Exemples d'utilisation de Conditions de licenciement en Français et leurs traductions en Danois
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Selon une jurisprudence constante, les conditions de licenciement relèvent également de ces directives.
Ifølge fast retspraksis er vilkårene for afskedigelse også omfattet af disse direktiver.Dès lors, une réglementation de cette nature doit être considérée comme établissant des règles relatives aux conditions de licenciement.
Bestemmelser af denne karakter skal derfor anses Cette question concernait donc les conditions de licenciement et relevait de la directive 76/207/ŒE.
Der forelå hermed et spørgsmål om afskedigelsesbetingelser, der skulle bedømmes i lyset af direktiv 76/207.Conformément à son article 3, paragraphe 1, sous c, cette directive s'applique, dans les limites des compétences conférées à l'Union, à toutes les personnes,en ce qui concerne notamment les conditions de licenciement.
I medfør af dets artikel 3, stk. 1, litra c, finder direktiv 2000/78 inden for rammerne af Unionens beføjelser anvendelse både i den offentlige og den private sektor, herunder offentlige organer, på alle personer bl.a. forså vidt angår afskedigelsesvilkår.La discussion concernant l'assouplissement des conditions de licenciement envoie un mauvais message aux travailleurs européens.
Drøftelserne om opblødning af afskedigelsesvilkårene sender et forkert signal til de europæiske arbejdstagere.Combinations with other parts of speech
Utilisation avec des adjectifs
présentes conditionsmêmes conditionsconditions prévues
les présentes conditionscondition préalable
autres conditionsune condition préalable
meilleures conditionsconditions économiques
conditions spéciales
Plus
À cette date, ladite directive a eu pour effet de faire entrer dans le champ d'application du droit de l'Union la réglementation nationale en cause au principal qui appréhendeune matière régie par cette même directive, à savoir, en l'occurrence, les conditions de licenciement.
På denne dato fik direktivet den virkning, at de i hovedsagen omtvistede bestemmelser, der omfatter et område, der er reguleret af samme direktiv,nemlig i det foreliggende tilfælde vilkårene for afskedigelse, blev henført under EU-rettens anvendelsesområde.(5) Voir, en particulier, les lois de 1973 et 1975 sur les conditions de licenciement, et de 1970,1983, etc., sur les différentes formes de travail«atypique».
Jf. især lovene fra 1973 og 1975 om betingelser i forbindelse med afskedigelse, fra 1970, 1983 osv. om forskellige former for»atypisk« arbejde.En vertu de son article 3, paragraphe 1, sous c, la directive 2000/78 s'applique, dans les limites des compétences conférées à l'Union, à toutes les personnes, tant pour le secteur public que pour le secteur privé, y compris les organismes publics,en ce qui concerne notamment les conditions de licenciement.
I medfør af dets artikel 3, stk. 1, litra c, finder direktiv 2000/78 inden for rammerne af Unionens beføjelser anvendelse både i den offentlige og den private sektor, herunder offentlige organer, på alle personer bl.a. forså vidt angår afskedigelsesvilkår.Le principe trouve une application en matière de conditions de travail, de rémunération, de conditions de licenciements ainsi que pour les avantages sociaux et fiscaux.
Princippet kommer til udtryk Après avoir constaté que le comportement prétendument discriminatoire avait eu lieu après la date limite pour la transposition de la directive, la Cour a jugé que«[à] cette date, ladite directive a eu pour effet de faire entrer dans le champ d'application du droit communautaire la réglementation nationale en cause au principal qui appréhende une matière régie par cette directive,à savoir, en l'occurrence, les conditions de licenciement»(point 25).
Efter at have bemærket, at den påståede forskelsbehandling fandt sted efter fristen (préjudic ielle)"Politique sociale- Egalité de traitement entre hommes et femmes- Conditions de licenciement- Absence due à une maladie trouvant son origine dans la grossesse ou l'accouchement"(Cour plénière).
(Præjudiciel)"Socialpolitik- ligebehandling af mænd og kvinder- afskedigelsesvilkår -fravær som følge af sygdom forårsaget af graviditet eller fødsel"(Domstolens plenum).Il s'ensuit que, M me Kleist ayant été mise d'office à la retraite par son employeur, conformément à la décision prise par celui- ci de licencier tous ses travailleurs ayant acquis le droit àune pension de retraite, l'affaire au principal concerne les conditions de licenciement au sens de l'article 3, paragraphe 1, sous c, de la directive 76/207.
Det følger heraf, at tvisten i hovedsagen- idet Christine Kleist er blevet pensioneret uden ansøgning af sin arbejdsgiver i overensstemmelse med den beslutning, som denne arbejdsgiver har truffet om at afskedige alle arbejdstagere,der har erhvervet ret til pension- vedrører afskedigelsesvilkårene som omhandlet i artikel 3, stk. 1, litra c, i direktiv 76/207.La mise en place de conditions spéciales d'accès à l'emploi et à la formation professionnelle, d'emploi et de travail,y compris les conditions de licenciement et de rémunération, pour les jeunes, les travailleurs âgés et ceux ayant des personnes à charge, en vue de favoriser leur insertion professionnelle ou d'assurer leur protection;
Tilvejebringelse af særlige vilkår for adgang til beskæftigelse og erhvervsuddannelse, beskæftigelse og erhverv,herunder betingelser vedrørende afskedigelse og aflønning, for unge, ældre arbejdstagere og personer med forsørgerpligt med henblik på at fremme deres erhvervsmæssige integration eller at beskytte dem.Aux termes de cette disposition,"l'application du principe de l'égalité de traitement en ce qui concerne les conditions de travail,y compris les conditions de licenciement, implique que soient assurées aux hommes et aux femmes les mêmes conditions, sans discrimination fondée sur le sexe".
Stk. 1, bestemmer:»anvendelsen af princippet om ligebehandling for så vidt angår arbejdsvilkår,herunder afskedigelsesvilkår, indebærer, at mænd og kvinder sikres samme vilkår uden forskelsbehandling på grundlag af køn.L'application du principe en ce qui concerne les conditions de travail,y compris les conditions de licenciement, implique que les mêmes conditions soient assurées aux hommes et aux femmes.
Anvendelsen af princippet om ligebehandling for så vidt angår arbejdsvilkår,herunder afskedigelsesvilkår, indebærer, at mænd og kvinder sikres samme vilkår uden forskelsbehandling på grundlag af køn.L'application du principe de l'égalité de traite ment en ce qui concerne les conditions de travail,y compris les conditions de licenciement, implique que soient assurées aux hommes et aux femmes les mêmes conditions, sans discrimination fondée sur le sexe.
Anvendelsen af princippet om ligebehandling for så vidt angår arbejdsvilkår,herunder afskedigelsesvilkår, indebærer, at mænd og kvinder sikres samme vilkår uden forskelsbehandling på grundlag af køn.L'application du principe de l'égalité de traitement en ce qui concerne les conditions de travail,y compris les conditions de licenciement, implique que soient assurées aux hommes et aux femmes les mêmes conditions, sans discrimination fondée sur le sexe.
Anvendelsen af princippet om ligebehandling for saa vidt angaar arbejdsvilkaar,herunder afskedigelsesvilkaar, indebaerer, at maend og kvinder sikres samme vilkaar uden forskelsbehandling paa grundlag af koen.L'article 5, paragraphe 1, est ici essentiel en ce qu'il prévoit« l'application du principe de l'égalité de traitement en ce qui concerne les conditions de travail,y compris les conditions de licenciement, implique que soient assurées aux hommes et aux femmes les mêmes conditions, sans discrimination fondée sur le sexe».
Artikel 5, stk. 1, bestemmer:»anvendelsen af princippet om ligebehandling for så vidt angår arbejdsvilkår,herunder afskedigelsesvilkår, indebærer, at mænd og kvinder sikres samme vilkår uden forskelsbehandling på grundlag af køn.S'agissant de ces dernières, l'article 3, paragraphe 1, sous c, de la directive 76/207 prévoit quel'application du principe d'égalité de traitement en ce qui concerne les conditions de licenciement implique l'absence de toute discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe dans les secteurs public ou privé, y compris les organismes publics.
Det er i relation til sidstnævnte vilkår fastsat i artikel 3, stk. 1, litra c, i direktiv 76/207, atanvendelse af princippet om ligebehandling for så vidt angår afskedigelsesvilkår betyder, at der i den offentlige eller den private sektor, herunder offentlige organer, ikke må finde direkte eller indirekte forskelsbehandling sted på grund af køn.Celle- ci estime que les dispositions nationales prétendument discriminatoires mettent en œuvrele droit de l'Union, étant donné qu'elles régissent les conditions de licenciement, une matière qui relève du champ d'application de la directive 2000/78/CE, qui constitue un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail.
Den nationale ret har fastslået, atden påståede diskriminerende nationale bestemmelse gennemfører EU-retten, eftersom den omhandler kriterierne for afskedigelse og er omfattet af anvendelsesområdet Lorsqu'un régime professionnel prévoit une condition d'âge différente selon le sexe pour l'octroi d'une pension immédiate en cas de licenciement, cette condition est une condition de licenciement discriminatoire prohibée par l'article 5, paragraphe 1, de la directive 76/207/CEE.
Såfremt det i 
