Сотрудникам Орыс тілінде қолдану мысалдары және олардың Қазақ тіліне аудармалары
{-}
На какой срок выдаётся полевая форма сотрудникам полиции?
Оказание информационной поддержки сотрудникам, студентам, докторантам, магистрантам университета.
Университеттің қызметкерлеріне, студенттеріне, магистранттар мен докторанттарға ақпараттық қолдау көрсету;Сотрудникам АО« KEGOC» вручены государственные и отраслевые награды. г. Астана, 21 декабря 2018г.
KEGOC" АҚ қызметкерлеріне мемлекеттік және салалық марапаттар табыс етілді. Астана қ., 21 желтоқсан 2018ж.Каждая организация, стремящаяся к достижению высоких результатов, должна уделять особое внимание главному ресурсу в любом бизнесе- своим сотрудникам.
Жоғар жетістікке жетуді көздеп отырған әрбір ұйым, әрбір бизнестегі басты ресурс- өз қызметкерлеріне ерекше назар аударуы қажет.Вручение благодарственных писем сотрудникам АО" KEGOC", показавшим отличные результаты по итогам общеказахстанского диктанта, посвященного патриотическому акту« Мәңгілік ел». г. Астана, 26 мая 2016 года.
Мәңгілік ел» патриоттық актісіне арналған жалпы қазақстандық диктант қорытындысы бойынша жақсы нәтиже көрсеткен«KEGOC» АҚ қызметкерлеріне алғыс хаттар беру салтанаты. Астана қ., 26 мамыр 2016 жыл.Научно- образовательный фонд им. академика Ш. Есенова объявляет конкурс напредоставление 17 грантов студентам бакалавриата, магистратуры, и действующим научным сотрудникам для прохождения научной стажировки в международных лабораториях.
Академик Ш. Есенов атындағы ғылыми-білім беру қоры бакалавриат, магистратура студенттеріне жәнежұмыс істеп жатқан ғылыми қызметкерлерге халықаралық зертханаларда ғылыми тағылымдамадан өту үшін 17 грант конкурсын жариялайды.Должны относиться ко всем студентам и сотрудникам с уважением и не должны принимать участие в физически агрессивных, угрожающих, оскорбительных, дискриминационных, насильственных или иных оскорбительных действиях;
Барлық студенттер мен қызметкерлерді құрметтеуге тиіс және физикалық агрессивті, қатер төндіретін, қысым жасайтын, кемсітушілік, қорлау немесе өзге де қорлайтын мінез-құлықпен айналыспауға тиіс;По 3- категории( государственным служащим, работникам бюджетных организаций, военнослужащим,кандидатам в космонавты, космонавтам, сотрудникам специальных государственных органов и лицам, занимающим государственные выборные должности)- 128 человек;
Санат бойынша(мемлекеттік қызметшілер, бюджеттік ұйымдардың жұмыскерлері, әскери қызметшілер,космонавт мамандығына үміткерлер, ғарышкерлер, арнайы мемлекеттік органдардың қызметкерлеріне және мемлекеттік сайлау лауазымындағы тұлғаларға)- 128 адам;Кроме этого, еслиу вас есть вопрос, вы можете написать сотрудникам Комитета по правовой статистике и специальным учетам в онлайн- чате приложения, а также найдете ответы на наиболее актуальные вопросы о проверках.
Сонымен қатар егер де сіздің қандай да бір сұрағыңыз болса, онда сіз Құқықтық статистика жәнеарнайы есепке алу жөніндегі комитет қызметкерлеріне қосымшаның онлайн-чатында жаза аласыз, сондай-ақ тексерулер туралы ең өзекті сұрақтарға жауап ала аласыз.Наша система безупречно снабжает энергией многонациональный комплекс ЦМВ. Мероприятия транслировались во всей полноте, без колебания мощности или скачков напряжения.BOCOG выполнила свое обещание 16 000 сотрудникам и 85 обладателям лицензий круглосуточно транслировать игры без простоев или сбоев питания.
Біздің жүйе көпұлтты IBC кешенін қуатпен мінсіз түрде қамтамасыз етті. Іс-шаралар толығымен қуат ауытқуларысыз трансляцияланды.BOCOG өзінің 16000 қызметкеріне және 85 лицензия иелеріне ойындарды тәулік бойы кідіріссіз көрсету уәдесін орындады.Адлер поручил своим сотрудникам« ездить в глубинку, узнавать, как живут люди, что они думают, что им помогает, что вредит, как в их- а не в наших- глазах выглядит правительство и его действия».
Адлер өз қызметкерлеріне«ел арасына шығып, адамдар қалай өмір сүріп жатыр, олардың ойлары қандай, оларға көмектесетін және зиян келтіретін жайғдайлар туралы біліп, және үкімет пен оның іс-әрекеттері біздің емес, олардың ойларында қандай болып табылатынын» біліп-тануды тапсырды.Базовыми клиниками в г. Алматы являются SOS Medical Assistance иSOS Medical Samal, доступ в которые позволяет застрахованным сотрудникам экономить время благодаря записи к врачу и наличию практически всех узких специалистов и большому количеству предлагаемых услуг.
Алматы қаласындағы негізгі клиникалар SOS Medical Assistance жәнеSOS Medical Samal болып табылады, сақтандырылған қызметкерлерге дәрігерге жазылу арқылы уақытты үнемдеуге және жалпы барлық сирек мамандардың болуына және ұсынылатын қызметтердің көп түрлілігіне қол жеткізу мүмкіндігі беріледі.Доли во владении инвесторов, держащих более 5% всех акций компании( это могут быть основатели, высшее руководство, инсайдеры, стратегические держатели акций и т. д.) акции,имеющие ограниченное хождение( например, выданные сотрудникам) принадлежащие инсайдерам( считается, что инсайдеры будут держать активы долгое время).
Инвесторлар үлесін иелігінде, барлық компания акцияларының 5%-дан астамы(бұл мүмкін негізін қалаушылар, жоғары басшылық, инсайдерлер, стратегиялық акциялар ұстаушылар және т. б.)шектеулі жүрісі бар акциялар(мысалы, қызметкерлеріне берілген) инсайдерлерге тиесілі(инсайдерлер активтерін ұзақ уақыт бойы ұстайды деп есептеледі).Работа в магазине одежды многим девушкам кажется очень даже неплохим вариантом. Во-первых, она не пыльная, во-вторых, можно постоянно находиться в окружении красивых вещей, а в-третьих,часто сотрудникам магазинов предоставляются скидки на продукцию. Работа в магазине одежды хоть мало чем отличается от обычной профессии продавца- консультанта, но все же имеет свою специфику.
Жұмыс киім дүкенінде көптеген қыздарға меніңше өте жақсы кәсіп нұсқасы. Біріншіден, ол шаңды, екіншіден, болады үнемі айналасында әдемі заттар,ал үшіншіден, жиі қызметкерлеріне дүкендер жеңілдіктер өнімге. Жұмыс киім дүкенінде болса да аз ерекшеленеді әдеттегі кәсіп сатушы-консультант, дегенмен, өз ерекшеліктері бар.Держите персонал в курсе технологий:" Сотрудникам предлагается моделирование технологий, мини- занятия по профразвитию, онлайн курсы по профразвитию, открытые занятия и технологии наставничества, чтобы опыт обучения был для них столь же персонализированным, каким должен быть для их студентов",- Ханна Тайрмэн, менеджер по обучению и по развитию персонала, Ридинг Колледж.
Қызметкерлерді технология курсынан хабардар етіңіз:"Қызметкерлерге технологияларды модельдеу, кәсіптік даму бойынша шағын сабақтар, кәсіптік даму бойынша онлайн курстар, ашық сабақтар мен тағылымгерлік технологиялары ұсынылады. Бұл олар үшін оқыту тәжірибесі студенттерге берілгендей әрқайсысына жеке болуы үшін керек",- Ханна Тайрман, Ридинг колледждің қызметкерлерді оқыту және дамыту жөніндегі менеджері.Годовой отчёт о деятельности любой компании давно перестал быть скучной бумажкой, подписанной бухгалтером. Всё больше фирм предпочитают не скрывать собственные достижения за год, а демонстрируют их потребителям,партнёрам и сотрудникам. В нашей компании вы всегда сможете заказать разработку годового отчёта: специалисты великолепно работают со сложными данными и придумывают для них креативное оформление!
Жылдық есеп Кез-келген компанияның қызметі туралы ұзақ уақыт бойы қағаз қызықсыз бөлігі болуы тоқтатты, бухгалтер қол қойған. Және одан астам компаниялар жылына арналған өз жетістіктерін жасыру үшін емес, көреді, және олардың тұтынушыларға көрсетуге,серіктестер мен қызметкерлері. Біздің компанияда сіз әрқашан аласыз жылдық есеп дамуын тапсырыс: сарапшылар күрделі деректерімен мінсіз жұмыс істейтін және олардың шығармашылық дизайн ойлап жатыр!С целью оказания психологической помощи сотрудникам и слушателям института, формирования в служебных и учебных коллективах благоприятного психологического климата, проведения социально- психологической работы, психологического консультирования сотрудников, а также профессиональной психологической подготовки личного состава был разработан и утвержден начальником института план работы инспектора- психолога на 1 квартал 2017 года.
Институт қызметкерлеріне және тыңдаушыларына психологиялық көмек көрсету, қызметтік және оқу ұжымдарында қалыпты психологиялық климатты қалыптастыру, әлеуметтік-психологиялық жұмыстарды жүргізу, қызметкерлерге психологиялық кеңес беру, сонымен қатар, жеке құрамды кәсіби психологиялық дайындау мақсатында 2017 жылдың 1 тоқсанына жұмыс жоспары әзірленді және институт бастығымен бекітілді.В процессе проведения обучения ТОО« HSE consulting group» зарекомендовал себя как высоко профессиональный и надежный партнер. Преподавательский состав обладает высокой инженерно-технической подготовкой, профессионально принципиальностью и знанием в области промышленной безопасности. Руководство АФ ТОО« МНСК СИНОПЭК Казахстан»выражает благодарность сотрудникам ТОО« HSE consulting group» и рекомендует компанию как надежного партнера в сфере обучения.
Тренинг барысында HSE консалтингтік тобы өзін жоғары кәсіби және сенімді серіктес ретінде көрсетті. Профессор-оқытушылар құрамы жоғары инженерлік-техникалық дайындыққа, кәсіпқойлық пен өндірістік қауіпсіздік саласындағы білімге ие. AF MNSK SINOPEK Kazakhstan»ЖШС басшылығы« HSE»консалтингтік тобы»ЖШС қызметкерлеріне алғыс білдіреді және компанияны оқыту саласындағы сенімді серіктес ретінде ұсынады.Нашим сотрудникам удалось посетить плато Соссуфлей в центре пустыни Намиб. Здесь царство песчаных дюн. И на одну из самых высоких дюн пустыни( высотой порядка 325 метров) предстояло взобраться нашим путешественникам. Задача кажется простой лишь на первый взгляд, ведь до вершины нужно преодолеть девять километров, и чем выше масса тела, тем сильнее погружаешься в песчаные объятия. Но для дружной команды титанов Aitas нет ничего невозможного!
Біздің қызметкерлердің Намиб шөлінің орталығы саналатын- Соссуфлей үстіртіне баруға сәті түсті. Бұл құмды дөңдер мекені. Біздің саяхатшыларымыз шөлдегі ең биік дөңдердің біріне(биіктігі шамамен 325 метр) шығуды көздеді. Міндет оңай секілді, алайда бұл тек бір қарағанда, өйткені шыңға жету үшін тоғыз шақырым жерді өту керек, дене салмағы жоғарылаған сайын, соғұрлым құмға терең еніп кетесің. Бірақ Aitas алыптарының мықты командасы үшін бағынбайтын шыңдар жоқ!Values из K& F- продукции, компания морали и личности. K& F должен не только обеспечить самый превосходные продукты для клиентов, но также должна стать солидной компанией. Кроме того,K& F должна помочь своим сотрудникам получить способность, целостность и успех, так что продукты, компания мораль и личность будет составлять K& F бренд, дополняют друг друга, и никто не может обойтись. Только тогда, когда они три содействовать друг друга, могут миссия и видение K& F реализуется.
К& F-өнімдер, компания мораль мен тұлғаны▪Values. K& F тұтынушыларға ең тамаша өнімдер беруге тиіс ғана емес, сонымен қатар беделді компания болуға тиіс. өнімдер, компания мораль және тұлғалық, K& F брендін құрайды бірін-бірі толықтырып жәнебірде-бір өтуге болады, сондықтан. Сонымен қатар, K& F, оның қызметкерлері қабілеті, тұтастығын және табысқа ие көмектесуге тиіс олар үш бір-бірімен ықпал кезде ғана К& F миссиясы және пайымдауы жүзеге асырылуы мүмкін.Чтобы способствовать росту сотрудников, компания предоставляет сотрудникам различных каналов роста и платформ от многих аспектов: создание профессиональной подготовки колледжа Taier, построить платформу онлайн обучения, установить долгосрочное сотрудничество с известными университетами, организовывать отличные сотрудников для наружного развития, установить« четыре основные планы» для развития талантов, учиться у замечательных отечественных и зарубежных компаний и т. д.
Қызметкер өсуін жеңілдету үшін, компания көптеген аспектілерін әр түрлі өсу арналар мен платформаларды қызметкерлерге ұсынды:, кәсіби Taier колледж құру онлайн оқыту платформасын құру, сондай-ақ белгілі университеттерімен ұзақ мерзімді ынтымақтастықты орнату, сыртқы дамыту үшін тамаша қызметкерлерін ұйымдастыру, құру«төрт ірі жоспарлар» талант дамыту үшін, тамаша отандық және шетелдік компаниялар үйренуге, т.б.Участникам диалоговой площадки были продемонстрированы уникальные документы с именами всех темиртаусцев, подвергнувшихся репрессиям и через многие годы реабилитированных. Раньше никто не вел такой статистики,поэтому сотрудникам музея пришлось собирать информацию по крупицам через комитет национальной безопасности. В уникальном списке из 189- ти фамилий- 42 человека приговорены к расстрелу( их фамилии вычеркнуты красным), остальные отсидели в сталинских лагерях от 15 до 25 лет.
Сұхбат алаңына қатысушылар қуғын-сүргінге ұшыраған және бірнеше жылдан кейін ақталған барлық теміртаулықтардың есімдері бар бірегей құжаттарды көрсетті. Бұрын ешкім осындай санақ жүргізбеген,сондықтан мұражай қызметкерлеріне Ұлттық қауіпсіздік комитеті арқылы біраз ақпарат жинауға тура келді. Бірегей тізіміндегі 189 есімнен- 42 адам ату жазасына кесілді(олардың аты-жөні қызылмен сызылған), қалғандары Сталиндік лагерьлерде 15 жылдан 25 жылға дейін түрмеге жабылды.Раскрытие персональных данных сервисным провайдерам. Компания" Тенгизшевройл" заключает с другими компаниями договоры на предоставление услуг от нашего имени, таких как размещение информации на Веб- сайте, рассылка информации, обработка транзакций и анализ нашего Веб- сайта. Мы предоставляем этим компаниям только те элементы персональной информации,которые им нужны для предоставления данных услуг. Этим компаниям и их сотрудникам запрещается использовать персональную информацию для какой-либо другой цели.
Жеке мәліметтерді сервис провайдерлеріне ашу.«Теңізшевройл» компаниясы басқа компаниялармен біздің атымыздан веб-сайтта ақпаратты жариялау, ақпаратты тарату, транзакцияларды өңдеу және біздің веб-сайтты талдау секілді қызмет көрсету туралы келісім шарт жасайды. Біз бұл компанияларға аталған қызметтерді көрсету үшін қажет ақпаратты ғана ұсынамыз.Бұл компаниялар мен олардың қызметкерлеріне жеке ақпаратты басқа мақсаттарда қолдануға тиым салынады.Разрабатывать планы и программы организации инновационной деятельности на предприятии, оценивать инновационные и технологические риски при внедрении новых технологий, организовывать повышение квалификации и тренинг сотрудников подразделений в области инновационной деятельности и координировать работу персонала при комплексном решении инновационных проблем, проявлять инициативу, в том числе в ситуациях риска, брать на себя всю полноту ответственности,учитывая цену ошибок, вести обучение и оказывать помощь сотрудникам;
Инновация саласындағы оқыту және Сотрудники Bell/ Porter.
Bell қызметкерлері/ Портер.More чем 200 сотрудников, 50000 квадратных метров работный площадь.
More 200-ден астам қызметкерлері, 50000 шаршы метр жұмыссыз ауданы.Общее число сотрудников 201- 300 человек.
Жалпы қызметкерлері 201- 300 адам.Уважаемые сотрудники отдела кадров фирмы« Радуга»!
Құрметті кадр бөлімінің қызметкерлері"фирмасының Радуга"!Сотрудники центра.
Орталық қызметкерлері.Сотрудники экспертной организации.
Сараптама ұйымының қызметкерлері.
