Ejemplos de uso de Системы мобильности en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
VII. Внедрение системы мобильности.
Совершенно очевидно, что этот подход отнюдь не способствует укреплению системы мобильности.
Переходные меры для обеспечения устойчивого применения системы мобильности для сотрудников;
Это позволит произвести перепрофилирование должностей в поддержку системы мобильности.
Проведение в жизнь системы мобильности персонала для профессиональной группы административных сотрудников.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
судебной системыновой системыобщей системыфинансовой системыправовой системыинформационных системмеждународной системывсей системынациональной системыпенитенциарной системы
Más
Разработка рамок политики и процедур для внедрения системы мобильности:.
IV. Процесс комплектования кадрами в рамках системы мобильности и развития карьеры.
На подготовительном этапе будут разработаны условия для внедрения системы мобильности.
Подчеркивает в этой связи, что при применении системы мобильности Генеральный секретарь должен обеспечивать следующее:.
После утверждения системы мобильности на Генеральной Ассамблее политика мобильности вступит в силу с 1 января 2013 года.
Цель будет заключаться в том, чтобы обеспечить их оперативное рассмотрение иучет извлеченных уроков в процессе функционирования системы мобильности и управления ею.
Тем не менее, цель создания современной системы мобильности, отражающей глобальный характер Организации, заслуживает поддержки.
Введение предлагаемой системы мобильности внесет значительные изменения в работу Организации и ее персонала, что потребует принятия ряда временных мер.
В частности, в разделе IV указанного доклада говорится опроцессе комплектования штатов в рамках новой системы мобильности и развития карьеры.
Внедрение предлагаемой системы мобильности не должно привести к тому, что каждое географическое или функциональное перемещение будет требовать проведения нескольких процедур набора кадров.
Определение потенциала людских ресурсов,которые будет необходимо перепрофилировать для внедрения системы мобильности в соответствии с новыми моделями предоставления услуг.
Инспекторы согласны с мнением Секретариата по поводу того, что с учетом сложности операций Организации крайне необходимопринять на вооружение гибкий подход к внедрению системы мобильности.
Консультативный комитет неоднократно заявлял о том, что он поддерживает развитие системы мобильности персонала как средства формирования более подвижных и многопрофильных людских ресурсов.
См. доклад Генерального секретаря,содержащий последнюю информацию о подготовительной работе по внедрению системы мобильности и развития карьеры сотрудников( A/ 69/ 190/ Add. 1).
Настоящий доклад содержит рекомендации и ряд предложений по согласованию иукреплению системы мобильности персонала и обеспечения баланса между работой и личной жизнью в рамках всей системы Организации Объединенных Наций.
Анализ влияния системы мобильности и развития карьеры на равное представительство мужчин и женщин, особенно женщин из развивающихся стран, включая план достижения цели равного представительства мужчин и женщин;
Для обеспечения в рамках Секретариата единого подхода к подготовке ивнедрению системы мобильности был создан глобальный руководящий комитет, уполномоченный осуществлять надзор за реализацией этого проекта.
Консультативный комитет согласен с Генеральным секретарем в том,что показатели деятельности необходимы для определения воздействия предлагаемой системы мобильности и развития карьеры.
В связи с этим членам Комитета следует проанализировать вопросы, поднятые Консультативным комитетом,в частности вопрос о финансовых последствиях системы мобильности и ее воздействии на набор внешних кандидатов, с тем чтобы глубже проработать эту политику.
Поэтому Организация будет продолжать добиваться усовершенствования процессов отбора и найма персонала для обеспечения того, чтобы эти усовершенствования нашли отражение в новых стратегиях,разработанных для внедрения системы мобильности.
Она приветствует далеко идущие планы Генерального секретаря в области реформы управления людскими ресурсами,в том числе с помощью системы мобильности, которая приведет к формированию более гибкого и опытного состава персонала.
Уточненный вариант системы мобильности является более удачным решением для Организации, тогда как альтернативное предложение Генерального секретаря остается слишком ограниченным и не удовлетворяет должным образом потребность в обеспечении мобильности персонала.
Комитет высокого уровня по вопросам управления в ходе рассмотрения в мае 2003 года мер, направленных на обеспечение в рамках системы мобильности, включил в свою повестку дня вопрос, касающийся приема на работу супругов.
В рамках предлагаемой системы мобильности следует учитывать все соответствующие положения Устава Организации Объединенных Наций и обеспечивать надлежащее географическое представительство и гендерное равенство на всех уровнях Организации.
В условиях проведения недавних реформ, способствующих формированию более интегрированного и обеспечивающего взаимодействие Секретариата,пришло время для введения более структурированной системы мобильности, которая обеспечивает долгосрочное решение этих проблем, о чем говорится в разделе IV, ниже.