Ejemplos de uso de Межучрежденческой мобильности en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Подготовлено и проведено исходное обследование по вопросам межучрежденческой мобильности.
Что касается проблемы межучрежденческой мобильности, то удовлетворительное решение пока не найдено.
КСР принял заявление о политике в вопросах межучрежденческой мобильности.
Кроме того, это будет способствовать межучрежденческой мобильности благодаря устранению различий в вознаграждении.
В целом прозвучало согласие с тем, что такое решение создает помеху для межучрежденческой мобильности.
Combinations with other parts of speech
Подготовка предложений по финансовому стимулированию межучрежденческой мобильности для представления на рассмотрение КМГС.
Организации стали уделятьтакже больше внимания инициативам по расширению межучрежденческой мобильности.
Предыдущие обзоры Комиссии, посвященные межучрежденческой мобильности, проводились в 1987, 1988, 2002 и 2003 годах.
В организациях, где сформирована внутренняя культура мобильности, наблюдаются более высокие показатели межучрежденческой мобильности.
Iv внедрить более упорядоченный подход к межучрежденческой мобильности с упором на профессиональное развитие персонала;
В ноябре 2005 года Координационный совет руководителей системы Организации Объединенных Наций( КСР)опубликовал соглашение о межучрежденческой мобильности.
Комиссия отметила, что существуют различные виды межучрежденческой мобильности, а также административные трудности, выявленные организациями.
Комиссия отметила, что в разделе V своей резолюции 53/ 209 Генеральная Ассамблеяпредложила КМГС рассмотреть вопрос о содействии межучрежденческой мобильности.
Рассматриваемые меры включают в себя формирование более эффективной системы межучрежденческой мобильности и стимулирования, предусматривающей право на возвращение в исходное учреждение.
Это позволит сотрудникам переходить из одних организаций имест службы в другие в контексте существующих механизмов межучрежденческой мобильности.
В связи с этим Комиссия придерживалась мнения, что долгосрочная цель в отношении межучрежденческой мобильности должна заключаться в дальнейшем содействии применению подхода<< Единая Организация Объединенных Наций>gt;.
Вместе с тем отсутствие последовательности в условияхслужбы по-прежнему является препятствием на пути к межучрежденческой мобильности сотрудников и, следовательно, к подлинно единой общей системе.
Члены Комиссии договорились продолжить отслеживание усилий, прилагаемых организациями для того,чтобы создать и поощрять культуру внутриведомственной и межучрежденческой мобильности.
В ноябре 2005 года КСР издал пересмотренную иболее всеобъемлющую директиву по вопросам межучрежденческой мобильности, заложив основу для повышения степени согласованности в рамках общей системы Организации Объединенных Наций.
Вопрос о статусе кандидатов в рамках межучрежденческой мобильности, в том числе для переводов между фондами и программами Организации Объединенных Наций, включая гражданских сотрудников миротворческих операций, остается важным вопросом.
Комиссия подчеркнула, чтодля достижения этой цели важно устранить существующие административные барьеры на пути межучрежденческой мобильности посредством унификации политики в области управления людскими ресурсами.
Ряд организаций представили Комиссии подробную информацию об их политике в отношении межучрежденческой унификациии об административных трудностях, связанных с применением различных видов межучрежденческой мобильности.
Необходимо продолжать работу по поиску путей устранения препятствий, мешающих межучрежденческой мобильности и быстрому развертыванию квалифицированного национального персонала и международных сотрудников в кризисных/ послекризисных ситуациях.
Вопрос межучрежденческой мобильности рассматривался в 2010 году Сетью по вопросам людских ресурсов и КМГС; он будет обсуждаться Генеральным секретарем на его выездном семинаре 2010 года с заместителями Генерального секретаря и помощниками Генерального секретаря.
Комиссия сослалась на свое прежнее обсуждение вопроса о межучрежденческой мобильности в 2010 году на ее семьдесят первой сессии и отметила, что в рамках общей системы положение в области предоставления непрерывных контрактов и их признания неодинаково.
Отмечает работу Объединенной инспекционной группы ив этой связи принимает к сведению доклад Группы о межучрежденческой мобильности персонала и обеспечении баланса между работой и личной жизнью в организациях системы Организации Объединенных Наций3;
Обзор позволил установить, что движущей силой межучрежденческой мобильности в настоящее время является инициатива отдельных сотрудников, а не организаций, которым следует проявить активность и разработать новые схемы мобильности в консультации с персоналом.
Некоторые члены Комиссии придерживались мнения,что для анализа нынешней ситуации и для определения оптимальных уровней межучрежденческой мобильности, которая была бы выгодной и для сотрудников, и для организаций, было бы полезно построить модель расходов, связанных с межучрежденческой мобильностью. .
В ноябре 2005 года Комиссия по международной гражданской службе опубликовала информацию о пересмотренной политике в отношении межучрежденческой мобильности. Эта политика призвана способствовать дальнейшему согласованию размеров вознаграждения и пособий и льгот в общей системе Организации Объединенных Наций для содействия заключению соглашений об обмене.