital revolution, changing work patterns and demographic developments.
Pritom sa svet práce, ako aj naše spoločnosti rýchlo menia s prichádzajúcimi novými možnosťami a výzvami spôsobenými globalizáciou, digitálnou revolúciou, meniacimi sa pracovnými modelmi a demografickými zmenami.

The aim of the consultation launched today is to make an assessment of the present EU social"acquis", to reflect on new trends in work patterns and societies and to gather views and feedback on the principles identified in a preliminary outline of the Pillar.
Cieľom konzultácií, ktoré sa začali dnes, je posúdiť súčasné sociálne acquis EÚ, preskúmať nové trendy v pracovných modeloch a spoločnosti s cieľom zhromaždiť názory a spätnú väzbu na zásady vymedzené v predbežnom návrhu piliera.

Member States and social partners need to take concrete steps to support this, notably by promoting and disseminating work patterns that fully value the qualifications of the workers while ensuring employment security and social rights and benefits.
Členské štáty a sociálni partneri musia pristúpiť ku konkrétnym krokom, aby to podporili, najmä prostredníctvom presadzovania a rozširovania spôsobov práce, ktoré v plnej miere oceňujú kvalifikáciu pracovníkov, pričom zabezpečujú istotu zamestnania a sociálne práva a výhody.

Its persistence results from direct discrimination against women and structural inequalities, such as segregation in sectors, occupations and work patterns, access to education and training, biased evaluation and pay systems, and stereotypes.
Pretrvávanie tohto rozdielu je zapríčinené priamou diskrimináciou žien a štrukturálnymi nerovnosťami, akými sú segregácia v odvetviach, profesiách a v pracovných modeloch, prístup ku vzdelaniu a odbornej príprave, skreslené systémy odmeňovania a ohodnocovania a stereotypy.