Ejemplos de uso de Молодых специалистов en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Задачи в области набора и удержания молодых специалистов.
В то же время будет сохранена Программа молодых специалистов, принятая в 2008- 2009 годах.
Разработка и осуществление программы молодых специалистов.
Среди бакалавров и молодых специалистов, которые обучаются в высших медицинских заведениях:.
Завершен процесс отбора кандидатов для прохождения Программы молодых специалистов.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
младших сотрудников категории специалистовтехнических специалистовмолодых специалистовдругих специалистовквалифицированных специалистовмедицинских специалистовмеждународных сотрудников категории специалистовнациональных специалистовнациональных сотрудников категории специалистовсоответствующих специалистов
Más
В сельской местности введено 1, 6 млн. кв. мжилья для 32, 5 тыс. молодых специалистов и их семей.
Эти меры позволили значительносократить время, которое занимает набор молодых специалистов.
Принять особые меры для обеспечения притока молодых специалистов путем проведения специальных кампаний по набору сотрудников;
Наконец, безработица в ОГЗ все в большей степени затрагивает молодых специалистов.
Использование услуг молодых специалистов, нанятых и назначенных на работу в Центральных учреждениях и отделениях на местах.
Курс по основам и особенностям международного уголовного права,в работе которого приняли 65 молодых специалистов из 39 стран;
Улучшить перспективы служебного роста для молодых специалистов посредством более активной подготовки и повышения квалификации кадров;
Первая группа молодых специалистов будет нанята на работу в технических секторах первоначально на основе трехгодичного контракта.
АСМ проводит программы международного культурного обмена различной продолжительности для студентов,преподавателей, молодых специалистов и работников.
Это должно также содействовать набору молодых специалистов из государств, которые не представлены и недопредставлены в Секретариате.
Осуществляемые программы в области развития карьеры для молодых специалистов уже оказывают влияние на эту группу сотрудников.
Культурные, творческие, научные обмены молодых специалистов Туркменистана и других стран служат вкладом в укрепление сотрудничества между народами.
Эта мера позволила в определенной мере улучшить закрепляемость молодых специалистов на местах, но в целом проблему не решила.
В отношении сотрудников, назначенных в рамках программы молодых специалистов, срок в три года представляет собой максимальную продолжительность работы в рамках этой программы.
Проведение специализированных ознакомительных программ и программ развития карьеры для молодых специалистов( С- 1/ С- 2)( приблизительно для 300 участников);
Для сотрудников, назначаемых в рамках программы молодых специалистов, максимальный срок службы в соответствии с этой программой составляет три года.
В 2009- 2010 учебном году были приняты на работу в академические лицеи ипрофессиональные колледжи 5710 молодых специалистов, окончивших высшие образовательные учреждения.
Эта тенденция, вероятно, будет наблюдаться и дальше, поскольку число молодых специалистов, поступающих на работу в систему Организации Объединенных Наций, не увеличивается.
Проведение программ наставничества для молодых специалистов и обеспечение профессиональной подготовки и оказание постоянной поддержки наставникам и наставляемым( приблизительно для 300 участников);
Наряду с этим она обеспечивает реализацию программ в целях поощрения молодых специалистов работать в местных конгрессах и заниматься изучением законодательных вопросов.
Одним из факторов, ограничивающих приток молодых специалистов, является требование соответствия кандидатов критериям назначения на младшие должности уровней С- 1- С- 3.
Консультативный совет представителей космического поколения является международной некоммерческой организацией,деятельность которой направлена на учащихся и молодых специалистов в космическом секторе.
Для достижения этих целей УООН организовал технические рабочие совещания для молодых специалистов и профессиональных работников соответствующих отраслей в Египте и Тунисе, а также в других странах.
С одной стороны, секретариат ЮНКТАД готов принимать молодых специалистов и давать им возможность приобрести опыт работы в международной организации.
Она оказалась эффективным средством выявления,привлечения и подготовки перспективных молодых специалистов, а также их последующего ориентирования на работу в языковых службах Организации Объединенных Наций.