What is the translation of " VARIABLE REMUNERATION " in Slovenian?

• variabilni prejemki
• variabilna plačila
• variabilne prejemke
• variabilnega prejemka
• variabilnih prejemkov

Examples of using Variable remuneration in English and their translations into Slovenian

Variable remuneration based on results.
Variabilno plačilo za doseganje rezultatov.

Basic salary and variable remuneration.
Razmerje med osnovno plačo in variabilnim plačilom.

(d) the variable remuneration shall not affect the investment firm's ability to ensure a sound capital base;
(d) variabilni prejemki ne vplivajo na sposobnost investicijskega podjetja zagotavljati trdno kapitalsko osnovo;

(e) information on the use of the possibility to reclaim variable remuneration;
(e) informacije o uporabi možnosti, da podjetje zahteva povračilo variabilnih prejemkov;

That investment firm does not pay any variable remuneration to members of the management body;
(a) podjetje ne izplačuje nikakršnih variabilnih prejemkov članom upravljalnega organa;

(r) variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the avoidance of the requirements of this Directive.
(r) variabilna plačila se ne izplača z instrumenti ali metodami, ki omogočajo izogibanje zahtevam iz te direktive.

Other appropriations of profits and other variable remuneration, to the extent that they are fully discretionary.
(c) druge dodelitve dobička in druge variabilne prejemke, kolikor so v celoti diskrecijski;

It shall specify information on any deferral periods and on the possibility for the company to reclaim variable remuneration.
Politika vsebuje informacije o morebitnih obdobjih odložitve ter o možnosti, da družba zahteva povračilo variabilnih prejemkov.

Recommendations on dividend distribution and variable remuneration for 2017 reflect approach in 2016.
Priporočila o razdelitvi dividend in variabilnih prejemkih za leto 2017 temeljijo na pristopu iz leta 2016.

(i) guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
(i) zajamčena variabilna plačila so izjema, izplačujejo se samo v okviru zaposlovanja novega osebja in so omejena na prvo leto;

However, only a few Member States explicitly encourage companies to withhold variable remuneration in case of underperformance.
Vendar le nekaj držav članic izrecno spodbuja družbe, da zavrnejo variabilne prejemke v primeru nezadostne uspešnosti.

Guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;
(ec) zajamčeni variabilni prejemek je izjema, do njega pride le pri zaposlitvi novega osebja, omejen pa je na prvo leto zaposlitve;

In exceptional circumstances, companies may need to derogate from certain rules in the remuneration policy such as criteria for fixed or variable remuneration.
V izjemnih okoliščinah se lahko zgodi, da morajo družbe odstopati od nekaterih pravil iz politike prejemkov, kot so merila za fiksne ali variabilne prejemke.

Variable remuneration shall not be paid through instruments or methods which facilitate circumvention of the requirements laid down in this directive.
Variabilni prejemki se ne izplačajo z instrumenti ali metodami, ki omogočajo izogibanje zahtevam iz te direktive.

Member States or their competent authorities may place restrictions on the types and designs of those instruments or prohibit the use of certain instruments for variable remuneration.
Države članice ali njihovi pristojni organi lahko omejijo vrste in oblike navedenih instrumentov ali prepovejo uporabo nekaterih instrumentov za variabilne prejemke.

Guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only when hiring new staff and is limited to the first year of employment;
(ec) zajamčeni variabilni prejemek je izjema, do njega pride le pri zaposlitvi novega osebja, omejen pa je na prvo leto zaposlitve;

The focus should not just be on transparency in remuneration but also on the"performance management" systems on which both variable remuneration and fixed salaries are based.
Poudarek pa ne sme biti namenjen zgolj preglednosti na področju plačil, temveč tudi sistemom upravljanja učinkovitosti, na katerih temeljijo tako variabilna plačila kot tudi oblikovanje fiksnih plač.

(r) variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the avoidance of the requirements of this Directive.
(id) variabilni prejemek se ne izplača z instrumenti ali metodami, ki olajšujejo izogibanje plačilu davkov na dohodek za ta prejemek;.

It is a key mechanism for aligning variable remuneration with the long-term risks and performance of an institution, by enabling the application of malus.
Je pomemben mehanizem za usklajevanje variabilnih prejemkov z dolgoročnimi tveganji in uspešnostjo institucije, saj omogoča uporabo malusa.

Variable remuneration, which reflects a sustainable and risk adjusted performance of the employee, as well as performance in excess of the employee's job description;
(ii) variabilnega prejemka, ki odraža vzdržno in tveganju prilagojeno uspešnost zaposlenega ter uspešnost, ki presega pričakovanja iz opisa delovnih nalog zaposlenega;

(g) to require institutions to limit variable remuneration as a percentage of net revenues where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base;
(g) da od institucij zahtevajo, naj omejijo variabilne prejemke kot odstotek neto prihodkov, kadar niso v skladu z ohranjanjem trdne kapitalske osnove;

Require banks to limit variable remuneration as a percentage of net revenues where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base;
(g) da od institucij zahtevajo, naj omejijo variabilne prejemke kot odstotek neto prihodkov, kadar niso v skladu z ohranjanjem trdne kapitalske osnove;

(g) to require institutions to limit variable remuneration as a percentage of net revenues where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base;
(g) od institucij zahtevajo, da omejijo variabilne prejemke z odstotkom skupnih neto prihodkov poslovnega leta, kadar niso v skladu z ohranjanjem trdne kapitalske osnove;

Requiring credit institutions to limit variable remuneration as a percentage of total net revenues when it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base;
Da od institucij zahtevajo, naj omejijo variabilne prejemke z odstotkom skupnih neto prihodkov poslovnega leta, kadar niso v skladu z ohranjanjem trdne kapitalske osnove;

A staff member whose annual variable remuneration does not exceed EUR 50,000 and does not represent more than one fourth of the staff member's annual total remuneration..
(b) zaposlene, katerih letni variabilni prejemki ne presegajo 50 000 EUR in ne predstavljajo več kot četrtine celotnih letnih prejemkov zaposlenega.

Remuneration packages are founded on fixed and variable remuneration which are adequately formulated with regard to the level of remuneration in competitive companies.
Prejemki temeljijo na fiksnih in variabilnih prejemkih, ki so ustrezno oblikovani glede na raven prejemkov v konkurenčnih družbah.

With regard to the content, the recommendations on variable remuneration have been in general been implemented to a greater extent than the recommendations on the Remuneration Committee.
V zvezi z vsebino so se priporočila o variabilnih prejemkih na splošno izvajala v večjem obsegu kot priporočila o komisiji za prejemke..

An individual whose annual variable remuneration does not exceed EUR 50 000 and does not represent more than one fourth of that individual's total annual remuneration..
(b) posameznika, katerega letni variabilni prejemki ne presegajo 50 000 EUR in ne predstavljajo več kot četrtino skupnih letnih prejemkov tega posameznika.

Where a company awards variable remuneration, the remuneration policy shall set clear, comprehensive and varied criteria for the award of the variable remuneration..
Kadar družba dodeljuje variabilni prejemek, se v politiki prejemkov določijo jasna, celovita in raznolika merila za dodelitev variabilnega prejemka..

The text states that guaranteed variable remuneration is not consistent with sound risk management or the pay-for-performance principle and shall not be a part of prospective remuneration plans.
Zajamčeni variabilni prejemki niso skladni s preudarnim upravljanjem tveganj ali načelom plačila na podlagi uspešnosti ter niso del morebitnih načrtovanih prejemkov;.