Какво е " DIFFERENCE OF TREATMENT " на Български - превод на Български

• разлика в третирането
• различно третиране
• различие в третирането на
• разликата в третирането
• различното третиране

Примери за използване на Difference of treatment на Английски и техните преводи на Български

Any difference of treatment must be based on objective reasons.
Различното третиране трябва да се основава на обективни причини.

Each of those grounds therefore automatically creates a difference of treatment.
Следователно всяко от тях автоматично въвежда разлика в третирането.

(1) Paragraph 8 notwithstanding, a difference of treatment on grounds of age is also permissible if it is objectively and reasonably justified by a legitimate aim.
Независимо от член 8, разлика в третирането, свързана с възрастта, е допустима, когато е обективно и разумно обоснована и се основава на законосъобразна цел.

In particular, the Court has made it clear in its case-law that not every distinction or difference of treatment amounts to discrimination.
По-специално тази съдебна практика ясно установява, че не всяко различие или разлика в третирането представлява дискриминация.

Nevertheless, such a difference of treatment would not amount to indirect discrimination if it was justified by a legitimate aim and if the means of achieving that aim were appropriate and necessary.
При все това такова различно третиране не би било непряка дискриминация, ако е оправдано от законна цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

Member States should be free to decide on the procedure as to how to pay any difference of treatment that has been determined to shareholders and creditors.
Държавите членки следва сами да определят процедурата, чрез която установената разлика в третирането да бъде изплатена на акционерите и кредиторите.

It thus introduces a difference of treatment between persons with the same length of service, depending on the age at which they joined the undertaking.
Следователно тази национална правна уредба въвежда разлика в третирането между лица, които имат едно и също прослужено време, в зависимост от възрастта, на която те са постъпили в предприятието.

Very weighty reasons would have to be put forward before the Court could regard a difference of treatment based exclusively on the ground of sex as compatible with the Convention.
Трябва да се посочат много сериозни основания, за да може едно различие в третирането на основата на пола да се приеме за съобразно с Конвенцията.

Such a difference of treatment does not, however, amount to indirect discrimination if it is objectively justified by a legitimate aim and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
При все това такова различно третиране не би било непряка дискриминация, ако е оправдано от законна цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

This means that the objective is to obtain total equality for LGBTI individuals at all levels, all“discrimination” or difference of treatment being as such considered unjust.
Това означава, че целта е да се получи пълно равенство за ЛГБТИ лицата на всички нива, като всяка„дискриминация“ или разликата в третирането като такива се считат за несправедливи.

The difference of treatment must therefore be regarded as having had an objective and reasonable justification and, in particular, its results have not been shown to transgress the principle of proportionality.
Различното отношение трябва да се разглежда като имащо обективно и разумно оправдание и по-конкретно резултатите от него не са показали, че престъпват принципа на пропорционалност.

This means that very weighty reasons would have to be advanced before a difference of treatment on the ground of sex could be regarded as compatible with the Convention.".
Това означава, че трябва да се посочат много сериозни основания, за да може едно различие в третирането на основата на пола да се приеме за съобразно с Конвенцията.”.

The difference of treatment must therefore be regarded as having had an objective and reasonable justification and, in particular, its results have not been shown to transgress the principle of proportionality.
Следователно, разликата в третирането трябва да се разглежда като имаща обективно и разумно оправдание и, по-специално, не се установява резултатите й да нарушават принципа на пропорционалността.

In its judgment in Government of the French Community, cited previously in footnote 18 above, the Court openly invited the national court to remedy the difference of treatment suffered by those who did not come within the scope of EU law(paragraph 40).
В своето Решение по дело Правителство на Communauté française и Gouvernement wallon/Gouvernement flamand, посочено по-горе в бележка под линия 18, Съдът открито приканва националната юрисдикция да поправи разликата в третирането, претърпяна от лицата, които не попадат в обхвата на правото на ЕС(точка 40).

It took the view that a difference of treatment based on the mere accident of birth, without regard to the individual's personal circumstances or merits, constituted discrimination in violation of Article 14 art.
Тя изразява мнение, че различното отношение въз основа единствено на рождение, без оглед на личните обстоятелства или заслугите на индивида, представлява дискриминация в нарушение на член 14 чл.

Is the specific disability of a permanently blind person a characteristic which constitutes a genuine and determining requirement of the activity of a court assessor, the existence of which justifies a difference of treatment and does not constitute discrimination based on the characteristic of‘disability'?
Конкретното увреждане на лицето с трайна зрителна неспособност представлява характеристика, която да е основно и определящо за дейността на съдебния заседател изискване, и нейното наличие оправдава разлика в третирането и не представлява дискриминация по признак„увреждане“?

This difference of treatment shall be implemented taking account of Member States' constitutional provisions and principles, as well as the general principles of[EU] law, and should not justify discrimination on another ground.
Тази разлика в третирането се прилага, като се вземат предвид конституционните разпоредби и принципи, както и основните принципи на правото на[Съюза], като не се оправдава дискриминация на друго основание.

It would be inconsistent with the meaning of the prohibition on discrimination enshrined in Article 1 in conjunction with Article 2 of Directive 2000/78 for a situation such as that at issue here to be split and assessed exclusively from the point of view of one or other of the grounds for a difference of treatment in isolation.
С оглед на значението на забраната за дискриминация, закрепена в член 1 във връзка с член 2 от Директива 2000/78, не е целесъобразно фактическа обстановка като настоящата да се раздробява и да се разглежда изолирано, от гледна точка единствено на едната или на другата причина за различното третиране.

The difference of treatment applied by the provisions of Bulgarian law at issue in the main proceedings, on the other hand, is based on the nature of the employment relationship, not on Ms Milkova's disability.
При все това разликата в третирането посредством разглежданите в главното производство разпоредби на българското право е основана на естеството на правоотношението с работодателя, а не на увреждането на г‑жа Милкова.

However, that term may be misleading as it suggests the presence of two differences of treatment each of which would in its own right- completely independently of the other- have to be regarded as discrimination and would at most be aggravated by the existence of further grounds for a difference of treatment.
Това понятие обаче може да създаде объркване, тъй като навежда на мисълта за наличие на два случая на различно третиране, всеки от които, напълно независимо от другия, трябва да се счита за проява на дискриминация и констатирането и на други причини за различно третиране най-много само допълнително го затвърждава.

In the third place, it must be examined whether that difference of treatment is liable to constitute discrimination prohibited by the principle of non-discrimination on grounds of age given expression by Directive 2000/78.
На трето място, уместно е да се разгледа дали тази разлика в третирането може да представлява дискриминация, забранена от конкретизирания в Директива 2000/78 принцип на недопускане на дискриминация, основана на възраст.

In its previous case-law concerning various prohibitions on discrimination, the Court has generally adopted a broad understanding of the concept of direct discrimination, and has certainly always assumed such discrimination to be present where a measure was inseparably linked to the relevant reason for the difference of treatment.
Без съмнение в досегашната си практика по установената от правото на Съюза забрана на различните форми на дискриминация Съдът по правило установява широко разбиране по отношение на понятието за пряка дискриминация, като винаги приема, че такава е налице още щом дадена мярка е неразривно свързана с въпросния признак за различно третиране(28).

According to the Government, the difference of treatment complained of had the aim of limiting“primary immigration”(see paragraph 21 above) and was justified by the need to protect the domestic labour market at a time of high unemployment.
Според Правителството обжалваното различно отношение е с цел ограничаване на"първичната имиграция"(вж. параграф 21 по-горе) и е обосновано от необходимостта за защита на вътрешния пазар на труда по време на висока безработица.

The referring court goes on to say that the ZZD, adopted in order to transpose the relevant Community directives,(17) contains an argument in support of the application of a difference of treatment based on whether the employer is a private entity or a public body in cases where the employment relationship is terminated on the ground that the disabled person's post has been cut.
Запитващата юрисдикция добавя, че Законът за защита от дискриминация, приет с оглед на транспониране на уреждащите тази материя общностни директиви(17), съдържа аргумент в подкрепа на различното третиране в зависимост от това дали работодателят е частен или публичен субект, в случай на прекратяване на трудовото или служебното правоотношение при съкращение в щата на длъжността, заемана от лице с увреждане.

So the question was whether the difference of treatment was objectively justified by a legitimate aim, and whether the means used to achieve that aim were appropriate and did not go beyond what was necessary to achieve the aim pursued by the Danish legislature.
Съгласно буква i от посочената разпоредба следва да се прецени дали различното третиране е обективно оправдано от законна цел, дали средствата за постигане на тази цел са подходящи и дали не надхвърлят необходимото за постигането на преследваната от датския законодател цел.

(Reference for a preliminary ruling- Directive 2000/78/EC- Equal treatment in employment and occupation- Occupational activities of churches- Occupational requirements- Duty of good faith and loyalty towards the ethos of the church- Difference of treatment based on faith- Dismissal of a Catholic worker, in a managerial role, because of a second marriage following divorce).
Преюдициално запитване- Директива 2000/78- Равно третиране в областта на заетостта и професиите- Професионални дейности на църквите- Професионални изисквания- Задължение за добросъвестност и лоялност съобразно характера на църквата- Разлика в третирането в зависимост от вероизповеданието- Уволнение на служител католик с ръководни функции поради сключване на втори брак след развода му“.

(18) In very limited circumstances, a difference of treatment may be justified where a characteristic related to racial or ethnic origin constitutes a genuine and determining occupational requirement, when the objective is legitimate and the requirement is proportionate.
(18) При много ограничени обстоятелства разликата в третирането може да бъде оправдана, когато характеристика, свързана с расов признак или етнически произход, представлява основно и определящо професионално изискване, когато целта е законосъобразна и изискването пропорционално.

Consequently, the fundamental rule of the Directive, to the effect that there must be no discrimination based on any of the grounds for a difference of treatment to which it refers(Article 2(1) in conjunction with Article 1 of the Directive) must also apply to cases involving possible discrimination based on a combination of more than one of those grounds.
Поради това основното правило по тази директива, че не е позволена дискриминация по някоя от посочените в нея причини за различно третиране(член 2, параграф 1 във връзка с член 1 от същата директива), следва да е приложимо и към случаите на възможна дискриминация, дължаща се на съчетание на повече от една от тези причини.

The first subparagraph of Article 6(1) of Directive 2000/78 states that a difference of treatment on grounds of age does not constitute discrimination if, within the context of national law, it is objectively and reasonably justified by a legitimate aim, including legitimate employment policy, labour market and vocational training objectives, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Член 6, параграф 1 от Директива 2000/78 гласи, че разлика в третирането, основана на възрастта, не представлява дискриминация, ако в контекста на националното право тя е обективно и обосновано оправдана от законосъобразна цел, включително от законосъобразни цели, свързани с политиката по заетостта, трудовия пазар и професионалното обучение, и ако средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

Indeed, the Court has held that‘the lawfulness from the point of view of that provision of a difference of treatment on grounds of religion… depends on the objectively verifiable existence of a direct link between the occupational requirement imposed by the employer and the activity concerned.
Всъщност Съдът приема, че„законосъобразността с оглед на последната посочена разпоредба на разликата в третирането, основаваща се на религия[…] е обусловена от подлежащото на обективна проверка наличие на пряка връзка между поставеното от работодателя професионално изискване и съответната дейност.