Какво е " СПОРАЗУМЕНИЯ МЕЖДУ СОЦИАЛНИТЕ ПАРТНЬОРИ " на Румънски - превод на Румънски

• acorduri încheiate între partenerii sociali

Примери за използване на Споразумения между социалните партньори на Български и техните преводи на Румънски

Колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори.
(b) convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali.

(SV) Г-н председател, северноевропейският модел на пазар на труда се основава на споразумения между социалните партньори.
(SV) Dle preşedinte, modelul nordic de piaţă a muncii se bazează pe acorduri între partenerii sociali.

Продължителността на седмичното работно време се ограничава чрез законови, подзаконови или административни разпоредби, или чрез колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори;
(a) timpul de lucru săptămânal să fie limitat prin dispoziţii legale, de reglementare şi administrative sau prin convenţii colective sau acorduri încheiate între partenerii social;

В германската химическа промишленост съществуват изключително широкообхватни споразумения между социалните партньори по тези въпроси(12).
În industria chimică germană există acorduri ale partenerilor sociali cu implicații ample(12).

Продължителността на седмичното работно време се ограничава чрез законови, подзаконови или административни разпоредби, или чрез колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори; б.
(a) timpul de lucru săptămânal să fie limitat prin acte cu putere de lege și acte administrative sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali;

Евентуални споразумения между социалните партньори, сключени в областта на настоящата директива, се посочват на уебсайта на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа(EU-OSHA).
Acordurile partenerilor sociali eventual încheiate în domeniul de aplicare al prezentei directive se publică pe site-ul web al Agenției Europene pentru Sănătate și Securitate în Muncă(EU-OSHA).

Следователно държавите членки могат да прилагат или въвеждат разпоредби, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците, или да улесняват или разрешават прилагането на по-благоприятни колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори.
Prin urmare, statele membre pot aplica sau adopta dispoziții mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor sau pot favoriza ori permite aplicarea unor convenții colective sau a unor acorduri încheiate între partenerii sociali mai avantajoase.

По смисъла на буква б, работата, която предполага особени рискове или физическо или умствено натоварване се определя от националното законодателство и/или практика, или от колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори, като се отчитат специфичното въздействие и рисковете на нощния труд.
În sensul literei(b), lucrul care implică riscuri speciale sau tensiuni fizice sau mintale deosebite este definit de legislațiile și practicile naționale sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, luând în considerare efectele și riscurile inerente muncii de noapte.

Следователно държавите членки могат да прилагат или въвеждат разпоредби, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците, или да улесняват или разрешават прилагането на по-благоприятни колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори.
Prin urmare, statele membre pot aplica sau adopta dispoziţii mai favorabile protecţiei securităţii şi sănătăţii lucrătorilor sau pot favoriza ori permite aplicarea unor convenţii colective sau a unor acorduri încheiate între partenerii sociali mai avantajoase.

Насочва вниманието на Комисията към ролята, която комитетите за секторен социален диалог могат да играят за справяне със специфичните за отделните сектори рискове за ЗБУТ и за създаване на добавена стойност чрез споразумения между социалните партньори, като използват богатите си познания относно специфичните за секторите ситуации;
Atrage atenția Comisiei asupra rolului pe care comitetele sectoriale de dialog social îl pot juca în abordarea riscurilor sectoriale specifice în materie de SSM și în crearea de potențială valoare adăugată prin acorduri între partenerii sociali, folosindu-și cunoștințele aprofundate cu privire la situațiile specifice fiecărui sector;

Поради обективни или технически причини, или причини, свързани с организацията на работата, могат да бъдат приети дерогации от членове 4 и 7 чрез колективни трудови договори, споразумения между социалните партньори или, когато това не е възможно, чрез законови, подзаконови и административни разпоредби при условие, че са проведени консултации със съответните представители на работодателите и на работниците и са положени усилия за насърчаване на всички подходящи форми на социалния диалог.
Pot fi adoptate derogări de la art. 4 şi 7, din raţiuni obiective sau tehnice ori raţiuni care ţin de organizarea muncii, prin intermediul convenţiilor colective, acordurilor între partenerii sociali, sau dacă acest lucru nu este posibil, prin dispoziţii legale, de reglementare şi administrative, cu condiţia unor consultări între reprezentanţii angajatorilor şi ai lucrătorilor respectivi şi a depunerii de eforturi pentru încurajarea tuturor formelor relevante de dialog social..

Настоящата директива не засяга правото на държавите-членки да прилагат или въвеждат законови, подзаконови или административни разпоредби, които са по-благоприятни за работниците, както и да насърчават или допускат колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори, които са по-благоприятни за работниците.
Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziţii legale, de reglementare sau administrative mai favorabile pentru salariaţi sau de a promova ori de a permite convenţii colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali mai favorabile salariaţilor.

Държавите-членки, в които няма законоустановена система, която да гарантира сключването на колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори на национално или регионално равнище по въпросите, уредени с настоящата директива, или държавите-членки, в които за целта съществува специфична законодателна рамка и в определените в нея граници, може, съобразно националното законодателство и/или практика, да допускат дерогации от разпоредбите на членове 3, 4, 5, 8 и 16 чрез колективни договори или споразумения, сключени между социалните партньори на подходящо колективно равнище.
Statele membre în care nu există un sistem juridic care să asigure încheierea unor convenţii colective sau acorduri între partenerii sociali la nivel naţional sau regional, în aspectele reglementate de prezenta directivă, sau statele membre în care există un cadru legislativ specific în acest scop şi în limitele acestuia, pot permite, în conformitate cu legislaţiile şi/sau practicile naţionale, derogări de la art. 3, 4, 5, 8 şi 16 prin convenţii colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivelul colectiv adecvat.

Че когато продължителността на работния ден е повече от шест часа, всеки работник има право на почивка, като свързаните с нея подробности, в това число продължителността и условията, при които се предоставя почивката, се определят с колективни договори или споразумения между социалните партньори или, ако не са определени по този начин, се определят от националното законодателство.
Orice lucrător are dreptul să beneficieze, în cazul în care timpul de lucru zilnic depăşeşte şase ore, de un timp de pauză ale cărui modalităţi, în special durata şi condiţiile în care se acordă, sunt stabilite prin convenţii colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali sau, în absenţa acestora, prin legislaţia naţională.

По-нататък, от член 8 от Директива 2001/23 следва, че тази директива не засяга правото на държавите членки да прилагат или въвеждат законови, подзаконови или административни разпоредби, които са по-благоприятни за работниците, както и да насърчават или допускат колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори, които са по-благоприятни за работниците.
În plus, reiese de la articolul 8 din Directiva 2001/23 că această directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a adopta acte cu putere de lege și acte administrative mai favorabile pentru salariați sau de a promova ori de a permite convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali mai favorabile salariaților.

Настоящата директива не засяга правото на държавите-членки да прилагат или въвеждат законови, подзаконови или административни разпоредби, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците, или да улесняват или разрешават прилагането на колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците.
Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziţii legale, de reglementare sau administrative mai favorabile protecţiei securităţii şi sănătăţii lucrătorilor sau de a favoriza sau a permite aplicarea unor convenţii colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, care sunt mai favorabile protecţiei securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.

Държавите-членки вземат необходимите мерки за да осигурят, когато продължителността на работния ден е по-голяма от шест часа, всеки работник да има право на почивка, като подробностите, свързани с нея, в това число продължителността и условията, при които се предоставя почивката, се определят в колективни договори или споразумения между социалните партньори или, ако това не стане, посредством националното законодателство.
Statele membre iau măsurile necesare pentru ca fiecare lucrător să beneficieze de o pauză, dacă ziua de lucru este mai lungă de şase ore, pauză ale cărei detalii, inclusiv durata şi condiţiile în care se acordă, se stabilesc prin convenţii colective sau acorduri între partenerii sociali sau, în absenţa acestora, prin legislaţia naţională.

Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че когато продължителността на работния ден е повече от шест часа, всеки работник има право на почивка, като свързаните с нея подробности, в това число продължителността и условията, при които се предоставя почивката, се определят с колективни договори или споразумения между социалните партньори или, ако не са определени по този начин, се определят от националното законодателство.
Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze, în cazul în care timpul de lucru zilnic depășește șase ore, de un timp de pauză ale cărui modalități, în special durata și condițiile în care se acordă, sunt stabilite prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali sau, în absența acestora, prin legislația națională.

Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че когато продължителността на работния ден е повече от шест часа, всеки работник има право на почивка, като свързаните с нея подробности, в това число продължителността и условията, при които се предоставя почивката, се определят с колективни договори или споразумения между социалните партньори или, ако не са определени по този начин, се определят от националното законодателство.
Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze, în cazul în care timpul de lucru zilnic depăşeşte şase ore, de un timp de pauză ale cărui modalităţi, în special durata şi condiţiile în care se acordă, sunt stabilite prin convenţii colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali sau, în absenţa acestora, prin legislaţia naţională.

Тази директива не засяга правото на държавите-членки да прилагат или въвеждат законови, подзаконови или административни разпоредби, които са по-благоприятни за опазване на безопасността и здравето на работниците, или да улесняват или позволяват прилагането на колективни договори или споразумения между социалните партньори, които са по-благоприятни за опазване на безопасността и здравето на работниците.
Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziţii legale, de reglementare sau administrative mai favorabile cu privire la protecţia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor sau de a înlesni sau a permite aplicarea convenţiilor colective sau a acordurilor încheiate între partenerii sociali, care sunt mai favorabile protecţiei securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.

Настоящата директива не засяга правото на държавите членки да прилагат или въвеждат законови, подзаконови или административни разпоредби, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците, или да улесняват или разрешават прилагането на колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците“.
Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a adopta și aplica acte cu putere de lege și acte administrative mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor sau de a favoriza sau a permite aplicarea unor convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, care sunt mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor.”.

Съгласно член 15 от тази директива, озаглавен„По-благоприятни разпоредби“, същата не засяга правото на държавите-членки да прилагат или въвеждат законови, подзаконови или административни разпоредби, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците, или да улесняват или разрешават прилагането на колективни трудови договори или споразумения между социалните партньори, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците“.
În temeiul articolului 15 din această directivă, intitulat„Dispoziții mai favorabile”, aceasta„nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a adopta și aplica acte cu putere de lege și acte administrative mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor sau de a favoriza sau a permite aplicarea unor convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, care sunt mai favorabile protecției securității și sănătățiilucrătorilor”.

Да бъде гарантирано, че споразуменията между социалните партньори могат да станат правно обвързващи, въз основа на разпоредбите на Лисабонския договор и чрез обвързване при процеса на изпълнение, който да бъде обсъден с Европейската комисия.
Asigurarea că acordurile cu partenerii sociali pot deveni obligatorii din punct de vedere juridic, pe baza dispozițiilor Tratatului și printr-un proces obligatoriu pentru punerea în aplicare, care va fi discutat cu Comisia Europeană.

Компенсацията за нощен труд се предоставя в съответствие с националните законодателни мерки, колективните трудови договори, споразуменията между социалните партньори и/или националната практика при условие, че тази компенсация няма да застраши пътната безопасност.
Se acordă o compensaţie pentru munca de noapte în conformitate cu dispoziţiile legislative naţionale, convenţiile colective, acordurile între partenerii sociali şi/sau practica naţională, cu condiţia ca această compensaţie să nu fie de natură a periclita siguranţa rutieră.

ЕИСК подкрепя преговорите, които в момента се водят между социалните партньори в ЕС, с цел Морската трудова конвенция да бъде транспонирана в законодателството на ЕС посредством споразумение между социалните партньори, като се отчита клаузата за запазване равнището на защита, включена в Конвенцията на МОТ.
CESE sprijină negocierile în curs între partenerii sociali din UE în vederea transpunerii acestei convenții în dreptul comunitar prin intermediul unui acord între partenerii sociali, luând în considerare clauza de non-regresie inclusă în Convenția OIM.

Периодите на почивка по време на работа, посочени в член 5, периодите на почивка, посочени в член 6, и, без да накърнява законодателството на държавите-членки или споразуменията между социалните партньори при условие, че тези периоди следва да бъдат компенсирани или ограничени, периодите, в които е на разположение, посочени в буква б от настоящия член, се изключват от работното време;
Perioadele de pauză la care se face referire la art. 5, perioadele de odihnă la care se face referire la art. 6 şi, fără a aduce atingere legislaţiei statelor membre sau acordurilor dintre partenerii sociali care prevăd că aceste perioade ar trebui compensate sau limitate, perioadele de disponibilitate menţionate la lit.(b) a prezentului articol, sunt excluse din timpul de lucru;