Примеры использования Текучесть на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Текучесть кадров.
Высокая текучесть кадров.
Текучесть кадров.
Общая текучесть кадров;
Текучесть кадров в департаменте.
Люди также переводят
Балету нужна текучесть, мягкость.
Текучесть кадров( в разбивке по функциям).
Прогнозируемая текучесть до 2010 года.
Iii общая текучесть кадров с разбивкой по гендеру.
Текучесть учителей в 8 раз выше средней по США.
Другим ключевым фактором увеличения объема работы является текучесть персонала.
Ii текучесть старших руководящих кадров в страновом отделении;
Издержки бизнес-сектора: прогулы, текучесть рабочей силы, потеря производительности.
Ii общая текучесть кадров с разбивкой по причинам ухода;
Другой характерной особенностью Департаментаопераций по поддержанию мира является высокая текучесть кадров.
Текучесть рабочей силы составляет 35 процентов в месяц и более 60 процентов в год.
Что касается опытав других областях, Группа отметила, что одной из основных проблем была высокая текучесть персонала.
Текучесть кадров в Департаменте по экономическим и социальным вопросам.
В таблице 12 показана корректировка на текучесть кадров и коэффициенты задержки, применяемые организациями.
Текучесть среди компаний": Число начинающих и исчезнувших компаний в% от общего числа компаний.
Налицо потребность в постоянной подготовке кадров,поскольку число соответствующих должностных лиц невелико, а текучесть кадров высока.
Текучесть кадров составила 15, 8 процента, что ниже показателя 2011 года, равного 17 процентам.
Наблюдается высокая текучесть кадров: за два года на пяти штатных должностях последовательно сменились восемь сотрудников.
Текучесть кадров зависит от гарантий занятости и существующей на предприятии практики приема на работу.
Эти факторы обусловливают высокую текучесть кадров, низкий профессиональный уровень работников и невысокое качество обслуживания.
Текучесть персонала также является крупной проблемой, которая объясняется главным образом трудными условиями работы и низким социальным престижем.
Повышение уровня должностей позволит по крайней мере,несколько сократить текучесть кадров и, в то же самое время, привлечь более квалифицированных новых сотрудников.
Высокая текучесть кадров еще более осложняет передачу информации о прошлых знакомствах и исключительно важных контактах.
Кроме того, обычная текучесть кадров, обусловленная выходом сотрудников на пенсию и заполнением вакантных должностей, создает возможности для активизации деятельности Организации.
В научном секторе, где текучесть кадров незначительна, правительство производит дополнительно поощрительную оплату в иностранной валюте, которая превышает регулярный размер оплаты трудящихся.